在招聘软件上和HR聊的，业务上没有说很详细，就直接约了面试。去到等了大半个小时，运营负责人才进来，十分不尊重面试者。
面试过程：全程在问如何推新品，广告怎么打，bid怎么调，问的非常细，还会经常打断你，直接插话到他想要问的问题，每说一句都要记下来，全场体验非常差。公司做亚马逊就6个人，需求的岗位和招聘岗位的工作内容其实不符合，其实更想招偏广告的人过去，再找个广告的招聘需求不好吗，非要这样浪费大家时间。
公司曾用名: 厦门立达信绿色照明集团有限公司/厦门李氏兄弟有限公司
这回答简直世另我！！！
去面试了 跟你的感受一摸一样，抓着广告问个不停，一直记，细致到恨不得能现场给他展示一段！！！还问我怎么看待加班，我说我不加班，面试的人直接冷笑一句：跨境电商有不加班的吗？自己眼界小还不知道往外面看看！还贬低我现在所在的公司，垃圾。
面试者确实很不尊重人，不知道有什么好拽的，自己不也是个打工的，用鼻孔看人，打断别人说话，自我感觉非常良好，好像他们自己公司很牛皮似的，无语！！！
劝避坑！！！！1
避坑，公司不是诚心招人，套经验可能性很大，问的问题都非常详细，可以接受一两个这样的问题考察运营思路，但不能接受所有的问题都很细，看人事态度也是不怎么着急招人，在慢慢挑
感同身受啊..hr极其傲慢不尊重人 论如何通过hr看透这个公司的企业文化..是值得拉黑的程度
地址是在留仙洞创智云城吧
老东家，说点实际的
优点：环境不错，一档医保，双休8小时可弹性，加班有餐补（对，要加班），有合作的早午餐供应商（自费），节假日福利都还凑活，兴趣活动也多
缺点：产品不太行，毫无竞争力。别看销售额做了多高，几百万几千万的，其实利润还是负的，待了几年没拿过提成你品吧，一直在上新又一直在亏损。提成看团队整体，也就是吃大锅饭，你干的好干的差是次要的，团队不挣钱你也没钱拿，但每个阶段都有新品上，也就是每个阶段都有新品亏损，懂得都懂。公司流程复杂的要死，形式主义的较为普遍，也有大批量裁人过。
我看有人提到hr或者领导问题，每个部门遇到的人不同吧，至少我接触的领导非常Nice，确实不能一棒子打死
总的来说，不在乎提成的你就来吧，至少表面上还能过的人模狗样
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