看到这家有在招客服就去试试看，之前做了几年亚马逊得精品运营
去了首先是做题，写了三四十分钟。然后先是一个人事面聊，后面又进来一个说是人事主管得人，反正也是问的差不多得问题，最后得意思就说，做客服我没有专业得经验不够资格，问我愿不愿意继续做运营，现在美国站缺人，我说之前主要是做欧洲，如果有美国可以做也能接受。但是她说只能从运营助理做起，五千底薪试用期没提成
我不知道他们是哪里来的自信用五千招一个做了几年精品得运营，之前也看到黑名单有人吐槽说面试运营结果叫从助理做起，可能这一家招人都是从助理开始做吧，奉劝大家除非特别有自信，不然不要去自取其辱浪费时间
为了避免浪费更多时间，我直接说这个工资接受不了，不予考虑。然后走人了
是不是你能力不行人家让你做题阿，我一年经验人家跟我谈的是专员阿
这个破公司我去过面试，纯纯的套经验，主管，财务，运营都来忽悠一圈其实他们啥都不懂，装逼装的很离谱
我那天去面试才知道这个公司的管理层有多爱装逼了，面试设计职位HR来了，运营主管来了，财务主管来了，运营部门的负责人也来了唯独设计部门的来不了，这几个都是傻逼玩意来的上来都要自我介绍开口就问你以前公司那个产品卖的好利润多少，销量多少？这是在面试设计还是套公司资料？问到他们家公司的品牌内幕完全不说就说行业第一，再就是问Midjourney，真是脑子有病，财务，运营，HR会用到Midjourney？这帮傻逼知道人家Midjourney研发理念是啥？
前阵子刚面过，怎么说呢，未面试前看到说做试题还有网上的评价挺担忧的，每个人感受不一样吧，线上HR有确认了信息后在推进面试的，我也不想浪费时间去面一些帮HR完成KPI的试！试题我觉得还好，都是一些运营基础的题，答题有限时间，担心上面说到的要从助理做起，毕竟我也是有一年运营经验的，聊完下来与在线上沟通的岗位也是一致，过程也了解到公司一些相关信息，讲的也挺全面，整体还可以，看到上面有人问试题方向内容，都是一些运营基础的题，不难，主要也是看英文基础跟运营思维。
我去面试过这个破公司，内幕不敢给你知道，品牌不敢给你知道，就说自己是行业NO1有多牛逼，运营有多牛，其实就是一个铺货公司
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可以问问笔试题的内容是考察哪几个方面吗？