浪费时间去面试，听人事在那里吹他们公司有多厉害，老板是北大硕士毕业的。眉毛上长痔的运营总监，面试的时候摇头扭脖子，一个劲套经验，说话的语气也很不尊重面试者，一直在问如何推新品的整个流程。
公司名字全称: 深圳玮渤科技有限公司
公司名下雅蠛蝶商标: FACHIXY PACRATE
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道岗头社区稼先路2000号有所为大厦601
公司名下雅蠛蝶商标: WINCRET PHOTRY ROUNDADAS HUANCAM ANGAZE PERCHERRY
终于找到这个公司了 3月份有幸在这家公司呆过3天 面试的时候那个运营总监摇头晃脑 一副高傲的样子 HR的极力劝说下进了这家公司 待了3天 那个运营总监以能力不足把我辞了
那个运营总监面试态度真的很拽 很不尊重人 以为自己很了不起 一副看不起来面试的人 一个劲在提问面试者 怎么推产品
离职的话需要扣2个月提成！理由说是要考虑退货！
进去二部做电脑适配器，接手一个老账号，其它账号不怎么赚钱，试用期没提成，老账号需要沟通才有提成，提成按原账号的基数扣去算提成，提成压两个月发一次。其它账号不怎么赚钱，赚的钱都不够发工资，在年期辞退员工较多，公司不怎么赚钱，能赚钱的账号都在组长运营。二组的小组长某冲，被辞退的大部分原因是因为他，11月完成业绩绩效分还是乱打，里面总会想一些办法扣掉你的绩效分，从而减少你的底薪，绩效工资大概800左右，二组某冲戴眼睛喜欢跟女生打交道，很少和男生交流适合的女生过去，里面有个女生不完成业绩绩效分合格，完成业绩的却打了不合格。最离谱的事情是某冲上班看电视，电视时长约占工作时长的50%以上，刷百度头条，大家都目睹，有时候老板娘和主管来找他把看视频的画面切换出去，开会发奖励的时候主管却一直表扬。哈哈哈哈
作为我个人来讲，都是相互的，你对他傲慢，那人家对你自然也就傲慢一点咯，不过现在这个运营总监已经离职了，就我在公司待了一年多了，感觉没有你说的这个情况哎
真是小刀剌屁股，开了眼：
隔壁组组长自己带的链接，带的一趟糊涂，最好的链接也仅月销50+，而且还是公司的核心产品。目前好几万库存。现在公司决定全部由我们组来替他擦屁股，全部由我们接手，真是人在家中坐，锅从天上来，莫名其妙来了好几万的清货。求求了，这样的人还配做组长吗？他是来搞笑的吗？每天看他晃来晃去，真的是来上班吗？月销50+啊！你加个折扣都不止50+吧？你好意思说你做亚马逊？
我也是懵了，这种人公司还能继续留着用？留着过年？等着下次好几万库存吗？
我刚想去面试的，真的很坑吗
去年网站维护没搜索到这个公司，不然就不会跑过去面试了，说真的态度还可以，不过面试没下文，唯一我疑惑的点是北大毕业有很多好出路为什么做这个？当然个人选择
大家不用去 是人事KPI考核
大家不用去 是人事KPI考核 面试人事来装装样子 不用浪费大家的时间 切记
在此公司待过的路过，也简单说下此公司：
一、好的方面：
1）公司氛围相对好，定期开会：汇报业绩，反应问题，业务上经常交流切磋！
2）在办公合理范围内的要求，人事这里还算是能满足大家。
像我刚进公司算数据没计算器不方便，我找人事，她说她马上买！后来我手机充电不方便需要接线板找人事，她也立马安排采购了。大家不要觉得这些小事没什么，很影响好感。我后来入职的其他公司我仍垃圾去要个垃圾桶人事直接告诉我没有。
二。差的方面：
1)薪资在亚马逊是偏低的，存在薪资倒挂的情况：
因为我发现我来之后的人的底薪都比我高。提成是毛利的2%（这是接手新账号），如果你来了接手的是老账号（有产品有一定业绩的账户）公司会扣个“基地”：类似这个账号月毛利20万，你接手收业绩超过20万以外的毛利是你的毛利提成2%，20万以内毛利属于”基地“是0.5%。听说后来公司对薪资结构有调整，提成也是阶梯式比以前好很多，具体我这不清楚了。
