当初HR 让我去面试时，经过自己的判断，是不打算去面试的，并且提前通知HR并说出自己的理由婉拒了面试，结果HR一个劲打电话让我去面试，说可以线上面试。
第一次约好后提前半小时通知运营总监有事下次再面。
第二次约好线上面试之后，开启的腾讯会议，HR,运营总监和我，只有我一个人开视频，另外两个人全程只打开麦克风，其中面试时还可以听到所谓的运营总监敲键盘的声音，非常不尊重人，并且全程以二倍速的说话速度在讲话，我听着都累。
要是运营总监有那么牛逼可以一心二用也OK，应该是基本没怎么看过我的简历来提奇葩的问题。
在我做完自我介绍后，问了第一个问题 ，你怎么推爆款（姐姐，都2022年了，还问出这种问题）？紧接着问 你怎么做管理（因为当时我面试的是主管职位）？
然后我问了她怎么看待anker进军3D打印机及其其他竞争者的事，然后开始巴拉巴拉说自己的公司技术怎么怎么，有其他竞争者所没有的技术，会成为brand A。排名排在别人的后面，还说着第一名怎么样，要是这么牛逼，怎么排在第一的不是你家公司的产品呢
公司名下商标：CHIRON ANYCUBIC ULTRABASE PHOTON PREDATOR MATRIXLED FLEXBASE PHOTON MONO ANYCUBIC PHOTON MONO ANYCUBIC PHOTON 3 D CONSUMABLES VYPER MONO X PHOTON ULTRA PHOTON MONO X PHOTON MONO X PRO PHOTON MONO PRO PHOTON MONO 4K ANYCUBIC MEGA RESINWAY CAN 4 MAX METAL 4MAX PRO ANYCUBIC CLOUD RED WAX KOBRA ANYCUBIC KOBRA PHOTONWORKSHOP PHOTON WORKSHOP ANYCUBIC CRAFTSMAN AC PHOTON CRAFTSMAN RESIN ANYCUBIC AURORA ANYCUBIC HORIZON LEVIQ LIGHTURBO ANYCUBIC UNIVERSE ANYCUBIC PHOTON NEX
这个公司的3D打印机在亚马逊上面卖的很好！Anker都想进来分一杯羹啦
名下其它公司: 深圳升华三维科技有限公司/惠州市纵维立方科技有限公司/深圳市巧克派科技有限公司/深圳市迈吉奥科技有限公司/惠州市瑞森威新材料有限公司/深圳升华共创投资合伙企业（有限合伙）/深圳昇华志合管理咨询合伙企业（有限合伙）/深圳昇华智信管理咨询合伙企业（有限合伙）/北京奇绩创坛一期创业投资中心（有限合伙）/长沙粉冶星材科技有限公司/深圳新视野投资企业（有限合伙）/深圳易细天使一期投资合伙企业（有限合伙）/深圳市纵维智选管理咨询合伙企业（有限合伙）/深圳市现实空间科技有限公司/深圳精创智造企业管理合伙企业（有限合伙）/安徽牛山新型材料科技有限公司/深圳德瑞帕特贸易有限公司/深圳市砍树科技有限公司/深圳市维度三壹科技有限公司/珠海塑丽管理咨询合伙企业（有限合伙）/深圳市纵维智优管理咨询合伙企业（有限合伙）/深圳市纵维智信管理咨询合伙企业（有限合伙）/深圳市纵维智通管理咨询合伙企业（有限合伙）/天津凌波微步科技合伙企业（有限合伙）
情况跟楼主差不多，视频语音面试，一上来就问怎么推爆款的，确实感到很无语，然后就是问广告命名，问的很细，一直要问我广告具体怎么命名，很莫名其妙，后面就是说公司的资源技术有偶多么牛，然后就结束了
公司赚钱和公司对待员工怎么样完全是两码事，产品单一只做3D打印机，入场得早赚到了钱，总有这种运气好的公司，也有很多雄心勃勃却做不起来的公司。
面试就如此趾高气扬不尊重求职者，可想而知对员工有多么苛刻，当然这底气就来源于自己公司产品做的不错。做亚马逊就是这样，碰到对的产品，猪都能起飞，但这能表明这种公司就值得进去吗？
还可以接受吧
大概一年前去过这家公司面试亚马逊美国站。
先要做一份试题，然后才进入面试环节。
当时是两位小姐姐来面试我的，一位人事，一位估计是运营主管级别或以上。
怎么推新品，怎么打广告，这些感觉好像是面试的标配问题了，都有问的。
然后他们还会很在意的一点，就是测评资源！！因为我的前公司是某基子公司，这点他们已做好调查了的，可能是因为看到我前公司的原因，才叫我过去面试的，后面就一直问我测评方法，测评渠道，有没有测评资源。我就跟他们讲没有这方面资源，只有前期才少量做，后期都是站内白帽运营。后面人事还带我去参观了一下他们的展厅，等通知就没下文了。
附上考题内容
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