深圳市友联创科技有限公司

环境不咋样，面试负责人问了一个钟的问题，事无巨细，还把你所讲的东西全部记了几页笔记，感觉就是套经验；boss直聘说的提成4-10%，运营负责人说的2%起，做增量，每个月上新作为增量，增量超过20%才会有7%前提还是你推起来；另外有问到加班问题……

这个公司里面还有个女的业务部（经理）头衔，对亚马逊也是浅显，不太懂，亚马逊的促销节日都不太懂，还特别喜欢对别人的业务指手画脚，贼喜欢PUA，喜欢把自己团队员工的业绩归公于自己的身上，别我问怎么知道的。市场调研转化情况都说这个价格太高买不起来，硬说现在就这点评价也能看出来，结果广告点击很猛，不出单，就说是你的广告有问题。真的醉了 晚上十一点多贼喜欢找人调整广告，在钉钉找你，各种插手自己的事情，说些实话，遇到这种不信任自己的领导真的心累，表格也贼几把多，做的事情全是给领导看的，自己的业务上的东西都没法做，天天都只有加班份，说得很好听是六点半下班，入职的时候一定回去签署各类文件，全是在法律边缘擦边的文件，转正需要达到净毛利20000人民币，如果你接手的是清库的产品，那就。。。。不可言说。各种绩效考核。建议入职谨慎，存档保留，公司用的是钉钉，一旦退出，全部文档无法查看，消息全部加密无法查看！！！！！

用人部门面试给人很不专业感觉，东一榔头西一棒槌的，没有逻辑性。而且有种目中无人的感觉。

地址在坂田，公司也成立10多年了，基础还是很扎实的，是跨境圈中为数不多的双休公司，入职购买五险一金！不过上班时间很Nice，九点半才上班，氛围也还不错。领导是实干型愿意带人和给你提供实打实的指导，不像有些公司的领导只要求你结果不给你任何指导。偶尔也会有人加班，也是看自己工作安排，不过不加班能出业绩谁会说你呢，我觉得没毛病。

她们对试用期员工有考核，也会比较关注，避免浑水摸鱼的猪队友，也是合理的。我在试用期间表现优秀，提前了一个月转正！！后来发现我不是个例，和我同期来的，产品部也有好几个提前转正的。
实力的话，看到今年一直在扩招，都没停过，在这个遍地都在裁人的环境下，还能加人，实力不能算差了。哦对了，我最欣赏的是每月10号！！准时发工资，这点对我这个月光族来说非常友好。
个人目前入职一年多，一切良好，如果有啥异常 我再更新 给大家做参考。

