面试的感受：一开始boss直聘问有没有笔试，被告知有一份性格相关的选择题，当时想着选择题一页纸没费多少时间就答应过去面试。
首先是HR面试，然后接下来面试就针对我的性格测试，还有我说话的方式，问了很多个关于性格的问题，比如：你觉得你自己是个什么样的人？
你朋友觉得你是什么样的人之类的。我忍不住问，你们公司招聘运营很在意性格？？她总结就说我说话很直接，性格属于偏硬的，后面我实在忍不住了，我说做运营这行说话很直接不是很正常？我认识那么多运营朋友都觉得我挺好的呀。然后问我以前底薪多少，我说12K，她说好高啊，我们这里组长底薪8.5K，然后很自豪说我们高货值利润高提成高。
也有问我之前公司的绩效考核，然后她说，公司把全部底薪拿出来当绩效考核，按照完成度分为几个等级，底薪最后拿0.9-1.1的系数，问我能不能接受这种绩效考核之类的。聊到这时，我已经对这家公司彻底失去了兴趣，而且HR的言语给我个人的感觉，运营主管更偏向喜欢性格软一点的运营，不喜欢说话直接的，估计是觉得我这类型性格不好管理？还是不好沟通？？我搞不懂，反正我从此对有性格测试的公司彻底拉黑。面完HR，我都开口说拒绝主管面试，面了也是浪费时间，磁场不合。
后面秉着来都来了，就面了主管，说话很快，我问的问题也尽量回答了，不算敷衍吧。最后结果，毫不意外的等通知，就是不行。有性格测试的公司，请谨慎考虑。
（对了，那份性格测试有问到，你收入主要是拿来还房贷车贷，还是个人消费，还是养娃。）
谢谢踩坑，又屏蔽一家
深圳宝安区博智中心B栋218室
这个公司我没什么很负面的感觉 但是我真的很无语HR，给不起就给不起嘛 写的就是7K打底 你就不要跟我讲什么8-15K嘛 面试我的女士应该是老板，说只能给7-7.5k 他们这里组长才有9k.
以后上了名单的还是不要去面试吧，不信邪跑去面，要不是坚持会被刷kpi，扯这个以为别人听不出来吗真的是，亚马逊东西这个又没什么技术含量，说来说去就那些东西，最多也就那些数据加减乘除，只能说这是一个流量为主的行业，店铺有同类产品竞争，年轻刚毕业可以尝试。
还有面试是个年轻的组长，我说标品 与非标题关键词数量不一样，竟然不懂，这估计就只是呆在这家公司久一点的人。
已离职前员工来说一下，楼主你这属于是自爆。之所以导致了这次不愉快的面试，可以说你的问题占90%。
这家公司确实有不好的地方，就比如你提到的底薪不高、绩效考核恶心人等一些问题。可以透露一些更深的内部消息：比如品类少、同事互相卷、底薪确实不高、提成确实不好拿、考核越来越严苛……这些问题确实存在，不然也不会是前员工了，对吧（笑）？
但单纯说这次面试，我觉得HR和主管的表现没什么问题。
HR不懂亚马逊，跟你聊聊性格，我觉得无可厚非。毕竟是将来要朝夕相处的同事，肯定是想找适合整个公司氛围的。
HR说你“说话很直接，性格属于偏硬的”，说错了吗？据你的文字描述，我看到的确实是一个这样性格的人。而且如果你不想跟HR继续谈这个话题，你完全可以说“我们聊点贵司的东西吧，我想了解下”，难道HR会继续拉着你聊性格吗？（这个HR性格我了解）
“运营这行说话很直接不是很正常”，没有吧，我做亚马逊这些年，大部分小伙伴性格都比较温和好相处，少有让我觉得说话过于直接的人。
性格绝对是职场上一个很重要的个人特质，性格匹配团队，一个团队才能互相配合好。HR和公司了解面试者的性格，比较快的方式，一个是性格测试，一个是从聊天中获取，你去大厂面试也有性格测试啊，据我所知比如MBTI、大五人格、九型人格等测试，国外内大公司，比如都有在用的，怎么就让你如此敏感？
寻找适合的人，是负责招聘的HR的本职工作。一个性格温吞的人进到全是alpha打鸡血的团队里被迫营业，或者让一个脾气冲的人进到都是老好人的团队里做不合群的刺头，这才是一个HR重大的失职。
但我绝对不说什么性格好什么性格不好，我觉得每个人的性格都有存在的价值和意义，他人不应置喙。只是觉得，你和这家公司不适合，仅仅如此，你真的犯不着带着主观色彩、添油加醋说些有的没的。
可能看起来我很像现任员工在洗地（笑），但我想说，之所以我离职了还帮前公司说话，是我觉得公司里的每一个同事（包含老板），人都不错，相处挺愉快的，算是一段美好的回忆。楼主你对这家公司的描述是完全片面的。
至于我推不推荐入职，如果有其他看到的人，请听我说，我不建议入职这家公司，至少在它发展了完整的品类线、减轻不必要的内卷、考核正常点别那么恶心人、底薪和提成提高点等这些问题解决之前，我不推荐任何人入职：）
非常中肯的评价
楼主，其他方面可以具体展开说一下吗？
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