深圳市众维网络科技有限公司

很不幸的在这里公司工作过两个月，应届生的身份就是这样被骗没，交了2个月社保，第一个月每天都是写标题写文案，第二个月开始写各种工作日报表，很恶心，一个老女人做经理，同事之间是不交流的，很压抑，老板不是人，只能这么说，谁去工作谁死

# 底薪低 #流动性大 #假期少 #无福利 #要承担公司房租 #管理层离谱

先说说最让人头大的“关系户问题”：公司里的皇亲国戚真的多到离谱，几乎每个部门都有，职能部门尤其密集。运营日常的一大半工作，不是推进业务，而是迁就这些人的节奏，更憋屈的是，他们犯的错，最后还要我们来扛后果。

再看业务端：公司做的是网采+精铺模式，这种模式本身就很难做大做强，更别提还有好几个常年亏损的账号——谁接手谁倒霉，基本就是吃力不讨好的活。

放假制度也特别“鸡肋”：别家公司调休补假的时候，它偏不按常理来，非要搞一套自己的放假规则，每次放假前都要猜半天“这次又要怎么折腾”。

请假更是堪比“割肉”：早上9点到10点这段时间，想按小时请假根本没门；扣工资的算法复杂到能赶上高数，稍微请个长一点的假，半个月工资基本就没了——不是我不想举例，是这算法绕来绕去，真的讲不清楚。

晋升制度也离谱到让人费解：规则定得死严，好不容易达到要求了，底薪也就涨个一二百块；更迷惑的是，晋升居然主要看考勤，考勤占比高到离谱，完全不管你业务能力怎么样。这感觉就像：好大学看学术能力，坏大学光盯着你卫生搞没搞好。

人事部门的操作也让人无语：提醒所有在职和准备入职的朋友，发工资后一定要仔细核对工资条，尤其是请假之后——人事算错工资是常事，不盯着很容易吃亏。而且工资条不会主动发，得你自己去要，有时候要了还磨磨蹭蹭不给；业绩明细更是没有，只给个你名下产品的利润总和，具体怎么算的、哪里有问题，完全查不到。

最离谱的是“运营要承担公司房租”：我们的运营成本里，有一大笔是办公室房租，但这房租根本不是“刚需”——老板为了充面子，租了一整层楼，结果60%以上的地方都是空的，明摆着是用“大办公室”当幌子招人，最后成本还要分摊到运营头上。

新人千万注意：在这家公司别随便请假，一旦请假，很可能就会被找理由辞退，亲测踩过这个坑的人不在少数。

今年倒是改成双休了，但本质是“换汤不换药”：之前因为差评太多招不到人，才被迫改的双休，可双休之后，午休缩短，上班时间还提前了——以前9点上班，现在改成了八点多，等于把双休少的时间，全从其他地方补回来了。目的就是用双休吸引市场上的运营来

人事的管理方式还特别尴尬：我都不想吐槽，但实在忍不住——比如大家吃个小零食，非要等人事做完游戏、拍了视频才能动；所谓的“下午茶”不仅廉价，一年到头也没几次；更离谱的是之前搞过分餐制，点了肯德基挨桌发，一人就一个鸡腿、一个鸡翅、一把薯条，现在想起来都觉得尴尬到抠脚。

管理层更像“班干部”：所谓的主管，根本没什么实际能力，就是个“班干部”角色，整个团队搞得像个班集体，老板就是“班主任”，完全没有职场该有的专业度。

公司业绩也差得离谱：做得最好的账号，利润都没到十万块，而且每年都在下滑。本身体量就小，还这么走下坡路，再加上一堆皇亲国戚占着位置不干活，能撑到现在也是奇迹。

总经理的操作更是迷惑：整天就盯着广告占比，截图发你要你调整，占比一高就找你谈话，但你要是问他“怎么解决”“能不能给点帮助”，他就立马哑火，一问三不知。而且他和老板都是铺货出身，总提当年多厉害，可做过运营的都知道，当年那行情，不开广告也能卖货，现在拿当年的经验套现在的业务，根本不适用——老板还总爱把人叫到办公室，吹嘘自己当年多牛，让大家有问题找他，真找了又解决不了。

年终奖基本等于没有：最多就几百块，说是“年终奖”，不如说是“安慰奖”，有没有差别都不大。

运营团队全是新人：几乎都是刚入行没多久的，就算是在职时间长的，也没什么真本事，不过是呆得久、运气好分到了好账号而已，想跟着学东西根本不可能。

老板还特别爱“装”：专职健身，常年晒健身视频和心灵鸡汤，配图全是低质量网图，结果连一块腹肌都没有，反差感拉满。

个人主义还特别重：总希望员工感谢他个人，而不是感谢公司，好像公司能撑下去全是他一个人的功劳，和其他人没关系。

公司还特别爱“临时出政策”：几乎每周都有新政策，只要有员工犯一点小错，立马就出对应的管理规定，而且要求离谱到没人性，完全不考虑实际情况。

最让人无语的是公司的“摆烂态度”：只要你和公司有纠纷、想维权，它根本不怕——反正之前维权的人也多，不差你一个，死鸭子不怕开水烫，就是这么硬气。

我只能说快跑吧，假期是最少的，规矩是最多的。制度是不完善的，加薪是没有的。广告是抠搜的，花钱是要被约谈的。办公室是不能吃早餐的，不在工位15分钟是要被警告的。皇亲国戚是包有的，员工全是牛马的。提成是不透明的，问就是机密来的。入职是没前途的，赚钱也不会分给你的~

