立达信物联科技股份有限公司

1.家族企业，关系户占比含量高

2.降本增效：严控用电，每周都会通报没关灯关空调的部门；并且一直都有人被裁，从三层的办公楼收缩到了两层，各种福利经费都在收缩，架构方面听说近期也是迎来了史无前例的大调整，很多人都提桶跑路。

3.靠做梦定目标：高层永远在想办法让你达不成预算目标，如去年整年预算达成，明年定会翻倍加预算；同时还会通过重组部门重新分配预算，想拿钱？想吧（；前几年承诺到现在的季度提成制度印象中只有个别部门拿过一次，组内分配看领导心情，无标准不透明；

4.高层从事亚马逊几年，基础业务能力基本不如实习生，并爱瞎指导，但很好糊弄

5.可以说整个公司就是一个巨大的草台班子；大部分人毫无互联网思维，工作上各种小问题层出不穷，投不少钱玩了几年做出来这种成果似乎领导层没有反思过用人，工作流sucks

6.优点：公司整体比较低效，deadline不紧，每天到点下班，很chill

该公司的深圳分部，已经被总部战略性放弃，建议不要去，在里面的也快跑。

内部流程极度复杂，工厂化管理思路，整体鼓励加班，公司从22年开始经历了4波裁员，已经成功从占据3层楼的400人公司，战略撤退到只剩两层楼200人不到。

之前21年22年胡乱开品，造成公司库存积压严重，目前内部各个品牌都是在疯狂的清货甩卖。去年战略性赔了一个亿，现在总公司赔不起了，但是又不想给裁员赔偿的钱，就各种加活逼着加班，暗示员工自离。

去年年末公布了一个关联工资的绩效考核方法，总而言之就是扣钱，薪资不跟你个人的业绩挂钩，而是跟公司整体运营成绩挂钩。而且惯于在离职时给离职员工打低绩效扣钱，离职了还要恶心你一把。

恶心公司，尽量远离。

老东家，说点实际的

优点：环境不错，一档医保，双休8小时可弹性，加班有餐补（对，要加班），有合作的早午餐供应商（自费），节假日福利都还凑活，兴趣活动也多

缺点：产品不太行，毫无竞争力。别看销售额做了多高，几百万几千万的，其实利润还是负的，待了几年没拿过提成你品吧，一直在上新又一直在亏损。提成看团队整体，也就是吃大锅饭，你干的好干的差是次要的，团队不挣钱你也没钱拿，但每个阶段都有新品上，也就是每个阶段都有新品亏损，懂得都懂。公司流程复杂的要死，形式主义的较为普遍，也有大批量裁人过。

我看有人提到hr或者领导问题，每个部门遇到的人不同吧，至少我接触的领导非常Nice，确实不能一棒子打死

总的来说，不在乎提成的你就来吧，至少表面上还能过的人模狗样

首先去了填一堆资料，等了很久面试，没有给水，前台态度很差，面试负责人给人很有压迫感，紧紧盯着眼睛说话，侧重问广告打法，说广告投入很多，想招广告强的，那不如你们招个打广告的，招聘页面写什么亚马逊运营，浪费时间，避雷！hr说回去等通知，问了也没有回复。什么档次。

我尽量不参杂个人感情和大家阐述一下里面的内部环境：

1.该公司为深圳分公司在福建厦门总部名，深圳分公司在留仙洞创智云城。

2.总部是做OEM的，工厂化思维浓厚，中高层大多是总部过来或者没有跨境电商经验。最有跨境电商经验的是运营。这大概是面试套经验的主要原因。

3. 运营地位不高，财务地位比较高，系统和工作展开要以方便财务计算为出发点。所以虽然花了大价钱搞多个系统，对运营并不友好，没有什么助力。

4. 弹性上班时间，午休1.5h, 8：00前打卡17：30下班，8：30前打卡18：00下班，9：00前打卡18：30下班。高层领导鼓励加班，即使活都干完了，还是希望看到有人坚守岗位，会抽空巡逻。要求9点前大家必须到达工位，且不能在座位吃早点。

5.面试时提成和绩效建议分开问，绩效评分标准问HR，提成问面试的主管，HR是不知道那一套复杂算法的。提成需达成目标才会有，并不是直接按多劳多得的方式获取，需要以品牌为单位，整体（所有站点）销售额和毛利额同时达到制定的比例才会触发提成机制。品牌整体没有达成目标，单个站点的成绩是不作数的。拿到过提成的人数约等于0。

6.为了不打击我们的积极性，HR又加了一个季度绩效评级，S,A,B,C,D，B无功无过，不会扣钱，A有一定比例的奖金，S条件苛刻，能评上的可能性极低，C和D均会倒扣工资。据说即使品牌总体表现优异，还是会被分配C的名额。评级是自评后由品牌负责人确定，其拥有一切解释权，B和A的界限模糊，C，D和B的界限也模糊。大概倒霉的人永远倒霉。

7.因为中高层领导不具备跨境电商经验，不懂市场的规律，制定起销售目标会虚高。在有经验的人看来是离谱的目标，在领导眼里是正常的小目标，达不成就是你能力不够，换更厉害的人来一定可以。所以会招到一些无电商经验但会向上管理的人才作为高层领导，与下面的人严重脱节。上面的人悠哉开会做决定，下面的人拼命干苦活，得到的回报很少甚至是没有。

以上

面试一直再问我上家以及上上家公司的情况以及老板怎么样，负责人很强势，说话经常被打断，一直说自己手下的运营能力多强，不是诚心招人，讲狼性文化

这个公司去不得，招聘好久了。其实根本不是招聘，因为业绩太辣鸡了。所以这么久过去了，喊你去面试，其实就是套经验。因为他们不会做亚马逊，而且22年本来也难。

感觉不是诚心在招人，敷衍了事，HR是没受过什么教育还是怎么的，一点都不尊重人，大老远跑过去面试，我与另外的面试官正常沟通，说着说着HR突然来了句，你还有什么需要问的嘛，没有的话今天就到这，你回去等通知，然后就请我走了，然后就没有然后了，真的是很无语，浪费我的时间，避坑，拉黑

面试了3轮，然后拒绝了，拒绝的原因是因为我有xx公司背景，xx公司占据他们公司人数太多了。朋友告诉我的

面试的经历跟之前的几位评价是一样的。拉过去就是问你广告，一定要你说的很细，然后一直强调他们公司的实力，让你觉得公司有多牛逼。提成是净利润的30个点，那他妈的完了。