面试的感受:一开始boss直聘问有没有笔试,被告知有一份性格相关的选择题,当时想着选择题一页纸没费多少时间就答应过去面试。
首先是HR面试,然后接下来面试就针对我的性格测试,还有我说话的方式,问了很多个关于性格的问题,比如:你觉得你自己是个什么样的人?
你朋友觉得你是什么样的人之类的。我忍不住问,你们公司招聘运营很在意性格??她总结就说我说话很直接,性格属于偏硬的,后面我实在忍不住了,我说做运营这行说话很直接不是很正常?我认识那么多运营朋友都觉得我挺好的呀。然后问我以前底薪多少,我说12K,她说好高啊,我们这里组长底薪8.5K,然后很自豪说我们高货值利润高提成高。
也有问我之前公司的绩效考核,然后她说,公司把全部底薪拿出来当绩效考核,按照完成度分为几个等级,底薪最后拿0.9-1.1的系数,问我能不能接受这种绩效考核之类的。聊到这时,我已经对这家公司彻底失去了兴趣,而且HR的言语给我个人的感觉,运营主管更偏向喜欢性格软一点的运营,不喜欢说话直接的,估计是觉得我这类型性格不好管理?还是不好沟通??我搞不懂,反正我从此对有性格测试的公司彻底拉黑。面完HR,我都开口说拒绝主管面试,面了也是浪费时间,磁场不合。
后面秉着来都来了,就面了主管,说话很快,我问的问题也尽量回答了,不算敷衍吧。最后结果,毫不意外的等通知,就是不行。有性格测试的公司,请谨慎考虑。
(对了,那份性格测试有问到,你收入主要是拿来还房贷车贷,还是个人消费,还是养娃。)
谢谢踩坑,又屏蔽一家
深圳宝安区博智中心B栋218室
这个公司我没什么很负面的感觉 但是我真的很无语HR,给不起就给不起嘛 写的就是7K打底 你就不要跟我讲什么8-15K嘛 面试我的女士应该是老板,说只能给7-7.5k 他们这里组长才有9k.
以后上了名单的还是不要去面试吧,不信邪跑去面,要不是坚持会被刷kpi,扯这个以为别人听不出来吗真的是,亚马逊东西这个又没什么技术含量,说来说去就那些东西,最多也就那些数据加减乘除,只能说这是一个流量为主的行业,店铺有同类产品竞争,年轻刚毕业可以尝试。
还有面试是个年轻的组长,我说标品 与非标题关键词数量不一样,竟然不懂,这估计就只是呆在这家公司久一点的人。
已离职前员工来说一下,楼主你这属于是自爆。之所以导致了这次不愉快的面试,可以说你的问题占90%。
这家公司确实有不好的地方,就比如你提到的底薪不高、绩效考核恶心人等一些问题。可以透露一些更深的内部消息:比如品类少、同事互相卷、底薪确实不高、提成确实不好拿、考核越来越严苛……这些问题确实存在,不然也不会是前员工了,对吧(笑)?
但单纯说这次面试,我觉得HR和主管的表现没什么问题。
HR不懂亚马逊,跟你聊聊性格,我觉得无可厚非。毕竟是将来要朝夕相处的同事,肯定是想找适合整个公司氛围的。
HR说你“说话很直接,性格属于偏硬的”,说错了吗?据你的文字描述,我看到的确实是一个这样性格的人。而且如果你不想跟HR继续谈这个话题,你完全可以说“我们聊点贵司的东西吧,我想了解下”,难道HR会继续拉着你聊性格吗?(这个HR性格我了解)
“运营这行说话很直接不是很正常”,没有吧,我做亚马逊这些年,大部分小伙伴性格都比较温和好相处,少有让我觉得说话过于直接的人。
性格绝对是职场上一个很重要的个人特质,性格匹配团队,一个团队才能互相配合好。HR和公司了解面试者的性格,比较快的方式,一个是性格测试,一个是从聊天中获取,你去大厂面试也有性格测试啊,据我所知比如MBTI、大五人格、九型人格等测试,国外内大公司,比如都有在用的,怎么就让你如此敏感?
寻找适合的人,是负责招聘的HR的本职工作。一个性格温吞的人进到全是alpha打鸡血的团队里被迫营业,或者让一个脾气冲的人进到都是老好人的团队里做不合群的刺头,这才是一个HR重大的失职。
但我绝对不说什么性格好什么性格不好,我觉得每个人的性格都有存在的价值和意义,他人不应置喙。只是觉得,你和这家公司不适合,仅仅如此,你真的犯不着带着主观色彩、添油加醋说些有的没的。
可能看起来我很像现任员工在洗地(笑),但我想说,之所以我离职了还帮前公司说话,是我觉得公司里的每一个同事(包含老板),人都不错,相处挺愉快的,算是一段美好的回忆。楼主你对这家公司的描述是完全片面的。
至于我推不推荐入职,如果有其他看到的人,请听我说,我不建议入职这家公司,至少在它发展了完整的品类线、减轻不必要的内卷、考核正常点别那么恶心人、底薪和提成提高点等这些问题解决之前,我不推荐任何人入职:)
非常中肯的评价
楼主,其他方面可以具体展开说一下吗?
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