深圳市纵维立方科技有限公司

完全一样的面试经历，也是约了线上面试，进来是一个女的运营总监，第一次约的面试时间也是说总监在开会，后面改了面试时间，连问题都问的是一样的，怎么打爆款怎么管理你的团队（我个人还是愿意理解为这位总监可能是一个比较高效的人，所以会直接提问这些问题），但是也是用2倍速的讲话速度伴随着一直在敲键盘的声音，给人感觉很不礼貌，总之体验很不好，不是很尊重面试者，后面到我提问问题环节，我还没开始提问，她就说我只有五分钟的提问时间只能问一到两个问题，因为她马上有个会要开，我一整个无语住，后面也是懒得浪费时间问她问题了，结束了我最快的面试时间20多分钟。但不可否认的是HR的态度还是很好的

面试了2回，感觉也是不太好，同样的视频面试，对方只开麦克风，面试官是总监女的，问的很细，各种打法，当时就感觉套经验了，当我提出疑问的时候也是一直吹嘘公司有多厉害（不可否认确实也有一定的实力），吧啦啦说了一大堆，最后来一句，我等会还有个会，你还有5分钟可以向我提问，我？？后面HR跟我说3天内通知结果，也没有，我想起来发消息问了一句，说给我安排复试，也是视频面试，结果复试的时候总监进来了，有个什么经理说有问题一直进不来，然后总监说不等了先开始，后面就是说2句又问一下xxx你进来了没有，感受相当不好。问的问题是你应该有了解过我们店铺了，你觉得现在店铺有什么问题，怎么解决，还有就是怎么打爆款之类的。最后就是更奇葩了，那个什么经理终于进场了，没到10分钟，我正回答完问题，她说：你说完了吗，那就先这样吧，然后就挂了。我？？？真是极其不尊重人！！！

大概一年前去过这家公司面试亚马逊美国站。

先要做一份试题，然后才进入面试环节。

当时是两位小姐姐来面试我的，一位人事，一位估计是运营主管级别或以上。

怎么推新品，怎么打广告，这些感觉好像是面试的标配问题了，都有问的。

然后他们还会很在意的一点，就是测评资源！！因为我的前公司是某基子公司，这点他们已做好调查了的，可能是因为看到我前公司的原因，才叫我过去面试的，后面就一直问我测评方法，测评渠道，有没有测评资源。我就跟他们讲没有这方面资源，只有前期才少量做，后期都是站内白帽运营。后面人事还带我去参观了一下他们的展厅，等通知就没下文了。

附上考题内容

不好意思，最近发现又增加很多跨境的公司，一些名字的出现一点也不意外，我想对大家说我等打工人离家千里工作为了什么？难道是为了给那些作威作福的老板们当牛做马吗？要知道做工作跟给老板当牛做马是一点关系都没有，犯不上离家千里出来当小丑，工作能力不够可以去提升，但用不着让自己委屈求全，不得不说是当下的社会情况跟以前是太一样的，所以要有自己的分析判断，不要任人PUA。