一个刚开的小破公司，就2个员工，2个女老板（她们是合伙人），然后招聘要求特别多，除了站内，还要视觉审美，语言，社媒推广等综合能力，然后广告问的特别细，每一种广告怎么做的，每一步怎么做的，做完有没有复盘，感觉就是套经验。即使别人广告做的很好，也不会招，他们人少，就是打算把一个人当几个人用，一条龙全部要靠自己做，用最少的钱，招最优秀的综合能力强的人才，真有这样的人才，别人自己做了，好吧。面试也不尊重人，问完别人，别人问她，就不耐烦，请走了。长得有点刻薄，尽管装的温和，还是感觉很尖酸。这种公司劝大家还是别去了，浪费时间，感觉到羞辱，反正也很难进去，也没必要进去，进去待遇也不好，就那么几个人，分工肯定不明细，什么杂活都干，工资提成之类的也是她说句话的事，说改就改，说不给就不给，小老板都这样，规矩她一人说了算，随时改口。
面试地址：深圳市龙华区龙华街道华联社区建辉路富联工业区概念空间1栋302
那里靠近三联公园，看来你面试一天也比较辛苦哈
虚假薪资，招聘上面写的挺高，实际很低的
优点：公司位置相对便利，离家近。双休，作息规律。可以接触 TikTok 美区美妆类目的实际操作，有机会独立尝试全链路（运营、投流、达人、剪辑等）。提供基础的下午茶（40 元左右的预算）。
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资源投入严重不足：广告预算每月仅 100 美金，插件/第三方工具不购买，达人寄样品也舍不得，导致运营推进非常困难。
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产品与资质缺陷：美妆类产品缺乏 FDA 资质，不符合平台标准，风险较高。
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管理层问题：
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两个合伙人在朋友圈岁月静好，但在工作上对员工要求苛刻。
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管理层对 TikTok 平台缺乏理解，认为“低成本也能快速爆单”，实际不切实际。
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在面试时我已明确说明：新号起量需要时间和资金投入，但实际入职后一直被逼单。
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人力政策与合规问题：
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试用期普遍不给员工缴纳社保，试用期不过被辞退是常事。
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离职不能立即结算工资，需要等待一个星期。
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工资未通过公账，个人所得税 APP 上未见到报税记录，疑似存在偷税漏税风险。
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企业文化与格局：
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老板格局小，缺乏长远视角，典型想用 6500 的工资招人去“创造 10 万”的业绩。
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公司对于 TikTok 的认知停留在“一个月就能爆单”的幻想，导致内部人力流动频繁。
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虽然有下午茶，但预算有限（40 块钱左右），对比资源匮乏的现状，员工更希望公司能增加底薪或加大平台投入。
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- 新地址确实是在康佳～因为老板在附近买房子了～～
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公司地址: 深圳市龙华区龙华街道华联社区建辉路富联工业区1栋201