公司大概50人，亚马逊8-9人。速卖通10-11人，ebay 7人。亚马逊主管就是老板新招的二逼，开口闭口就是pua你，打压你，内卷你，强制加班，老板喜欢，显示带动氛围，我呸呸。自己拿着高薪很牛逼，说什么我要是像你们这个年纪还在混日子，我早就撞墙了， 那你倒是去撞啊，哼。。速卖通主管就更恶心了，自己拿着公司最优资源，总说没有拿公司任何资源，隔三差五的叫员工进去谈话， 就不知道他哪里有那么多话谈的，谈来谈去从来没有解决过任何问题，没有帮员工提高任何业绩，据说每天都是他自己刷单，部门其他人刷单的写上个几千字的报告，哈哈哈，想想就想笑。每天都干着只许州官放火的事，这个部门的人基本是有苦难言。每天都是过得战战兢兢的因为不知道那天什么时候就叫你进去谈话了，pua你， 让你精神不爽的很，他基本是口泡，什么奖励说了，兑现起来，哈哈哈，你懂得。调整了员工的提成，也从来不和员工说下，只有等到发工资了，发现不对找财务，就说是调整了， 哈哈哈，可悲。这家公司就喜欢招便宜的小白，努力培养，画饼人家也吃不饱啊。
1.强制性加班，老板不满每一个人的业绩，一开始是每天骂骂咧咧然后暗示大家都加班，后面就直接强制性的加班了。
2.工资结构很恶心，全勤奖是包含在底薪内的，如果迟到，KPI没达到是直接底薪倒扣的。(KPI的制定基本就是为了扣钱，奖励是不可能拿到的)
3.老板超级没素质，很喜欢算计员工，骂人。很喜欢和准备想洗脑的人背地里说员工的坏话说谁咋的咋的不行，反正说的很难听，让那些所谓的主管尽可能的压榨底下员工，每天最常见的一件事就是拿着手机走上走下，大声喧哗满嘴脏话的谈着几百万几千万的生意。
4.家族企业，各部门好几个主管是老板的亲戚，每天不知道多少双眼睛盯着你，你去厕所久了，说你偷懒，到处打小报告，说你玩微信玩手机令人窒息。
5.老板经常拿出一些乱七八糟的产品回来叫运营推，市场不好推不起来的，老板直接怪是你运营垃圾没能力。
6.奉劝大家，一定不要来这家公司面试，招聘信息上写的薪资很高但都是骗人的。祝大家都能够找到好的公司和工作。
公司名下雅蠛蝶商标: VDIAGTOOL V-LINK ACARTOOL MCSCANTS DFUTRCNIC DC V DIAGTOOL VDIAG HITAG-2 ELM 327 A CARTOOL BLUETOOTH ELM 327 OPCOM
CHECKEDOUT XTOOL DFUTRCNIC DC ATOOL
VIDETOOL
这家公司真的不要去，kpi考核严格，不想让人转正，kpi考核的奖金是拿不到的，因为评定标准很随领导心情，不客观，要讨好领导才能分数高。气氛压抑，领导不喜欢早下班的人。领导很有架子，当然，老板也是这样的，常常叫人进去谈话，说你不行，pua你。领导向老板学习的吧。
这是这家公司的企业文化哈哈，pua你到不行，最好是脱离这家苦海
还好我没有去，那个HR天天找我聊天 微信和电话
已经去面试，那个组长问的问题比较傻逼，账户合并链接 会导致关闭挂账号，问的什么傻逼问题，问都是账户安全问题，都是问的啥傻逼问题，还pua别人,压工资也离谱，hr一直说老板有钱，老板有钱咋还在这破烂地方，面试的感觉很不好 慎入
老板估计也没啥钱了，面试的时候我报了试用期底薪是多少，过后联系说能不能转正后按照我报的底薪给。工作四年了，第一次遇到这种奇葩事！
我来证明，楼主说得非常客观。但是，说他是“家族企业”属实是高看他了，顶多就一个破家庭企业+PUA唱戏领导层草台班子，这家公司流动性大得很，正常人都待不下去的，只有他的亲戚们，也是唯一的老员工们。还有，这家公司明面上不强制加班，但是你不加班就是触犯了他们的天条。正常人慎去。。。
楼上可别洗白了，这家公司出了名的恶心。
笑死我了，既然要洗白，就叫上所有亲戚一起来洗白啊，就一个亲戚显得咱们欺负人了还。破公司好好想想为什么那么多人愿意花时间花精力来这里写评论，是因为你们值得呀~
离职一段时间了。
