深圳市众维网络科技有限公司

1.有幸入职过。现在搬到了塘坑地铁站安信大厦里面.包家族企业的
2.说是精品，其实也是精铺，或者铺货。运营进去就给你资料写标题五点文案，前一周半个月都是这个工作内容。后面半个月没离职就开始写每日工作内容打卡表格。然后给你产品让你去开广告，广告费捏的很紧，偏偏产品很多是小件的，利润又不高，然后同一个产品分两三个账号买，换一套图就是另外一个店铺的.一个店铺九十上百个sku都要是你的，每个月抽几个出来精细运营，这就是他们精品运营的思路
3.主营产品是灯具调光器，灯带控制器，一些便宜卡扣，合页，渔具，高尔夫类的产品都有，说是户外产品，ok。fine
4.电脑不能登微信抓到扣绩效，上班不能带耳机 扣绩效 美丽的制度 公司小周也没点福利
5.来了就有福，要多少表有多少表，每周周总结，总结这周，写下周计划，每个月月初月中月末都有总结。每天广告不好也要写分析写总结。有问题就是写分析总结。写运营推广计划比论文改稿次数都多，包的。还有开不玩的会，一周必有一次的
6.电商公司要自己去开那种要用的插件，公司只有一个不怎么有用的插件，好用的全要去借，要么就说你去蹭免费的 我请问呢
7.一个办公室说有两个公司的人，其实总人数没超过40过，一半的人是组长或者总管职位，呆的久的都两三年，新人流动性很大，曾经一周送走三个新人.用很低的薪资招经验少的人来。但是需要你做到那种有两三年经验的程度.来的新人都是应届生或者刚毕业没多久的也是够了
8.没有加班文化，但是下班早就有人给你快下班的时候找事做，还有汇报什么的
9.有事没事就改扣钱制度只为多扣钱。尤其是请假制度和考勤制度 都懒得喷来了就知道有多好
10.发薪日20号.工资构成就是基础工资加绩效加提成，其他的全部算到绩效里，绩效就是扣钱的，笑死了，还有全勤和保密费全部加在一起才是她说的工资（基本工资加绩效加莫名其妙的保密费和全勤费）一分不多一分不少.也是没谁.发工资的时候先用公司账号发基础工资，其他的工资用支付宝转你.懂得都懂.然后试用期上班一两天没有工资的估计七天内都没工资
11.公司不调休，坚持大小周制度，这倒是有原则起来了：）小周碰上调休要上班工作日调休才不上班.听说端午就只放两天吧.国庆节考虑放三到四天。ok fine

名下其它公司: 深圳市宏荷科技有限公司/深圳市阿基比电子商务有限公司/深圳亿欧星品电子商务有限公司/深圳市木子国方科技有限公司

深圳市英露照明科技有限公司  这个也是

招聘软件的薪资贼高，面试前还有填写一张问卷，面试经理那个女的有时候非得抓着一个点问，实际上也不重要，实际底薪也很低，面试体验感差。

1.见过离职率最高的公司，有的新人上一天就走了

2.老板很抠，不愿意给干得好的老员工高提成，就各种手段逼老员工走

3.老板除了抠门还很会画饼，有自己的一套“强者理论”，说只有强者才配与他对话，主管甚至是经理都被他嘲讽过

4.公司制度随时变，等到你发现的时候才告诉你已经变了，没有任何书面通知

5.疫情期间通知美工部门不上班，其他部门照常居家办公，等到发工资的时候美工部门的员工发现工资少了去问，老板说你们没上班凭什么有工资？超级垃圾，然后被人仲裁输了，还很有脸在那吹嘘，就那些钱

6.账号调动不需要经过运营或者主管本人同意，好的账号直接调走，让你没话说

7.已经十分稳定的账号给到另一个人，还要人家增长20%以上，否则连基本工资都拿不全，真的是吸血鬼

8.表面上说不强制加班，新人准点下班，老板会diss主管没做到位，“新人这么早下班是主管的失职，工作没安排到位”，言下之意就是安排的工作太少了，绝绝子

9.老板真的很菜，想搞什么速卖通Ebay这些，一直赔钱，这些部门的员工基本上走的走，离职的离职，因为都赚不到钱，老板头铁，还想在成都搞个分公司做这些业务，说和亚马逊做对比，真的笑死人了，强者！

很不幸在这家垃圾公司任职过。

这个老板很喜欢钻空子，画大饼，反正没什么能力，招了一堆新人全是应届毕业生，老班底全部裁的裁，逼走的逼走。

既没开发，也没什么产品推广计划，上产品全靠随缘。

最主要的还是克扣工资，新人入职业绩不达标，底薪都别想拿全。

有员工离职以后仲裁了，那个老板还大言不惭的说，我们公司现在有好几个仲裁，但是我都赢了，就是那种一幅我就要这样玩，这样压榨你们，你们走法律走仲裁我也不怕你们的那种态度

在网上谈的时候就说了，最低要求底薪多少，结果去了后说底薪要求，他们老板还是经理问可以折吗，都听不懂是什么意思，后来才知道是浮动底薪，浮动绩效——浪费别人时间，很生气，非常非常生气，来回起码2个小时，浪费别人时间。

1.底薪2400，没达到要求就是2400。

2.疫情在家办公期间有些部门2360/月的基本工资都没有，属于违法行为

3.离职后，工资会被克扣

深圳美优网科技有限公司

应该还有这个