名下其它公司: 深圳市宏荷科技有限公司/深圳市阿基比电子商务有限公司/深圳亿欧星品电子商务有限公司/深圳市木子国方科技有限公司

很不幸在这家垃圾公司任职过。

这个老板很喜欢钻空子，画大饼，反正没什么能力，招了一堆新人全是应届毕业生，老班底全部裁的裁，逼走的逼走。

既没开发，也没什么产品推广计划，上产品全靠随缘。

最主要的还是克扣工资，新人入职业绩不达标，底薪都别想拿全。

有员工离职以后仲裁了，那个老板还大言不惭的说，我们公司现在有好几个仲裁，但是我都赢了，就是那种一幅我就要这样玩，这样压榨你们，你们走法律走仲裁我也不怕你们的那种态度

这家公司是我面试最离谱最奇葩的公司。

1. 老板架子大: 一开始就告诉我他是老板,来面试我是我的荣幸。

2.对亚马逊一窍不通: 关于专业知识的问题一个没问,就爱扣简历文字来批判你。

3.面试获取不到任何公司基本信息: 我可以问你问题,但你问我任何问题我没必要告诉你,我可以不做回答。

在一个没有任何面试意义的谈话中,公司要去评估我,再通知我复试。真的很好笑~

1.见过离职率最高的公司，有的新人上一天就走了

2.老板很抠，不愿意给干得好的老员工高提成，就各种手段逼老员工走

3.老板除了抠门还很会画饼，有自己的一套“强者理论”，说只有强者才配与他对话，主管甚至是经理都被他嘲讽过

4.公司制度随时变，等到你发现的时候才告诉你已经变了，没有任何书面通知

5.疫情期间通知美工部门不上班，其他部门照常居家办公，等到发工资的时候美工部门的员工发现工资少了去问，老板说你们没上班凭什么有工资？超级垃圾，然后被人仲裁输了，还很有脸在那吹嘘，就那些钱

6.账号调动不需要经过运营或者主管本人同意，好的账号直接调走，让你没话说

7.已经十分稳定的账号给到另一个人，还要人家增长20%以上，否则连基本工资都拿不全，真的是吸血鬼

8.表面上说不强制加班，新人准点下班，老板会diss主管没做到位，“新人这么早下班是主管的失职，工作没安排到位”，言下之意就是安排的工作太少了，绝绝子

9.老板真的很菜，想搞什么速卖通Ebay这些，一直赔钱，这些部门的员工基本上走的走，离职的离职，因为都赚不到钱，老板头铁，还想在成都搞个分公司做这些业务，说和亚马逊做对比，真的笑死人了，强者！

在这家公司做过2个月。刚毕业就投这家公司，说入职就叫交社保，其实是骗应届生身份的，第三个月看你没有利用价值直接踹，每天不是开会就是让你写周报日报啥的，喜欢套经验

深圳美优网科技有限公司

应该还有这个

1.有幸入职过。现在搬到了塘坑地铁站安信大厦里面.包家族企业的
2.说是精品，其实也是精铺，或者铺货。运营进去就给你资料写标题五点文案，前一周半个月都是这个工作内容。后面半个月没离职就开始写每日工作内容打卡表格。然后给你产品让你去开广告，广告费捏的很紧，偏偏产品很多是小件的，利润又不高，然后同一个产品分两三个账号买，换一套图就是另外一个店铺的.一个店铺九十上百个sku都要是你的，每个月抽几个出来精细运营，这就是他们精品运营的思路
3.主营产品是灯具调光器，灯带控制器，一些便宜卡扣，合页，渔具，高尔夫类的产品都有，说是户外产品，ok。fine
4.电脑不能登微信抓到扣绩效，上班不能带耳机 扣绩效 美丽的制度 公司小周也没点福利
5.来了就有福，要多少表有多少表，每周周总结，总结这周，写下周计划，每个月月初月中月末都有总结。每天广告不好也要写分析写总结。有问题就是写分析总结。写运营推广计划比论文改稿次数都多，包的。还有开不玩的会，一周必有一次的
6.电商公司要自己去开那种要用的插件，公司只有一个不怎么有用的插件，好用的全要去借，要么就说你去蹭免费的 我请问呢
7.一个办公室说有两个公司的人，其实总人数没超过40过，一半的人是组长或者总管职位，呆的久的都两三年，新人流动性很大，曾经一周送走三个新人.用很低的薪资招经验少的人来。但是需要你做到那种有两三年经验的程度.来的新人都是应届生或者刚毕业没多久的也是够了
8.没有加班文化，但是下班早就有人给你快下班的时候找事做，还有汇报什么的
9.有事没事就改扣钱制度只为多扣钱。尤其是请假制度和考勤制度 都懒得喷来了就知道有多好
10.发薪日20号.工资构成就是基础工资加绩效加提成，其他的全部算到绩效里，绩效就是扣钱的，笑死了，还有全勤和保密费全部加在一起才是她说的工资（基本工资加绩效加莫名其妙的保密费和全勤费）一分不多一分不少.也是没谁.发工资的时候先用公司账号发基础工资，其他的工资用支付宝转你.懂得都懂.然后试用期上班一两天没有工资的估计七天内都没工资
11.公司不调休，坚持大小周制度，这倒是有原则起来了：）小周碰上调休要上班工作日调休才不上班.听说端午就只放两天吧.国庆节考虑放三到四天。ok fine