仅谈谈个人面试感受
面试人一脸冷漠。恨不得让你把工作的每份经历细节，产品，运营大小类排名等等，非常非常细的问题让你都说个遍
对自己的公司情况却一笔带过
其实这样还能忍受，毕竟面试面的细一些还情有可原
但是面了一个多小时，结束后什么也不说，直接来一句面试结束，你可以走了，
也不说面试结果，连敷衍都没敷衍一下
体验极差，
更感觉就是拉你了解下现在市场情况，和其他公司的运营模式，有没有更新颖的东西
想面试的朋友慎重一点，我一个朋友去那面也是一模一样的遭遇，可想而知这家公司很可能就不是真心想招人的
还吹自己公司都是高素质人员，可能我们都不是他们想要的高级人才吧
公司名下雅蠛蝶商标: ICEXXP LAYER VOGUE
FASDUNT
十分认同！面试一个男的一个女的，男的看起来比较年轻，还会拿笔记录一下，女的面试过程中还玩手机！！很不尊重人；面试问题也是很直接问之前做过什么产品 怎么做的，要说具体的，那个女的连品牌加速器都不知道，还以为是针对某个产品的…
产品客单价20-40，老品链接1.5，新品3，有绩效考核
和第一条说的一模一样，
内部工作也很饱和，运营有些经常加班到8点左右，另外需要登记超多表格，据说有些表格运营进去1.2个月了还不是很熟练，另外也挺会pua的，有些运营只是暂时没保住BS就把人给辞退了。
2023年7月份去面试过，和楼主说的一模一样
非常赞同，里面的人个个面瘫一样，不是真的要招人
有没有在里面离职的说一下情况啊
刚面试完，就我个人的面试情况进行说明一下面试体验
1.面试需要填表，包括身份证号，父母亲属姓名以及联系方式。个人认为我并没有入职该公司，不想提供但是前台要求必须提供。我秉着求职心态还是填写了。
2.面试官是一位女士，首先先对我之前两家公司的情况进行了一个基本的了解。我在表述的过程中被面试官多次打断以及我认为该面试官并没有认真听我的表述。
3.也是这次面试我最不能理解的地方,面试官问我平时用的广告类型是什么？我首先说让她进行具体点，她还是同样的问题，我说sp，sb，然后这位面试官直接说面试结束了，然后起身离开。作为一个三年多的运营，我认为我的回答并没有什么错误，而且我站在她的位置也想她到底想听到什么答案？难道是自动，手动，asin定位吗？但是如果面对一个三年的运营想得出这样的答案是不是有些太简单了。我个人认为她可能是不了解。我也希望评论区能给我一个准确答案。
4.面试结束后，我多次索要我填写的个人信息表，但是该面试官并不给我，一直在说会销毁，那我拿回我的个人信息有问题吗？为什么不能给我呢？
作为求职者，我更希望能找到合适并能尊重个人的公司，但是该面试官给我的面试体验可以说我从业以来最差的。如果不懂sp，sb的意思可以问，但是真没必要嫉贤妒能，让能力可能优于她的人离开。
希望贵公司能看到这条信息并转告给该名面试官。
有身份证信息应该强硬点要回来，这公司太把自己当回事了，没诚意招人还收集别人隐私信息。
有幸待过一段时间, 来说一下吧.
1. 老板是一个典型的潮汕草根土老板 (非地域黑, 业界名声远扬). 做生意基本没什么底线, 早期靠时代红利在华强北档口起家, 看起来温和好相处, 实际业务能力以及管理能力差的飞起, 和这个老板谈点具体的运营思路, 一般都要两三个小时才能出他的办公室, 其中有90%以上的时间要听他吹嘘自己的光辉历史和恶搞同行的“精妙高深”的运营手法, 最后好不容易谈回正题以后, 轻描淡写几句话带过, 最后指定要找其它人对接, 又要从头重新讲一遍思路和细节…… 老板一不懂运营思路, 二不懂市场, 短时间和他接触, 没什么经验的人会被他忽悠到, 张口闭口吹嘘自己认识哪个哪个大麦的老板, 什么黑科技的玩法他全都懂, 只是不想玩而已. 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
2. 电商部一直不交税, 都2025年了还走私帐发工资, 呵呵了. 税务暴雷是时间问题, 现在2026年了, 估计这个公司倒闭已经提上日程了.
3. 工厂那边看不上电商部的人各种不配合, 电商部的人看不上工厂各种吐槽不靠谱, 老板和工厂那边的分歧应该特别大, 产品部和运营部永远都在内耗, 加班的人永远不知道在那干嘛, 主要特点在于有一个做小站点的老运营在那干了应该至少四五年以上, 每个月统计加班时长永远是第一名, 所有部门的人都知道此人下班一到点就走, 到了8点计算加班费的时候人又在办公室出现了….
4. 主卖头戴蓝牙耳机和冰格, 能卖得动的产品全是超低客单价的产品, 头戴蓝牙耳机的fba库存周转听说长期在半年以上, 哪家好人公司的fba周转在半年以上, 公司老板和主管不急的? 哈哈哈哈哈哈哈
5. 绩效考核有专人负责, 绩效考核内容的话, 不管你负责什么产品什么类目,也不管你负责的产品是什么情况, 是清货? 新品? 还是利润款. 统一都是一个标准, 不会和你提前沟通, 到了绩效考核发放日直接打印出来扔你桌子上让你签字, 最核心的指标, 利润只要为0或者以下, 当月绩效分数统一为0, 重点:工资是拆开基本工资和绩效工资分开发的, 面试时人事不会告诉你, 所谓的主管也不会告诉你, 等到绩效考核日才知道.. 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
6. 公司并没有玩红海类目的运营思路和打法, 全靠几年前的流量红利吃老本 新品基本推不起来, 还怕账号出问题, 但是老板宣称只玩红海类目, 要在红海中找蓝海. .
7. 几个主管全都是只会舔老板的脑残, 会点运营技术, 但是不多.
想学习甩锅/躺平艺术 / 跪舔老板 这些能力的, 可以入职此公司来向这几位大神学习.
8 .说些优点吧, 这个公司虽然各种偷漏税和废物扎堆, 但是发工资很及时还有双休, 养活了一群废柴. 还可以让一些找不到工作的职场新人过渡一下, 虽然学不到什么东西下家可能也不好找, 也算是解决一小部分 就业率低/失业率高的社会性难题了.
从这个角度来说, 这个公司和老板也还算对社会有点贡献.
就说这么多吧, 希望能帮到你们
面试当时分两次，一面人事面，二面是运营部门的人，我已经说我是个小白了，还要我把我的业绩 工作操作流程说的清清楚楚给她，还要问当时的工资结构等等。最后我问什么时候能出面试结果，她说尽快，就把我赶走了。回来我追问了快一周才说不合适。/大拇哥
同意前面的小伙伴的说法
面试体验超差，所有人都是一脸冷漠，但是问的问题又很细什么都问你 对公司这边的情况却一笔带过，就是在套外面的行情看看什么样了
不建议来，HR刷KPI的
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