过去面试的面试负责人不是很专业，给我一种不是很懂亚马逊的样子，问的问题也很简单，不像是诚心招人来的。面试的时间不长，办公环境也不好，工业园区，只有货梯，虽然里面看起来宽敞，但是很热，面试的地方不知道是没有空调还是没开空调，浪费时间，还这么热的天气。大家谨慎
公司名下雅蠛蝶商标: APEXEL A MIAO LAB DONEWS EVIL EYE
A APEXEL
AKILA
这**公司谁来面试谁倒霉，打电话喊你过去面试千万别去，公司偏的以为给我干到东莞了，电梯只有嘎吱嘎吱响的货梯，到了先填没营养的表，大热天办公室就有个风扇呼呼的转，员工一个挨一个乱的很，面试是两个女的，两个臭脸往那一摆不知道的以为公司倒闭了活不起了，你一边说她一边记，照着手上那个纸就一直问你没营养的问题，一个专业的问题没有，态度差的像审犯人，我没一拖鞋给你脸打爆都算礼貌。总结：sb面试，体验极差
哈哈哈 最新鲜热乎的评论，我还以为几年过去有所改善。
招进来人事 就是做这种事情的，制定空调使用规定，制定NM呢？活久见，弄得办公室跟桑拿房一样
姐妹你是做亚马逊的吗？我看招聘网站上面写的都是招有2-3年经验的，底薪还给的很低吗？招聘网站上写的还蛮高的
有幸面试过，面试通过，但是没去入职。
面试流程：两人一起，一轮面试，负责人和人事一起。
感受：业务上的问题问的很少很少（几乎没有），都是对人的提问，会强调对一个公司的稳定性问题，还会强调自己公司的稳定性很高，比如总监呆了10年等，会在意女性是否有怀孕计划等，其他难度不大。
总结：一个小时的面试，都是来自于对自身的总结与讨论，对业务少之又少，有上面的评论的面试感受，最后反问一下我们对公司的提问就结束了。
题外话，环境确实是一般。
面试结束后，一个小时左右就回复面试通过，告知薪资及提成方案，后面决定不去了。（有其他更满意的offer）
她自己稳定性是很高啊，她所管理的小组是整个公司内人员变化率最高，除了三位做了三年以上的老人，其他新人额，入职小组10个人，一年后离职的时候小组10个人，6个都是跟入职的时候不同。有时候说话超级难听，算上我在内，据我所知4个都是被她”羞辱“后立马提离职的
姐妹，你呆了多久走啦？说实在的，一直问自己之前状态和经验的总结，是有点不舒服的状态。特别是问话的方式，他还说了一个，是说每个公司都有每个公司的弊端，我没接话了。
不到一年吧，被ta小作文气到，抓住别人一点无关紧要的小错误大做文章。
幸亏走了，那边底薪又低后续又各种绩效考核，凡是扣钱的立马执行，之前按说按照毛利算提成（比之前按照回款算提成会高点），拖到最后没下文了。
还要跟其他部门抢货，亚马逊小组底薪和提成标准对比其他部门都是最低的。同一个产品，报给亚马逊小组的出厂成本比批发部门高很多，呵呵呵。另外一个产品，在亚马逊小组内是多个人在做的，也同时放给分销在做。
没什么福利，没年终奖，下午茶几个月一次吧。
不加班，组内同事都是同龄女生或者男生都很好相处，很照顾新人。
除了这两点，没啥好处
底薪又低后续又各种绩效考核，这个是的，底薪确实挺低的。没事，走了好，现在顺顺利利的就行。
雀氏在招人，而且一直在招人，因为离职率超级高。
您是还在里面工作还是已经离职了？可以具体说说这家公司的情况吗？
名下其它公司: 深圳市高德赢股权投资中心（有限合伙）/广东恒尼轩酒业有限公司/深圳市咪景科技有限公司
确实如楼上所说，里面好闷，工业园，感觉不是诚心招人，白跑了
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