5月份，去该公司约了几次面试 ，第一次面试说hr主管开会改为线上面试 后面加了微信和主管线上面试完后 面了一个多钟 又要求去公司和老板面试 本来觉得6个月试用期太长就不打算二面了 但是后面联系人态度很真诚还是去了 去到公司又说老板不在 又是这个hr主管面试面了一个小时 面试后也不回复面试结果 怀疑该公司是在刷kpi和套经验 开发经理或者领导老板一个都没见着影子 问对方问题也不正面回复 只说做精品 工作时间 就是在做笔记问的可细了 薪酬只字不提 就说多少能力就多少钱 反正就是一直绕圈
首先介绍一下公司的大概情况，运营主管和美工主管是兄妹，老板是他们的亲戚，同时有三个老板，并且有一个超雄老板。工作上，看运营一个人需要管理20几个SKU，有周报月中报表月报需要写，非常沉迷于PPT形式主义，一天要进n次办公室，特别精打细算。并且提成相当于拿的是纯利润，提成方案十分复杂，算下来只能拿到千分之几的提成，老品需要乘以内部的独有系数。并且入职需要你熟悉他的内部系统，十分复杂，而且无用的东西。里面的环境很压抑，流动性很强，并且需要干很多很杂的活。
能接受主管，跟当官一样的架势就去。拿着四千多工资活像拿了一万似的活，心想每月好险差点500绩效被助理拿到，一旦产品连续滞销，“助理牛马大冤种”快接手，开始欠公司提成，付费上班是常事。敲重点“主管”。一点小事检讨，追着发小作文，非得有个人承认是她的威严，显示她的价值。
垃圾hr，纯刷kpi，视频面试，迟到15分钟，面试的亚马逊助理，无经验要求，一直说我没经验(我之前做的沃尔玛)，没经验你要标无经验要求干嘛，还说别的面试者小白也有亚马逊经验，在逗我吗，搞笑
那个hr迟到15分钟
我今天去面试了，怎么说呢，全程压力面试，面我的人看年龄可能是经理级别的，问的问题也很犀利，反正最后没通过面试
踩坑了，离地铁站200米左右，工业楼，公司一半多座位空着的（发展大概走下坡了），有笔试（运营知识，无翻译），10分钟左右能做完，女主管面试，一来就问推过的产品细节，具体数据啥的（我没说，只说了推广思路方法，然后就不问问题了），拿个小本记录。
聊了下，公司2个运营部，10多个运营，工龄超2年的只有3个，其他都是新招的，这点就能看出流动率和可发展性。具体店铺情况，面试的是欧洲站每个站点15条链接左右，主要英德站点，意法等也做，新品是美国那边拿过来的，没有月上新几款产品之说，上新产品得看美国站那边，转正要求，等进去后给你定每条链接的业绩要求。
问到薪资待遇，这位主管说自己不能决定，要面试通过后跟人事谈薪资，刷kpi套经验坐稳了！面试前跟你电话聊下，看有没有经验啥的（看了签到表，2天左右就有一个面试的）
额，请问这家有黑科技吗？给我发offer了，我怕不是精品，还在考虑中！
另外能请问下你，你说的链接数是在售SKU数吗？要知道多变体不是一条链接哦！哈哈哈，我一般面试的时候会问在售SKU数量
你去上班了吗
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