面试的时候需要做题，就在展滔科技旁边破旧的楼里，而且主管和老板面完后谈好的薪资，发offer的时候还扣500压低工资。发了offer不到2小时又说找到人了不需要招聘了。后面过了一周又回来找我入职，因为疫情不好找工作就去了。大小周，基本每天都要花1个半小时去附近仓库贴标（临时工都懒得请）。每周还要员工轮流打扫卫生。旺季提成需要减去淡季的亏损，才给算提成。做小产品，走量型。小公司老板也是一时一个样，所以试用期辞退也是随便找个借口让走人
zhu0528 已回答的问题
算了吧，老板完全看人下菜，长得漂亮的工资给得高高的，普通的运营进来就当牛马吧。淡季工资要压你三个月，说是行情不好各种理由巴拉巴拉的
加班问题我再说直白点：行业现状就这样，哪个运营晚上不用加班看广告？ 咱们没搞通宵值守已经算人性化了。 真觉得累的，建议去问问销冠怎么调节
提成制度别老盯着数字看。 公司重点奖励的是持续高产出的人，上季度有个同事提成涨了40%，人家加班可没发朋友圈。 具体算法公司贴过公告，看不懂的随时去问。
当然，现在亚马逊市场什么情况各位心里有数。 昨天面试间还排着二十个降薪求职的，这话就说到这儿。
最后说句实在的：觉得制度不合理的，欢迎带着改进方案来聊。 要是光抱怨不解决，那可真帮不了你了。
zhu0528 已回答的问题
- 说的特别对，真的别去，做死都没提成，新员工进去很难拿到提成，算法特别不合理，我就没见过那种提成算法的，淡季的时候设置不合理的销售额，得超出那部分才能有提成，但是很难超。旺季更搞笑了，竟然得超出往年当月的利润金额然后超出的那部分才有提成。还有更坑的是往年的利润金额多少公司说了算，嗯压根不知道的。
- 老板超级没人性。旺季时候让员工整夜远程盯广告，盯秒杀，真的是整夜的没有丁点夸张。更离谱的是老板旺季晚上会在办公室盯人，看谁晚上没有半夜起来调广告，就离谱！！！
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再补充：经常得去仓库贴标，旺季的时候是基本每天都得去。。。主管也是个不管事的，自己管一个账号，资源倾斜，员工啥事自己都得解决，主管人相处起来倒是还好。
底薪低，事多，环境差，员工每周轮流打扫整个办公室的卫生，老板超级吝啬，还喜欢一个一个运营叫进去各种pua(经常性),特别是会挑拨同事。
好的方面：emmmm,真的找不到😂
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