佰特创新（深圳）科技有限公司/ 深圳智汇创想科技有限公司

一整个无语住了，避雷深圳智汇创想公司，我面试的是速卖通运营，BOSS上写着一个月300条sku，我在BOSS上问HR说的也是一个月300条sku，实际到了面试却说300是最低要求，别人一个月上700-900，你不可能只上300条，这样子你会被比下去，我还没入职就开始给我PUA??颠，加班非常非常严重！！！！

说什么可能平时会加班到8,9点也是有可能的，一整个无语，合着在它们眼里加班是合理并且必须加班，给我整无语了，任务量非常非常大，比我前公司还大，我之前一个人只要管6个店铺就可以了，这个公司说它们一个人要管30个店铺左右，既然它说30个左右，那就说明30是最低的，完了之后50.60也不是没有可能，我问它们入职给新店老店，它说它们都是老店没有新店，但是当我听完一个人要管30个店铺左右，我就知道，她说的老店肯定不咋地，估计一个月就几百美金，一个人管这么多店，说明店铺质量肯定不好，销售额也不好，不然每个人分那么多店干嘛，销售额不够就给你增加店铺数量来凑数，完完全全是一个十足的铺货公司，而且还是任务量非常大的铺货公司。

完了之后，我问它们提成点多少，它们说它们提成点是3-5个点，emmmm，无语到沉默，3-5个点，开什么玩笑，施舍乞丐呢，我上一家公司4-8个点，合着这个公司任务量比别人大，提成比别人低，好好好，把我们当大冤种吗？

然后我又问到它们宿舍一个人多少钱，它说750-800,900元一个月，emmm，宿舍还是四人间，还收费这么贵，加上水电，每个人一个月不得1k块钱，抢钱啊，合着一个宿舍差不多4k块钱一个月，我没有看过它们宿舍环境，但是就目前这么贵的价钱我觉得不划算。

面试过程中，问了一堆问题，我感觉完完全全在套经验，套经验！！！面试结果不发给你，就是套你经验，一直问你怎么做爆品，怎么带新店，emm，挺无语的，完了之后，一直问我怎么做爆款，怎么看，怎么做，用什么软件，还有针对点击率高，成交低的商品怎么做，神经病，套我经验，我故意回复含糊一点，然后，一直打听我前公司的情况，问有没有加入半托管/全托管，什么时候加入的，多少个加入品，什么条件可以加入…..颠婆，无语，给我整无语了，然后我就问她，你们公司是不是也加入半托管了，既然也加入半托管，那这个托管费用是公司承担还是销售承担，她回答的也是支支吾吾，不清不楚，她可能也不知道半托管要收费了，说明她对市场把握不到位，没有经验，大部分都不懂，不明白她是怎么当上主管了，什么都不懂，没有实力，网上说，它们公司管理层懂的还没底层员工多，这样子一看确实如此，如果应届生想去实习，我建议还是算了，宿舍费高+领导没实力教不了你没有东西+店铺多，估计每天都忙着上架产品+加班严重，听说不加班会被孤立+底薪不高+提成点低+=算了，不去

我问它转正要求是什么，它一直不正面回答，想避开这个问题，遇到这种就是想套你经验的，后面它才说，这个得入职之后才能告诉你，emmm，跟SB一样，合着就想套我经验呗。

面试结束，说两个工作日出结果，到时候会发邮件给我，我等了差不多4.5天，还没动静，然后我就去问HR，HR也是不负责任，只负责招人不负责结果反馈，完了HR跟我说面试没通过，不想招人就不要挂这个岗位出来，二面面了我差不多一个多小时，问了很多东西，我旁边的那个面试官把我的简历写的满满当当，比我高考写得很满，真的就是密密麻麻的写我讲的内容，三个人，一个负责问，两个负责写，emm，我真的是无语，套我的经验，下次，你们遇到这种就叫它们不要写，就听就好了，反正简历上都写了大概，然后它们问你怎么做爆款，这种细节也不要说，千万不要说，说了就达到它们套经验的目的了。