2）晋升空间比较少
公司的领导基本都是老板的亲戚，所以其他人只能做运营，最多是一个小组长到头。
3)公司喜欢过河拆桥
A之前公司有个运营人员接手美国站做耳机老帐号，账号是老帐号辉煌过但是后来没落了。这个业务员接手大半年后在11月爆发，业绩有30-50万（11月具体不清楚，猜测有30-50万间）成为公司11月销售冠军，公司立马收回他账号，让这个业务员去做清仓了。而这个账号12月毛利超过150万。
B还有另外一个部门运营人员进公司时是新账号，账号现在推起来成为他们部门最大账号（离职当月此人业绩是公司当月最高的，离职前第二个月，他业绩是当月第二），但是就是这样优秀且展示自己优秀的人，公司在11月找他谈话说：“我们准备招个新人让你带，会找个能力强的哪怕付更多工资（这里也是话里有话，因为这个人底薪很低），你来给他安排工作，带新人期间账号业绩算你的，但是试用期过后我们要留住他，需要给他足够的工作量，公司是想把你北美站点分给这个新人。你去开发新的欧洲站点，这样对你来说你的工资影响很大（因为此业务员主要是北美站，业绩都是北美站，分走后就是又一次从0开始）你准备怎么办？(画外音就是”我们准备把你推起来的账户给别人，你走不走？“）此业务员不动声色毕竟11月12月是旺季，这时离开不明智！谁知12月公司领导多次拉此业务员不断进会议室谈话（谈话内容可想而知，想让你知难而退）。不过最后此人也是过完年后才离职。
三、建议
1）如果你是个亚马逊小白，或者经验不丰富的人这里是适合的：
A、这里的领导亚马逊经验，你来之后他们会带一带，尤其是你接手的是老账号；
B、团队经常开会，业务切磋 是有利于小白的学习和成长的！我就是这里成长起来的。
2）如果你是亚马逊经验丰富，或者是个大牛，这里是不合适的：因为薪资底；没有晋升空间
这家公司到底是精品还是精铺
此公司做亚马逊已经超过10年，是以铺货起家！一些铺货的老账号SKU多达900-1500个（FBA 加 FBM)。后来铺货账号里一些表现好的链接挑出来打广告，算是精铺（基本所有账号已经完成从铺货过度到精铺）
现在部分产品类目是精品，精品类目账号的SKU少的只有4-5个KSU,当然还有一些精品类目SKU有10-20个。
2022年已经修改了提成制度了
人事面试得还好，但是后面一个女的应该是运营主管，说话非常屌，很不尊重人，感觉自己很厉害，说自己几乎不带人，因为自己很严格，要带人都不用几个月就可以有业绩了。
提成有点坑，提成是毛利2-8%，但是根据每个月有增加才有提成点。
面试体验感是真的差，好浪费时间。
总经理总监不得了 变脸很快。看得出是亲戚公司，总经理说了算，比较随性，看脾气、心情决定。面试的时候题目一堆，2022还一堆题目，乌鱼子。这种进去确实需要小心和注意，发展空间小，很难向上发展。同时需要注意做好“拍马屁”的可能，不然可能哪天不满意了，就直接让你卷铺盖走人那种。充满了随意性。慎重呀。
名下其它公司: 深圳市诚品汇科技贸易有限公司/长沙玮辉科技有限公司/深圳聚之信科技有限公司/深圳超越信息技术有限公司/东莞沃野千里创业投资有限合伙企业（有限合伙）/深圳创立赢科技有限公司/深圳仕豪佳科技有限公司/深圳维亚卡科技有限公司/深圳淘普易客贸易有限公司/深圳飞普特科技有限公司/义乌市玮渤电子商务商行/深圳市优蓝宝维科技有限公司/深圳市诚品汇科技贸易有限公司/深圳普捷利科技有限公司
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北大硕士来做亚马逊？真他妈的丢脸哦！我北大青鸟博士生都不敢吭声