浪费时间去面试，听人事在那里吹他们公司有多厉害，老板是北大硕士毕业的。眉毛上长痔的运营总监，面试的时候摇头扭脖子，一个劲套经验，说话的语气也很不尊重面试者，一直在问如何推新品的整个流程。
公司名字全称: 深圳玮渤科技有限公司
公司名下雅蠛蝶商标: FACHIXY PACRATE
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道岗头社区稼先路2000号有所为大厦601
公司名下雅蠛蝶商标: WINCRET PHOTRY ROUNDADAS HUANCAM ANGAZE PERCHERRY
终于找到这个公司了 3月份有幸在这家公司呆过3天 面试的时候那个运营总监摇头晃脑 一副高傲的样子 HR的极力劝说下进了这家公司 待了3天 那个运营总监以能力不足把我辞了
那个运营总监面试态度真的很拽 很不尊重人 以为自己很了不起 一副看不起来面试的人 一个劲在提问面试者 怎么推产品
离职的话需要扣2个月提成！理由说是要考虑退货！
进去二部做电脑适配器，接手一个老账号，其它账号不怎么赚钱，试用期没提成，老账号需要沟通才有提成，提成按原账号的基数扣去算提成，提成压两个月发一次。其它账号不怎么赚钱，赚的钱都不够发工资，在年期辞退员工较多，公司不怎么赚钱，能赚钱的账号都在组长运营。二组的小组长某冲，被辞退的大部分原因是因为他，11月完成业绩绩效分还是乱打，里面总会想一些办法扣掉你的绩效分，从而减少你的底薪，绩效工资大概800左右，二组某冲戴眼睛喜欢跟女生打交道，很少和男生交流适合的女生过去，里面有个女生不完成业绩绩效分合格，完成业绩的却打了不合格。最离谱的事情是某冲上班看电视，电视时长约占工作时长的50%以上，刷百度头条，大家都目睹，有时候老板娘和主管来找他把看视频的画面切换出去，开会发奖励的时候主管却一直表扬。哈哈哈哈
作为我个人来讲，都是相互的，你对他傲慢，那人家对你自然也就傲慢一点咯，不过现在这个运营总监已经离职了，就我在公司待了一年多了，感觉没有你说的这个情况哎
避雷避雷避雷！！！前台有两个女生，一个前台面试很热情，巴不得你进去，进去后公司随意换岗就算了，进去不到三天以抽象理由把你优化，说你沟通能力和理解力不行，说白了就想花less money招一个能立即上手的，本人应届生助理经验不多，在你们招聘的时候就应该知道，发现不能立即上手就pass。首先我对运营分配的事都如期保质保量完成，再者运营不分配事情我也没权限做别的，另一个前台人事约谈说运营说这个时间段完成你就一定要在这个时间段做完吗？真的很搞笑，还很会找事PUA，真的很搞笑。贵司你要不多花点钱找一个做运营的，要不就花点时间成本培养，什么都不想花既要又要哪有这么好的事！呵呵，真的乌鱼子，欺负别人什么都不懂是吧，应届生谨慎选择，该司形式化严重，天天写日报，转正还要写PPT答辩呵呵。没猜错是做精铺的，谨慎谨慎谨慎！black榜公司真去不得
真是小刀剌屁股，开了眼：
隔壁组组长自己带的链接，带的一趟糊涂，最好的链接也仅月销50+，而且还是公司的核心产品。目前好几万库存。现在公司决定全部由我们组来替他擦屁股，全部由我们接手，真是人在家中坐，锅从天上来，莫名其妙来了好几万的清货。求求了，这样的人还配做组长吗？他是来搞笑的吗？每天看他晃来晃去，真的是来上班吗？月销50+啊！你加个折扣都不止50+吧？你好意思说你做亚马逊？
我也是懵了，这种人公司还能继续留着用？留着过年？等着下次好几万库存吗？
我刚想去面试的，真的很坑吗
去年网站维护没搜索到这个公司，不然就不会跑过去面试了，说真的态度还可以，不过面试没下文，唯一我疑惑的点是北大毕业有很多好出路为什么做这个？当然个人选择
大家不用去 是人事KPI考核
大家不用去 是人事KPI考核 面试人事来装装样子 不用浪费大家的时间 切记
在此公司待过的路过，也简单说下此公司：
一、好的方面：
1）公司氛围相对好，定期开会：汇报业绩，反应问题，业务上经常交流切磋！
2）在办公合理范围内的要求，人事这里还算是能满足大家。
像我刚进公司算数据没计算器不方便，我找人事，她说她马上买！后来我手机充电不方便需要接线板找人事，她也立马安排采购了。大家不要觉得这些小事没什么，很影响好感。我后来入职的其他公司我仍垃圾去要个垃圾桶人事直接告诉我没有。