被前面几个劳动仲裁直接吓退。。。

李斌与深圳市友联创科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

案  由
劳动合同纠纷
案  号
（2019）粤0307民初25691号

发布日期
2020-12-24
浏览次数
18

广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）粤0307民初25691号
原告：李斌，男，汉族，1970年8月9日出生，住所：广东省深圳市福田区，
委托诉讼代理人：孟红英，女，原告李斌的妻子。
被告：深圳市友联创科技有限公司，住所：深圳市龙岗区坂田街道坂田社区黄金山111-3号201，统一社会信用代码：914403005891618697。
法定代表人：兰志英。
委托诉讼代理人：李旖旎，女，公司人力行政总监。
委托诉讼代理人：余雪松，广东始必慎律师事务所律师。
原告李斌与被告深圳市友联创科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李斌及其委托诉讼代理人孟红英、被告的委托诉讼代理人李旖旎、余雪松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2017年7月3日。
二、工作岗位：销售总监。
三、劳动合同签订情况：原、被告双方签订的最后一份书面劳动合同，期限从2018年7月3日至2021年7月2日止。
四、工资结构及数额：原告主张工资结构是基本工资25000元（转正前是20000元）+加班工资。被告对原告主张的基本工资数额无异议，其提交了一份工资条，该工资条显示在劳动合同解除前的十二个月平均工资数额为25129.94元/月，其中扣除了2019年8月的绩效工资5000元，是因为原告违反公司规章制度造成公司重大损失，根据《员工手册》的规定予以扣除。原告主张，不应扣除5000元绩效工资，平均工资应是25546.6元。
五、关于2018年7月3日至2019年8月31日未休年休假工资：经查，双方当事人确认原告于2018年8月6日至8月17日期间休了12天假期，其中7天属于事假。原告主张，另外5天假期是2017年7月入职后至2018年7月的年休假，被告未安排原告入职一年之后的年休假。被告主张，因未满一年，所以上述5天假期属入职满一年后即2018年7月3日后的年休假。原告提交的社保参保明细表，显示原告在入职被告处时，连续缴纳社保年限虽未超过1年，但累计缴纳社保年限满1年以上不满10年。被告应安排原告在1个年度内的年休假5天，被告辩称2019年8月无需安排2018年7月3日前的年休假，与法相悖，本院不予采纳。本院据此认定，被告仍应安排原告2018年7月3日至2019年8月30日期间的年休假5天，未安排休假，应支付相应的未休年假工资。原告扣除加班工资的每月基本工资为25000元，故被告应支付未休年休假工资数额为11494.25元，计算方法：25000元/月÷21.75天×5天×200%。
六、劳动合同解除时间：2019年8月30日。
七、劳动合同解除原因：2019年8月30日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，主要内容是：因原告近期在工作上的失职和疏忽，给公司造成重大损失，现根据《员工手册》第十一章中第七部分“员工奖惩”的第2.1条和第2.1.15条以及《质量处理规定》第3.5条、第3.6条的规定，决定与原告解除劳动合同。
被告称，原告严重失职造成公司重大经济损失，主要是由于原告在ebay事业部销售和客服的日常工作中，始终没有起到检查、监督、审核的本职职责，导致ebay销售陈柳如在2019年8月15日和16日两天的ebay订单手工处理过程中数据错误，412件订单包裹全部无法送达客户手中和丢失，给公司造成直接运杂费损失3.5万元，9月、10月的销售收入损失18.9万元；同时该事故造成销售额暴跌，近一个月内收到10多个客户差评，影响未来一年店铺销售。被告另称，原告在上班期间玩手机，在电脑中长期浏览各种与工作无关的页面；原告在离职当天以及之前擅自删除电脑内所有公司文件。被告为此提交了经公证的电子邮件、网页、书面证言等证据。本院认为，被告提交的相关证据不足以证明原告的具体职责，不能证明公司是否有重大损失，不能证明原告的行为与公司的重大财产损失存在直接因果关系。被告直接按照《员工手册》的相关规定解除与原告的劳动合同，事实与理由不充分，本院认定被告辞退原告属于违法解除劳动合同的情形。
八、是否欠发2019年8月1日至2019年8月31日正常工作时间工资5000元：根据以上查明的事实，被告无正当理由扣减2019年8月的5000元应发工资，故本院认定被告应向原告支付2019年8月1日至2019年8月30日期间的工资差额5000元。
九、应支付的违法解除劳动合同的赔偿金：根据以上查明的事实，在考虑上述欠发5000元工资的基础上，结合双方的陈述，本院采信原告的主张，即原告在劳动合同解除前的十二个月的月平均工资数额为25546.6元。结合原告的工作年限，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金数额为127733元，计算方法：25546.6元×2.5个月×2倍。
十、申请仲裁时间：2019年9月3日。
十一、仲裁请求：原告请求：1.被告支付原告2018年7月3日至2019年8月31日年休假工资52137元；2.被告支付原告因未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付一个月的工资25200元；3.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金133830元；4.被告支付原告2019年8月1日至2019年8月31日正常工作时间工资5000元。
十二、仲裁结果：1.被告支付原告2018年7月3日至2019年8月30日期间带薪年休假工资11547元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金133830元；3.驳回原告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：原告的诉讼请求：1.被告支付原告2018年7月3日至2019年8月31日期间的年休假工资51958元；2.被告支付原告2019年8月1日至2019年8月31日正常工作时间工资差额5000元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金133830元；4.诉讼费由被告承担。
被告的诉讼请求：1.被告只需支付原告2019年1月1日至2019年8月30日期间带薪年休假工资6932元；2.被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金133830元；3.诉讼费由原告承担。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市友联创科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付给原告李斌2019年8月1日至2019年8月30日期间的工资差额5000元；
二、被告深圳市友联创科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付给原告李斌2018年7月3日至2019年8月31日期间的未休年休假工资数额为11494.25元；
三、被告深圳市友联创科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付给原告李斌违法解除劳动合同的经济赔偿金127733元；
四、驳回原告李斌的其他诉讼请求；
五、驳回被告深圳市友联创科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉部分的案件受理费5元（原告已预交），由原告负担；被告起诉部分的案件受理费5元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员　　杜攀
二〇二〇年二月十三日
书记员　　桂丹