感觉是很明显的套经验，一个劲儿问细节。问我一款新品，不上qa，不搞评论，所有偏向违规的操作虽不明，你怎么运营一个产品。要特别详细地说出来操作，我觉得面试官也不是很专业，感觉站外那些都不是很懂，还一个劲儿问我之前的细节
axu 已回答的问题 2024年10月18日
很同意了，什么事情都要走邮件，天天有填不完的表格，周报月报，周会新品会立项会==，开不完的会，销量下降了就要写后面的计划预期要达到多少销量多少广告占比，上去的新品最后很多都成清货产品，还时不时来个企业文化考核，要知道运营本身就是个技术活，精品要做的很细的，在这家公司根本没有多余的时间精力研究平台打法，内耗严重，每天都不知道在忙什么也是加班
跨境小白管理员 选择最佳答案 2023年12月5日
养猫的姓黎的大 BOSS（TONY) 是个同性恋，心理极度变态！！！！！！！！！！！！！ 大家快跑啊！！！！！！！！！！！！！！！！
之前在的时候，有天下班，看到车库里，他和某男同事在做不可名状的事情。潜规则男人啊，姐妹们，快跑！！
内部没有任何流程，压提成，PUA，垃圾到家了，大家快跑！！！！
1232103212931931 已回答的问题 2024年8月9日
去面试过，怎么说呢，还行吧，HR接待啥的都不错呀，感觉公司是很正规的大公司，搞不懂怎么这么多负面的评价
tiger1688 发表新评论 2023年12月10日
你这个洗的啊
当时我也是这样认为了，后面才发现自己太幼稚，太天真。
如果你来了公司可能就是个备选，得等别人走了才能分给你产品，或者是清库产品和新品。老品都在老员工手里，一个萝卜一个坑。底薪低，基本上都是k，公司内部提成贫富差距大，公司不透明，提成没有明细，也不知道依据啥，也看不到凭证比如毛利了啥的。运营大小周，研发双休，区别对待。业绩不怎么样，有的员工提成很虐。本身底薪就低…………
Alice Liu 已回答的问题 2022年6月10日
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