- 大小周，家族企业。维稳型，想突破很难。公司加班文化浓厚，加班时长算入绩效考核，全勤纳入底薪，这么奇葩的操作第一次见。
- 公司制度朝令夕改。每次制度变更了，就发个公告告诉你变了，从不列出变更条款。估计是想着坑你一把是一把吧。有几个月全勤改为100，然后又变成300了。
- 公司内部沟通就是团屎，忒累。主管不是老板弟弟就是老板弟媳。能力真的，不想说了。
- 最恶心的是8月份团建有两个女孩子可能独自行动了，虽然当时大家有怨气，但事也不大，结果回来通报批评，没几天就给人家开除了，还冠冕堂皇的找了好几个理由。最好笑的一条说是1到8月累计迟到23次。这不就是平均每月3次嘛，你自己制度上还写着不超过3次合计15分钟不扣全勤呢。这操作太恶心了。听说那两位现在在有仲裁，希望她们成功吧。
听说这两个女孩子仲裁赢了，但是公司还要上诉，就是耍滑头不给呗，劳动者拿到钱是时间问题。不过我真是第一次听说一个月迟到不到三次能被辞退的，要你走，你做啥都是错的哈哈哈哈~其实最主要的原因还是这俩妹子平时不加班，哪怕业绩不错，但你不听话乖乖加班就得被我恶心被我辞退。不过吃了这两次仲裁后，公司也放聪明了，不敢辞退不给钱了，哦不，依然是不给钱，只不过换个方式疯狂找你茬让你顶不住自己走，人事跟着打配合，坑蒙拐骗让你签下不平等的条约，从而“合法”辞退~呜呼~
更新来了：9月底面试，10月顺利入职。之前看帖子时还各种纠结，现在亲身体验后得说几句：
家族企业？确实有亲戚在，但没影响我工作，他们还挺和气(工作有过交集)。
PUA？职场老鸟我目前觉得沟通挺正常，至少我们部门是这样。
资源问题？业绩上去了，资源也就来了，感觉付出有回报。
加班文化？这行就这样，我接受。至少没有提出让我加班的要求。
氛围？安静归安静，该交流还是有，不耽误。(回顾以前公司大差不差，来上班又不是来玩的)
提成？一切照规矩来，问了老同事们也都有拿到。
玩手机？微信照样回，没被找过茬儿。
总之，这家公司还算正常，没那么可怕。之前吐槽的同志们，是不是换地方后发现天下乌鸦一般黑啊？咱们评论还是得客观点，别让人看了帖子吓跑了~
哟 开始出来洗白了？真恶心啊这家公司，谁进去谁知道
微信照样回？您是亲戚才能享有这个特权呢~普通员工只要被撞见聊微信，马上一顿输出批评，PUA大家无偿加班，取消餐补还好意思说是为了提高大家工作效率，实际上只要你准点下班，第二天主管必然找你谈话阴阳你，一顿打击巴拉巴拉的哈哈哈
强制加班，不加班就恶心你，每天都小心翼翼的，怕被点名，怕被叫去谈话。老板很喜欢监控员工，电脑监控，大家嘴上不说以为大家都不知道呢…员工流动性特别大，都是发现问题跑路的，所以人事部那边压力很大，需要每天招人
是的， 我在这家垃圾公司做了不到3个月，是真tmd操蛋，实际情况比这个写的更恶劣，一个不懂的管理的人管理，还一天到晚觉得很牛逼，每天自己就知道刷单，还bb我们这些人做的不好， 隔三岔五的开会，叫你进去pua你，还在办公室直接开怼，反正就是没有一天让你好过的，自己不行，还赖别人， 直接不让你转正， 哈哈， 谁稀罕一样， 老子不干了， 任何一家公司都比这家公司好， 这家公司从上到下都有人盯着你一样， 哈哈，最好别去这家
你们现在还刷单不怕死？
应该是他们， 哈哈， 他们那天不刷单， 不刷单他们还会做什么呢
业绩不达标不让转正嘛？
是的做的不满意就延迟你转正或者不让你转，反正就是让你恶心，哈哈
你说的是速卖通部门吗？
他们现在也知道自己的问题，但是不会改，只会不停的面试新人，骗新人进来工作，所以流动性特别大，压力全给到人事部，天天有新人进来。因为每个月离职的人多。都是做没多久发现问题跑路的
我想没人比我更懂这家公司了吧，毕竟我曾经供职于这家公司的管理层，大主管职位，天天与公司独裁者大BOSS亲密接触，曾经被连续骂10天，抑郁症到生活不能自理。。。单纯的评价这家公司坏，就像把洗干净的双手伸进粪池里，光说脏是远远不够的，你得趴开一条一条的讲：
