做智能安防类的，成立不久的公司，客单价比较高，大都是一百多美金的产品，面试前明确询问过是否考虑无该品类经验的运营并且说考虑，结果面试的时候面试官就说你没有高客单价产品的运营经验，然后面试很快就结束了，浪费时间！！严重怀疑HR是来冲业绩的。面试官还会询问你上家公司的提成方式，这家公司是按回款算提成的。没有高客单价运营经验的还是谨慎，避免被HR用来冲业绩！！
公司名下雅蠛蝶商标: GLAZERO
Aosulife
YYOMA
INSE ESNI SILVER HOME
JISHI YU
VOICEOFSKIN TRUETHANK
TOU XIANG TOUXIANG
离职员工怒答：
要想在这混的久，切记和人事一定要搞好关系，千万千万不要招惹人事bp！！ 不然怎么死的都不知道
1.不要准点下班，会被人事盯住
2.不要上班时间不在工位，会被人事拍工位照片告御状
3.不要上班时间偶尔出去抽烟，也要被人事盯住警告
4.入职前说弹性工作时间，入职后加班到半夜是正常的，但早上不要晚来，也是要被人事盯警告
5.入职就要被人事说不许搞小团体，实则…懂得都懂
6.离开工位时间不要超过15分钟，不然就要被人事问人去哪了，准备入职的人记得肠胃要好点，拉肚子的放弃吧
7.公司废弃了的东西未经人事允许不要拿，哪怕是废弃的，也要找走流程批准，问谁批准那就是人事bp
8. 会议室公用抽纸 人事每天私自使用，这个可以拿
9.哪怕是公司合伙人工资都会被人事bp吃瓜乱传出去，职业道德底线爆棚！！！
暂时就想到这些
以上所述皆为事实，所以想去的一定记得 千万千万不要得罪人事bp！！搞好关系，你在公司才有未来！！！
22年10月份左右有幸面试过运营岗。公司不大，我起码等了半小时才有人过来面试，本着来都来了的心态见到了面试官，没啥营养内容。我感觉不是真心招人。
别的不说，就说两点：
1. 我觉得面试是一个相互选择的过程，但实际情况是面试官带了一张写满了问题的纸进来一个一个问题这样来提问的，而且跟前面的评论情况一致，也是问得非常非常详细，问了几个问题后我反问公司情况主营品类时对方确说：“你先回答我的问题”。
2. 有提前把简历发给HR，但面试官进来后先是拿着我的简历仔细看了一遍，这说明约面试之前面试官压根是没有看过我的简历的，但HR给的说法是简历给相关人员看过后会给我电话联系约面试，这让我怀疑是拿我冲kpi了。
总之以上两点是我得到的反馈和公司态度，各位自己斟酌吧。
原本是本着隔得近和想去实地看一下情况的心态去的，没想到现在反而让我觉得一家公司能上榜还是有自己的原因的，让我更相信若比邻的权威了。
大小周，但是周六上班薪资不计入，一个月工资按照21.75天算。
每个人负责挺多产品和sku的，但是能做起来的不多，一个月提成多则一千多，少则几百（客服综合收入高过运营🙊）
有pua的习惯，非常喜欢在日常中描述你本人不行或者能力不行
会要求下班也要盯邮件和账号
忘了说，会让不同的同事负责同站点，不同品牌的同款产品。你的竞争对手就是你同事~
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致瓴科技Glazero是一家家庭安防科技产品研发商，已推出品牌AOSU和DEKCO，目前产品集中在家庭智能安防领域，包括智能摄像头和智能门铃，现阶段其产品以电商为主要销售渠道，主攻北美市场。