公司大概50人，亚马逊8-9人。速卖通10-11人，ebay 7人。亚马逊主管就是老板新招的二逼，开口闭口就是pua你，打压你，内卷你，强制加班，老板喜欢，显示带动氛围，我呸呸。自己拿着高薪很牛逼，说什么我要是像你们这个年纪还在混日子，我早就撞墙了， 那你倒是去撞啊，哼。。速卖通主管就更恶心了，自己拿着公司最优资源，总说没有拿公司任何资源，隔三差五的叫员工进去谈话， 就不知道他哪里有那么多话谈的，谈来谈去从来没有解决过任何问题，没有帮员工提高任何业绩，据说每天都是他自己刷单，部门其他人刷单的写上个几千字的报告，哈哈哈，想想就想笑。每天都干着只许州官放火的事，这个部门的人基本是有苦难言。每天都是过得战战兢兢的因为不知道那天什么时候就叫你进去谈话了，pua你， 让你精神不爽的很，他基本是口泡，什么奖励说了，兑现起来，哈哈哈，你懂得。调整了员工的提成，也从来不和员工说下，只有等到发工资了，发现不对找财务，就说是调整了， 哈哈哈，可悲。这家公司就喜欢招便宜的小白，努力培养，画饼人家也吃不饱啊。
1.强制性加班，老板不满每一个人的业绩，一开始是每天骂骂咧咧然后暗示大家都加班，后面就直接强制性的加班了。
2.工资结构很恶心，全勤奖是包含在底薪内的，如果迟到，KPI没达到是直接底薪倒扣的。(KPI的制定基本就是为了扣钱，奖励是不可能拿到的)
3.老板超级没素质，很喜欢算计员工，骂人。很喜欢和准备想洗脑的人背地里说员工的坏话说谁咋的咋的不行，反正说的很难听，让那些所谓的主管尽可能的压榨底下员工，每天最常见的一件事就是拿着手机走上走下，大声喧哗满嘴脏话的谈着几百万几千万的生意。
4.家族企业，各部门好几个主管是老板的亲戚，每天不知道多少双眼睛盯着你，你去厕所久了，说你偷懒，到处打小报告，说你玩微信玩手机令人窒息。
5.老板经常拿出一些乱七八糟的产品回来叫运营推，市场不好推不起来的，老板直接怪是你运营垃圾没能力。
6.奉劝大家，一定不要来这家公司面试，招聘信息上写的薪资很高但都是骗人的。祝大家都能够找到好的公司和工作。
公司名下雅蠛蝶商标: VDIAGTOOL V-LINK ACARTOOL MCSCANTS DFUTRCNIC DC V DIAGTOOL VDIAG HITAG-2 ELM 327 A CARTOOL BLUETOOTH ELM 327 OPCOM
CHECKEDOUT XTOOL DFUTRCNIC DC ATOOL
VIDETOOL
这家公司真的不要去，kpi考核严格，不想让人转正，kpi考核的奖金是拿不到的，因为评定标准很随领导心情，不客观，要讨好领导才能分数高。气氛压抑，领导不喜欢早下班的人。领导很有架子，当然，老板也是这样的，常常叫人进去谈话，说你不行，pua你。领导向老板学习的吧。
这是这家公司的企业文化哈哈，pua你到不行，最好是脱离这家苦海
还好我没有去，那个HR天天找我聊天 微信和电话
已经去面试，那个组长问的问题比较傻逼，账户合并链接 会导致关闭挂账号，问的什么傻逼问题，问都是账户安全问题，都是问的啥傻逼问题，还pua别人,压工资也离谱，hr一直说老板有钱，老板有钱咋还在这破烂地方，面试的感觉很不好 慎入
老板估计也没啥钱了，面试的时候我报了试用期底薪是多少，过后联系说能不能转正后按照我报的底薪给。工作四年了，第一次遇到这种奇葩事！
我来证明，楼主说得非常客观。但是，说他是“家族企业”属实是高看他了，顶多就一个破家庭企业+PUA唱戏领导层草台班子，这家公司流动性大得很，正常人都待不下去的，只有他的亲戚们，也是唯一的老员工们。还有，这家公司明面上不强制加班，但是你不加班就是触犯了他们的天条。正常人慎去。。。
我想没人比我更懂这家公司了吧，毕竟我曾经供职于这家公司的管理层，大主管职位，天天与公司独裁者大BOSS亲密接触，曾经被连续骂10天，抑郁症到生活不能自理。。。单纯的评价这家公司坏，就像把洗干净的双手伸进粪池里，光说脏是远远不够的，你得趴开一条一条的讲：
1.PUA？不存在的，直接骂的好不好！Boss由于白手起家，可能没有充分接受过大学或者高等教育的洗礼，所以谈吐方面就直接把TMD当口头禅了，有时候跟客户聊天，还有时候Diss下属，就可能会误伤到下属自己的家人，但是毕竟是人家的口头禅，人家也没有骂你。。。
2.公司气氛?诡异！你见过上班8个小时，有7个半小时大办公室里面听不到人类交流的声音么，全都是键盘鼠标的声音。
3.加班文化？这里不强制加班，但是试用期加班时长不够的人，可能要被辞退，转正员工加班时长不够的，可能没有公司团建福利和年终奖，因为在公司眼里，不加班的员工就是可有可无的废柴，加班时长有HR每个月做考勤记录，当初KPI考核的一块，多说一句，本来没那么变态的，自从1年半之前亚马逊换了主管，以个人之力改变了公司氛围，听说人每天加班到晚上9点10点，深深的感动了老板，准备推广到全公司，但是老板忘了，人亚马逊主管一个月30K底薪，你手下的员工也就6-7K，凭什么让他们死心塌地的给你干？
4. 老板格局：有个英国独立站的竞对，也做自己品牌的产品，想吃掉竞对英国的市场，毕竟手里有供应链，有人，而且还掌握着竞对的供货渠道，接下来是不是只要随便搞搞价格战，就干掉他们，然后提价即可？老板刚开始是这样子考虑的，但是接下来的操作，让我看傻了，我们还没开始降价呢，刚做了利润表，就急忙传我入宫面圣，耳提面命的讲，不许降价！你降价了我利润亏这么多，我为什么不直接给他们做？我还能多赚点！对，你没听错，竞对竟然是老板的客户，眼红人家赚的多，又想吃人家的底盘，又想两头拿！没有一点魄力，但是觉得自己很牛逼，每天进公司，都先审视一波自己打下来的江山，然后琢磨一下怎么压榨员工，叫人事主管进去办公室聊他个2个小时，然后过几天就会出台新的剥削条例。
5.产品质量堪忧，退货率惊人，但是公司表示，退货的成本从你运营里面扣，我不承担任何责任！运营望着每个月到手的那点提成，眼泪汪汪。
6. 年假？想休年假，前提要入职一年（估计你不一定干的了那么久），并且加班时长足够（168小时加班时长），并且，不能随便休，要年底放假强制休。
7. 老板亲戚：很多，其中包括某平台的大主管，只能这个平台搞低价促销，其他平台想搞得被骂，还有财务，工厂，技术部，都是自己人。
这个大佬真敢说，还真是这样的，去了才知道吓死个人，太恐怖了
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