深圳市众维网络科技有限公司

深圳市众维网络科技有限公司2022-04-12T22:41:24+08:00
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去年待了不到两个月,合同上只写底薪2400,剩下的都按业绩考核,责任制,无责期之后业绩不达标到手只有一千多,面试的时候人事谈的薪资结构很笼统,入职了才发现入了坑。离职率很高,基本上就是走了人立马找人补上那个岗位。

gery 已回答的问题 2024年11月10日

深圳市龙岗区横岗街道六约社区深华街1号512

公司名下雅蠛蝶商标: X2MIAO ZOOMWE

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在这家公司做过2个月。刚毕业就投这家公司,说入职就叫交社保,其实是骗应届生身份的,第三个月看你没有利用价值直接踹,每天不是开会就是让你写周报日报啥的,喜欢套经验

gery 已回答的问题 2024年11月10日
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深圳美优网科技有限公司

应该还有这个

gery 发表新评论 2024年11月10日

非常感谢补充完善!

在这家公司做过2个月。刚毕业就投这家公司,说入职就叫交社保,其实是骗应届生身份的,第三个月看你没有利用价值直接踹,每天不是开会就是让你写周报日报啥的,喜欢套经验

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1.有幸入职过。现在搬到了塘坑地铁站安信大厦里面.包家族企业的
2.说是精品,其实也是精铺,或者铺货。运营进去就给你资料写标题五点文案,前一周半个月都是这个工作内容。后面半个月没离职就开始写每日工作内容打卡表格。然后给你产品让你去开广告,广告费捏的很紧,偏偏产品很多是小件的,利润又不高,然后同一个产品分两三个账号买,换一套图就是另外一个店铺的.一个店铺九十上百个sku都要是你的,每个月抽几个出来精细运营,这就是他们精品运营的思路
3.主营产品是灯具调光器,灯带控制器,一些便宜卡扣,合页,渔具,高尔夫类的产品都有,说是户外产品,ok。fine
4.电脑不能登微信抓到扣绩效,上班不能带耳机 扣绩效 美丽的制度 公司小周也没点福利
5.来了就有福,要多少表有多少表,每周周总结,总结这周,写下周计划,每个月月初月中月末都有总结。每天广告不好也要写分析写总结。有问题就是写分析总结。写运营推广计划比论文改稿次数都多,包的。还有开不玩的会,一周必有一次的
6.电商公司要自己去开那种要用的插件,公司只有一个不怎么有用的插件,好用的全要去借,要么就说你去蹭免费的 我请问呢
7.一个办公室说有两个公司的人,其实总人数没超过40过,一半的人是组长或者总管职位,呆的久的都两三年,新人流动性很大,曾经一周送走三个新人.用很低的薪资招经验少的人来。但是需要你做到那种有两三年经验的程度.来的新人都是应届生或者刚毕业没多久的也是够了
8.没有加班文化,但是下班早就有人给你快下班的时候找事做,还有汇报什么的
9.有事没事就改扣钱制度只为多扣钱。尤其是请假制度和考勤制度 都懒得喷来了就知道有多好
10.发薪日20号.工资构成就是基础工资加绩效加提成,其他的全部算到绩效里,绩效就是扣钱的,笑死了,还有全勤和保密费全部加在一起才是她说的工资(基本工资加绩效加莫名其妙的保密费和全勤费)一分不多一分不少.也是没谁.发工资的时候先用公司账号发基础工资,其他的工资用支付宝转你.懂得都懂.然后试用期上班一两天没有工资的估计七天内都没工资
11.公司不调休,坚持大小周制度,这倒是有原则起来了:)小周碰上调休要上班工作日调休才不上班.听说端午就只放两天吧.国庆节考虑放三到四天。ok fine

quincy7 已回答的问题 2024年8月1日
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名下其它公司: 深圳市宏荷科技有限公司/深圳市阿基比电子商务有限公司/深圳亿欧星品电子商务有限公司/深圳市木子国方科技有限公司

Beagle1007 发表新评论 2023年11月7日

现在boss上有一个 深圳每一华彩电子商务有限公司 疑似同一家公司,在天眼查上看到众维2022年12月法定代表人叫李红英,而这个每一华彩2023年成立,法定代表也是李红英,并且两家公司地址在楼上楼下,没去面试,目测是同一家

每一华彩的人事和我说,每一华彩是众维投资的。

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深圳市英露照明科技有限公司  这个也是

Evan123 已回答的问题 2023年3月15日
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招聘软件的薪资贼高,面试前还有填写一张问卷,面试经理那个女的有时候非得抓着一个点问,实际上也不重要,实际底薪也很低,面试体验感差。

yyccee 发表新评论 2022年8月18日

不写高点你怎么会去投递简历呢?可以向招聘平台举报虚假招聘

说着你痛处啦?虚假薪资骗人去面试承认啦!

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1.见过离职率最高的公司,有的新人上一天就走了

2.老板很抠,不愿意给干得好的老员工高提成,就各种手段逼老员工走

3.老板除了抠门还很会画饼,有自己的一套“强者理论”,说只有强者才配与他对话,主管甚至是经理都被他嘲讽过

4.公司制度随时变,等到你发现的时候才告诉你已经变了,没有任何书面通知

5.疫情期间通知美工部门不上班,其他部门照常居家办公,等到发工资的时候美工部门的员工发现工资少了去问,老板说你们没上班凭什么有工资?超级垃圾,然后被人仲裁输了,还很有脸在那吹嘘,就那些钱

6.账号调动不需要经过运营或者主管本人同意,好的账号直接调走,让你没话说

7.已经十分稳定的账号给到另一个人,还要人家增长20%以上,否则连基本工资都拿不全,真的是吸血鬼

8.表面上说不强制加班,新人准点下班,老板会diss主管没做到位,“新人这么早下班是主管的失职,工作没安排到位”,言下之意就是安排的工作太少了,绝绝子

9.老板真的很菜,想搞什么速卖通Ebay这些,一直赔钱,这些部门的员工基本上走的走,离职的离职,因为都赚不到钱,老板头铁,还想在成都搞个分公司做这些业务,说和亚马逊做对比,真的笑死人了,强者!

hokageisme 已回答的问题 2022年8月1日
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很不幸在这家垃圾公司任职过。

这个老板很喜欢钻空子,画大饼,反正没什么能力,招了一堆新人全是应届毕业生,老班底全部裁的裁,逼走的逼走。

既没开发,也没什么产品推广计划,上产品全靠随缘。

最主要的还是克扣工资,新人入职业绩不达标,底薪都别想拿全。

有员工离职以后仲裁了,那个老板还大言不惭的说,我们公司现在有好几个仲裁,但是我都赢了,就是那种一幅我就要这样玩,这样压榨你们,你们走法律走仲裁我也不怕你们的那种态度

lilid 已回答的问题 2022年7月25日
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在网上谈的时候就说了,最低要求底薪多少,结果去了后说底薪要求,他们老板还是经理问可以折吗,都听不懂是什么意思,后来才知道是浮动底薪,浮动绩效——浪费别人时间,很生气,非常非常生气,来回起码2个小时,浪费别人时间。

ADCCarry 发表新评论 2022年6月13日

来回起码2个小时你还去面试啊?

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1.底薪2400,没达到要求就是2400。

2.疫情在家办公期间有些部门2360/月的基本工资都没有,属于违法行为

3.离职后,工资会被克扣

121212A 已回答的问题 2022年5月19日
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