一村（深圳）科技有限公司

1.家族企业远离吧，是敌是友不知道，氛围不好，没有人搭理你和主动说话

2.面试第一感觉就不好，面试官就感觉很冷漠，主管就是脸色很冷，生人勿近

3.如果想要入职就需要你有点超高工作觉悟，比如你非常聪明好学主动以及可以猜透你的组长她到底需要怎样的人呢？

4.招人像看眼缘，不合适就请走，用一天时间看清你的能力，没有适应时间，纯浪费别人时间和精力

以上仅凭个人主观，可以去尝试一下，每个人感知不同

1.家族公司，进去你就能知道老板的族谱关系了。

2.某经理是亲戚，管某个部门，脾气非常非常非常暴躁，情绪化严重且非常害怕自己的领导地位被动摇，必须全部听他指挥哪怕他不懂流程，气跑气哭的人好几个。这个部门会加班，经常需要开会。

3.某部门男的也是老板亲戚，没有素质粗口连篇没有边界感且非常喜欢背后蛐蛐人，狗眼看人低但很会装。

4.人事工作可能比较杂工作有时候会出错，办公室有监控老板会看。

5.比较好的是一个月有三四次下午茶，会点奶茶，但是下单时间比较晚基本上五点后才能拿到。全勤三百工资按出勤算所以请一天假要扣五六百。提成比例很低关键卖的还不怎么样。。

提成有坑(绩效从谈好的底薪扣)，慎重考虑！

1.到了地点，等了二十分钟(前面有个求职者面试)

2.简单自我介绍，说说每天日常工作安排，自我介绍完后首先向她们了解负责的账号情况，模式，客单价，产品，现有产品大概CPC是多少？

3.被反问(估计是我先提问了，对方不悦)，低价的CPC高你能做起来吗？你如何确定广告推广预算？——给了对方详细的回答

4.你的情况我们了解了，今天的面试就先这样——我问：你们不考核下我是如何推新品的吗？——听你刚才说我大概能知道你的推广手法了(真是厉害了，我还没详细说这就知道了)

5.你还有什么想了解的——再问了福利和提成：底薪(包括绩效考核35%－40%，绩效考核标准中业绩占比35%，文书，工作态度等各项共占65%，懂行的都知道绩效考核主观因素占多大水份)+提成(2万毛利提成5－10个点)

6.面试官态度方面：这个东西，仁者见仁智者见智，于我而言(个人主观，仅限供参考)，主管面试官染一头不知名颜色的头发，给我一副装腔作势的冷面孔，态度不好，不知道的还以为你体制内当了多大的官呢，小小的私企下小小主管，这么会摆架子。

7.总结一句：对我来说简直就是浪费时间跑这么一趟，像被耍猴了般，今日面试在此公司全过程，后来者可参考。

这个老板好像有什么毛病，不了解基本情况就要人过去面试，有点高效效率行不行，问他公司基本情况啥也不答，还反问我，有病，谁去他公司谁倒霉，我不问清楚白跑过去？浪费大家时间