1.PUA？不存在的，直接骂的好不好！Boss由于白手起家，可能没有充分接受过大学或者高等教育的洗礼，所以谈吐方面就直接把TMD当口头禅了，有时候跟客户聊天，还有时候Diss下属，就可能会误伤到下属自己的家人，但是毕竟是人家的口头禅，人家也没有骂你。。。
2.公司气氛?诡异！你见过上班8个小时，有7个半小时大办公室里面听不到人类交流的声音么，全都是键盘鼠标的声音。
3.加班文化？这里不强制加班，但是试用期加班时长不够的人，可能要被辞退，转正员工加班时长不够的，可能没有公司团建福利和年终奖，因为在公司眼里，不加班的员工就是可有可无的废柴，加班时长有HR每个月做考勤记录，当初KPI考核的一块，多说一句，本来没那么变态的，自从1年半之前亚马逊换了主管，以个人之力改变了公司氛围，听说人每天加班到晚上9点10点，深深的感动了老板，准备推广到全公司，但是老板忘了，人亚马逊主管一个月30K底薪，你手下的员工也就6-7K，凭什么让他们死心塌地的给你干？
4. 老板格局：有个英国独立站的竞对，也做自己品牌的产品，想吃掉竞对英国的市场，毕竟手里有供应链，有人，而且还掌握着竞对的供货渠道，接下来是不是只要随便搞搞价格战，就干掉他们，然后提价即可？老板刚开始是这样子考虑的，但是接下来的操作，让我看傻了，我们还没开始降价呢，刚做了利润表，就急忙传我入宫面圣，耳提面命的讲，不许降价！你降价了我利润亏这么多，我为什么不直接给他们做？我还能多赚点！对，你没听错，竞对竟然是老板的客户，眼红人家赚的多，又想吃人家的底盘，又想两头拿！没有一点魄力，但是觉得自己很牛逼，每天进公司，都先审视一波自己打下来的江山，然后琢磨一下怎么压榨员工，叫人事主管进去办公室聊他个2个小时，然后过几天就会出台新的剥削条例。
5.产品质量堪忧，退货率惊人，但是公司表示，退货的成本从你运营里面扣，我不承担任何责任！运营望着每个月到手的那点提成，眼泪汪汪。
6. 年假？想休年假，前提要入职一年（估计你不一定干的了那么久），并且加班时长足够（168小时加班时长），并且，不能随便休，要年底放假强制休。
7. 老板亲戚：很多，其中包括某平台的大主管，只能这个平台搞低价促销，其他平台想搞得被骂，还有财务，工厂，技术部，都是自己人。
这个大佬真敢说，还真是这样的，去了才知道吓死个人，太恐怖了
这是我唯一遇到的一家奇葩得不能再奇葩的公司了，所谓的管理层，隔三差五找你谈话，跟你诉苦，诉说自己加班的不易，希望你共情他，陪他一起加班。嗯，那么问题来了，你拿几万块一个月，在这说尼玛呢！你加班到死也跟小运营没有半毛钱关系好吗！不加班？OK，那就疯狂PUA你，说你这不行那不行。这家公司到处都是土鳖老板的亲戚，各个部门都是！！！一人得道鸡犬升天知道吧，就是这种感觉。什么阿猫阿狗都可以当领导。我圈两个重点吧，强制加班+PUA！！！！有经验的别去，薪资给的不多，还要接受莫名其妙的PUA；没经验的更别去，学不到东西，还要被屁都不懂的亲戚领导骂。公司环境很压抑，员工一个个跟被下蛊了一样，疯狂加班内卷，看着就病恹恹的。希望大家去正常的公司，健康的公司，开心工作！
再补充一下，那些亲戚管理层真的很恶心！动不动就骂别人（目测是她手下的组员，估计经验不多），然后用高高在上的语气命令，完全没有领导的样子，像极了没有一点本事仗着是土鳖老板的亲戚，作威作福的泼妇。想起那张死人脸，我就觉得晦气。
我一直都不知道有这个宝藏网站，做速卖通的都没听说过这个，直到最近跟一个做亚马逊的朋友认识了后才知道，我在这里做了蛮久了，但是呢毫无收获，虽然我自己不是那种很勤奋很努力的人，但是我的老大除了身材长得像猪，脑子也像猪，哪里有一个领导该有的素养，开会不知道在说啥，对我们是不带鸟的，要不是老板弟弟…公司真正掌权的都是老板的亲戚…
真的你就不知道老板跟管理层（有亲戚关系的）在牛逼什么，他们天天对员工下手，内斗个不停，总之你在这里上班根本无法投入工作，每天要应付公司各种恶心事。
环境真的一般 离地铁站比较远比较偏
估计考核也很高要求 大小周而且给的薪资不高（这个评判标准因人而异）
如果这样还要疯狂加班的话…..