下面是面试我的流程：

刚到它们公司，会把你带到一会会议室里面，会议室有监控，先给你两个表让你填，一个是试题，一个是个人信息表，填表的时候没有人看，可以拿手机查，填完表之后HR会带你到另外一个小房间里面进行第一轮面试，面试我的是两个人，一个HR另外一个是什么不记得了，然后问了一堆问题，上一家离职原因，业绩，前公司毛利率，销售额，性格，底薪，还问你住哪里等等，一边问一遍写，我的简历被写的满满当当，大概面试了半个小时，完了之后会带你去第二个小房间进行第二轮面试，最无语的来了，第二轮面试是三个人，我来之前就听说智汇的领导年龄很小一脸稚嫩，我面试的时候真的就如网上说的那样，领导层很年轻一脸稚嫩，完了面试我问了我一堆问题，三个人，一个是运营主管，一个是ERP主管，另外一个是物流渠道的组长，运营主管负责问，另外两个负责写。。。。。。。

无语无语。。。别去就对了，面试都不要去

我来中肯的说一下面试过程吧：

第一，办公环境确实属于工业园，办公室环境勉强过得去，不像上面人说的那么不堪

第二，铺货铺货铺货，一进去就是网吧式的工位，人数看起来也不少；为什么说是铺货呢，他们自己说的，哈哈哈，说是想做精品

第三，套经验无疑，公司想铺货转精品，但是没有任何经验，所以BOSS标的薪资很高，基本就是套主管级别岗位人员的经验，会问的特别详细，另外帮他们分析广告进行实操（你们可见过如此奇葩操作），反正最后也不会录用你

建议要去面试的提前考虑清楚，毕竟现在大热天的去一趟不容易

环境不理想，介意厂房改造的不要去，四楼整层应该都是，面试需要填写基本信息表，介意填表的慎重。一面是人事，说明公司情况，模式，人员构成等，会问婚育情况，典型职场歧视，人事表明他们那好多都是大厂出来的，自己去想吧！人事聊完基础情况之后主管二面，问得很仔细，业绩，利润，广告，推广手法，个人规划等，面试结果要等几天，最后是不合适！耍不耍kpi不知道，前台登记表其他岗位的人面试挺多的，运营看着少些，大家应该是先搜了避雷直接不投了hhhhh！

就套经验的公司，披着精品的名义，就是铺货的，还问那么详细

垃圾公司天下无敌。别去

弱智人事，没看简历清楚约面试，也没有跟我讲找高级，不是公司有一带一培训吗？主动找你们都是刷kpi！！

今天去面试  一进来就填表 各种详细信息  只有一轮  两个女的一个人事一个部门主管。人事一开始就细问你的数据  到后面主管又问一遍   还会问你前公司用什么软件  ，服了一直在套经验  。我问个晋升空间居然说暂时没有以后肯定会晋升的..回答问题很含糊 连杯水都没有   很多人来面试  环境不太好  离地铁口很远 一公里都有了 真的大老远过来被套经验真的无语

面试美工线上作图，做好图之后居然想着要源文件，白嫖怪？

公司用人随意，没有明确的产品规划，以精品招聘，实则是精铺。

公司运营的提成制度经常变动，离职率超高。

我去年六月入职，到现在的品类方向都还没有确定，已经溜了。本来很早就想跑路了，但是领导一直喜欢PUA，说已经安排了我的品类的，但后续一直没见进展。

产品开发也是一言难尽，基本属于什么好卖开什么，都是公模，没有什么优势的产品。基本都是属于上架就清库的产品。

木有加班费，只有加班到七点半之后，有一个15块的补贴。

劝退很严重，没有赔偿的。对离职人员还会扣工资，把一些丢失的库存算在员工身上。

确实有套经验嫌疑，不建议过来面试。本人精品3年经验bs1好几个。第二轮有一个男的主管戴眼镜。