感觉是很明显的套经验，一个劲儿问细节。问我一款新品，不上qa，不搞评论，所有偏向违规的操作虽不明，你怎么运营一个产品。要特别详细地说出来操作，我觉得面试官也不是很专业，感觉站外那些都不是很懂，还一个劲儿问我之前的细节
很同意了，什么事情都要走邮件，天天有填不完的表格，周报月报，周会新品会立项会==，开不完的会，销量下降了就要写后面的计划预期要达到多少销量多少广告占比，上去的新品最后很多都成清货产品，还时不时来个企业文化考核，要知道运营本身就是个技术活，精品要做的很细的，在这家公司根本没有多余的时间精力研究平台打法，内耗严重，每天都不知道在忙什么也是加班
严重点名两个：亚马逊C开头的总监，不想着怎么提升团队内部，提升自己的管理，只想着怎么挑底下人的刺，想着怎么开除别人，非常爱搞优化，非常爱想一出是一出，然后让你照做，更年期的阿姨。A字开头的主管就更奇葩了，超级没耐心，天天一脸很拽的样子，上级说什么就是什么，然后回来pua你，非常爱给底下人施压，实际上就是自己害怕担责任。她所在的部门氛围很差，内部毫无流程管理可言，工作流程很混乱（按理来说，这个规模的公司不应该）吩咐指令也不清晰，同样也是想一出就是一出的做事风格，懂的人都懂，懂事的人别去，请避雷这两个人就对了
而且喜欢在下班时间给你发信息，如果你没有及时处理A字开头的要求，会跟hr反馈你的不是，一天没打卡链接，第二天早上立马找你，喜欢下班聊工作的，爱打卡的社畜们一定来哦！！
养猫的姓黎的大 BOSS（TONY) 是个同性恋，心理极度变态！！！！！！！！！！！！！ 大家快跑啊！！！！！！！！！！！！！！！！
之前在的时候，有天下班，看到车库里，他和某男同事在做不可名状的事情。潜规则男人啊，姐妹们，快跑！！
内部没有任何流程，压提成，PUA，垃圾到家了，大家快跑！！！！
如果你来了公司可能就是个备选，得等别人走了才能分给你产品，或者是清库产品和新品。老品都在老员工手里，一个萝卜一个坑。底薪低，基本上都是k，公司内部提成贫富差距大，公司不透明，提成没有明细，也不知道依据啥，也看不到凭证比如毛利了啥的。运营大小周，研发双休，区别对待。业绩不怎么样，有的员工提成很虐。本身底薪就低…………
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