二。差的方面：
1)薪资在亚马逊是偏低的，存在薪资倒挂的情况：
因为我发现我来之后的人的底薪都比我高。提成是毛利的2%（这是接手新账号），如果你来了接手的是老账号（有产品有一定业绩的账户）公司会扣个“基地”：类似这个账号月毛利20万，你接手收业绩超过20万以外的毛利是你的毛利提成2%，20万以内毛利属于”基地“是0.5%。听说后来公司对薪资结构有调整，提成也是阶梯式比以前好很多，具体我这不清楚了。
2）晋升空间比较少
公司的领导基本都是老板的亲戚，所以其他人只能做运营，最多是一个小组长到头。
3)公司喜欢过河拆桥
A之前公司有个运营人员接手美国站做耳机老帐号，账号是老帐号辉煌过但是后来没落了。这个业务员接手大半年后在11月爆发，业绩有30-50万（11月具体不清楚，猜测有30-50万间）成为公司11月销售冠军，公司立马收回他账号，让这个业务员去做清仓了。而这个账号12月毛利超过150万。
B还有另外一个部门运营人员进公司时是新账号，账号现在推起来成为他们部门最大账号（离职当月此人业绩是公司当月最高的，离职前第二个月，他业绩是当月第二），但是就是这样优秀且展示自己优秀的人，公司在11月找他谈话说：“我们准备招个新人让你带，会找个能力强的哪怕付更多工资（这里也是话里有话，因为这个人底薪很低），你来给他安排工作，带新人期间账号业绩算你的，但是试用期过后我们要留住他，需要给他足够的工作量，公司是想把你北美站点分给这个新人。你去开发新的欧洲站点，这样对你来说你的工资影响很大（因为此业务员主要是北美站，业绩都是北美站，分走后就是又一次从0开始）你准备怎么办？(画外音就是”我们准备把你推起来的账户给别人，你走不走？“）此业务员不动声色毕竟11月12月是旺季，这时离开不明智！谁知12月公司领导多次拉此业务员不断进会议室谈话（谈话内容可想而知，想让你知难而退）。不过最后此人也是过完年后才离职。
三、建议
1）如果你是个亚马逊小白，或者经验不丰富的人这里是适合的：
A、这里的领导亚马逊经验，你来之后他们会带一带，尤其是你接手的是老账号；
B、团队经常开会，业务切磋 是有利于小白的学习和成长的！我就是这里成长起来的。
2）如果你是亚马逊经验丰富，或者是个大牛，这里是不合适的：因为薪资底；没有晋升空间
这家公司到底是精品还是精铺
此公司做亚马逊已经超过10年，是以铺货起家！一些铺货的老账号SKU多达900-1500个（FBA 加 FBM)。后来铺货账号里一些表现好的链接挑出来打广告，算是精铺（基本所有账号已经完成从铺货过度到精铺）
现在部分产品类目是精品，精品类目账号的SKU少的只有4-5个KSU,当然还有一些精品类目SKU有10-20个。
2022年已经修改了提成制度了
人事面试得还好，但是后面一个女的应该是运营主管，说话非常屌，很不尊重人，感觉自己很厉害，说自己几乎不带人，因为自己很严格，要带人都不用几个月就可以有业绩了。
提成有点坑，提成是毛利2-8%，但是根据每个月有增加才有提成点。
面试体验感是真的差，好浪费时间。
总经理总监不得了 变脸很快。看得出是亲戚公司，总经理说了算，比较随性，看脾气、心情决定。面试的时候题目一堆，2022还一堆题目，乌鱼子。这种进去确实需要小心和注意，发展空间小，很难向上发展。同时需要注意做好“拍马屁”的可能，不然可能哪天不满意了，就直接让你卷铺盖走人那种。充满了随意性。慎重呀。
名下其它公司: 深圳市诚品汇科技贸易有限公司/长沙玮辉科技有限公司/深圳聚之信科技有限公司/深圳超越信息技术有限公司/东莞沃野千里创业投资有限合伙企业（有限合伙）/深圳创立赢科技有限公司/深圳仕豪佳科技有限公司/深圳维亚卡科技有限公司/深圳淘普易客贸易有限公司/深圳飞普特科技有限公司/义乌市玮渤电子商务商行/深圳市优蓝宝维科技有限公司/深圳市诚品汇科技贸易有限公司/深圳普捷利科技有限公司
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北大硕士来做亚马逊？真他妈的丢脸哦！我北大青鸟博士生都不敢吭声