这家公司是我见过最没素质的老板，从业那么多年，真的头一回碰到，大腹便便，讲话特别恶心，电话里面三句不离脏话，还特别拽，对员工很不尊重，包括那些离谱的规章制度，据我所知，一个在那里待了很多年很多年的运营，都直接开除掉了，而且人事啥的也是一波一波不知道换了多少。家族企业，就别招人，祸害人了，你们家族自己好好干吧，千万别进去，真的，不带有任何恶意报复啥的，是真的真心劝大家不要去那里受苦，我待了几个月折磨的身心俱疲。
钱少事多，而且你都不知道什么时候就被抓到了你玩手机，眼线很多，基本带了点头衔的都是亲戚。
重点是被迫加班，不加班各种PUA你，给你施压。没事你也得呆在那里，千万别信那些洗白的。
没到公司面试的之前，和人事小姐姐聊得还不错，小姐姐很热情，看到过这里的差评，但还是觉得可能会有改变了吧，还是抱着试一试的心态去面试了。
公司地址离地铁站还是有点距离的，是在一个小斜坡附近。电梯有点脆弱的感觉。
办公室挺大，但不是知道是因为太安静了还是办公室的配色原因，总感觉有点压抑。
面试流程中规中矩，先填基本信息，先人事面，主要是问了一下上一家离职原因，业绩，薪酬，对新公司的要求，然后介绍了一下公司的基本情况，待遇薪酬之类的（底薪+提成+绩效奖金），有下午茶，有团建旅游，也有部门聚餐，因自身工作原因需要加班的，到8点以后会有餐补，8点半以后可以弹性晚半小时打上班卡，当然，也强调说了公司以结果为导向，并不会强制加班。
需要说明的是全勤奖300块钱包含在底薪里，年终奖不一定有，说是要看年终公司的盈利，以及员工的业绩贡献，平时的绩效分之类的。
对了，上班时间是9:30-12:30，午休1个半小时，14:00-18:30，上班错开了高峰期，7.5小时制，大小周，周六上班的话，会提前1个半小时下班，也就是14:00-17:00
用人部门的负责人面试也还算快速，有点严肃的样子，不确定是满意还是不满意，再次问了自己对新公司的有什么要求，问了一下前公司的运营推广思路，广告打法，可能原本简历上也写得比较详细了，就没有问太多，也有可能不是很满意吧。
负责人面完出去了，人事进来说了面试结果后面会通知，就让我走了，走的时候，发现办公室依然很安静，和来时差不多，只有键盘声，连走动都很少，也没有什么交流的声音。
人家是：多年媳妇熬成婆，这里是：一入荣祥老太婆
但凡待得比较久的，面容发黄，病态明显，明明是95后的，眼里已经没有光，身体里没有朝气了，可见被精神和肉体被蹂躏成什么样，偏偏又被上面的人PUA而不自知，每天浑然不觉地强行打鸡血，并“自我感动”地贡献着精气神，如此循环着。。。悲也！凄也！
领导们要么老学究做派，刻板，喜欢标榜自己公正公平善待组员，实际就是喜欢卖弄，强行刷存在感，并且明目张胆PUA组员主动加班，向领导看齐，有他开口的会议，氛围能瞬间冻结到零下10°，还自诩从来没有骂过你们吧，也没有对你们怎么怎么样吧，您这是句句没有骂人的词儿，却字字都在骂人呢，动不动就是大环境不好，就业形势艰难，不是智力问题局势态度问题，以及引导组员自我反省自己的核心竞争力是什么。。。不知道的，真的以为进了传·销·组织呢
要么动不动屌人，说话风格有点主播“李佳琦”的味道，每每找他要什么信息，或者问他什么事儿，都费老大劲儿，牛头不对马嘴，鸡同鸭讲，沟通成本“噌噌噌”往上涨，他自己也常常自恃有“能力”（皇亲国戚），不经调研指手画脚要组员怎么怎么做
所谓的绩效考核，考核标准其实也是虚的，没有实际意义，问领导A：xx月的目标销售额（绩效考核指标之一需要填写），领导A说，啊，目标我正在重新制定，之前的作废了，打算搞另一种形式的奖励，然后没有然后了，问领导B，领导B说，那就按之前给你定的来算， ennnnn，产品重新分配过，所以数据是完全不一样的，所以这样的考核，有什么意义？就是最终多少分，依然看领导心情了呗，哦，对，以及看领导认不认可你了呗
绩效考核还有一个恶心的点，最近新增加了人事考核指标，每一项都很恶心人：
指标之一：遇到未完成或加急工作会主动完成 -> 懂的都懂，就是看你加没加班呗
指标之二：当月有迟到（跟全勤无关）请假的，只要有一次，职业素养分拿不到，直接上升到职业素养了哦，你品，你细品，无处不在PUA你
槽点太多，罄竹难书，有缘看到这里的，最好绕道走吧！
阿弥陀佛，善哉善哉！
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