一村（深圳）科技有限公司

提成有坑(绩效从谈好的底薪扣)，慎重考虑！

1.到了地点，等了二十分钟(前面有个求职者面试)

2.简单自我介绍，说说每天日常工作安排，自我介绍完后首先向她们了解负责的账号情况，模式，客单价，产品，现有产品大概CPC是多少？

3.被反问(估计是我先提问了，对方不悦)，低价的CPC高你能做起来吗？你如何确定广告推广预算？——给了对方详细的回答

4.你的情况我们了解了，今天的面试就先这样——我问：你们不考核下我是如何推新品的吗？——听你刚才说我大概能知道你的推广手法了(真是厉害了，我还没详细说这就知道了)

5.你还有什么想了解的——再问了福利和提成：底薪(包括绩效考核35%－40%，绩效考核标准中业绩占比35%，文书，工作态度等各项共占65%，懂行的都知道绩效考核主观因素占多大水份)+提成(2万毛利提成5－10个点)

6.面试官态度方面：这个东西，仁者见仁智者见智，于我而言(个人主观，仅限供参考)，主管面试官染一头不知名颜色的头发，给我一副装腔作势的冷面孔，态度不好，不知道的还以为你体制内当了多大的官呢，小小的私企下小小主管，这么会摆架子。

7.总结一句：对我来说简直就是浪费时间跑这么一趟，像被耍猴了般，今日面试在此公司全过程，后来者可参考。

这个老板好像有什么毛病，不了解基本情况就要人过去面试，有点高效效率行不行，问他公司基本情况啥也不答，还反问我，有病，谁去他公司谁倒霉，我不问清楚白跑过去？浪费大家时间