1.公司产品很多个运营一起做，内部竞争激烈
2.夫妻档公司，boss开会擅长PUA，批斗大会，天天给你画饼。
3.提成制度坑(划重点),按照净利算，意味着利润要扣除所有公司开销成本，房租水电各部门人员底薪，小到生日会，你的社保等等总之一切所有公司开销都得运营摊。
4.经常无缘无故裁人，在这个公司你必须要和领导打好关系(你细品)
5.加班严重，早一点下班领导就会找你问为什么不加班。
6.底薪低，boss上是虚标底薪。
公司地址: 深圳市龙华区龙华街道清湖社区清湖村宝能科技园9栋20层C座M单位
我来避坑了 工作过
1. 公司的提成制度是净利，扣除了很多成本，水电（就对应了那句你要我加班 你还要我承担水电费？）而且赚得越多扣的也越多。给你们报的工资其实有五百块是餐补和车补，但是这个东西不是每个月都有，有年假的那一个月就没有发给我们
2.最重要的一点我单拎出来讲，运营产品负利润扣底薪！！！！各位小伙伴慎重。
3. 像其他小伙伴们说的一样，开会文化和表格文化确实严重，简直是老太太的裹脚布，又臭又长，一到月末就开始一个一个表的提交
4. 运营之间恶性竞争，有些人做同一个产品，仅仅是不同品牌，各种暗地里半夜调价格比另外一个产品低几美金
代朋友转发
谢谢还在坚守的前同事们哈哈哈，恭喜你们也恭喜我，终于脱离苦海！
公司有明显的倒闭前兆。业务方面也存在踩亚马逊规则红线的风险，做跨境的朋友应该都知道这意味着什么。
各个部门的问题就不展开说了，但是整体成本不断压缩，工资持续缩水，不管新人还是老人，基本都在不断增加工作内容，一个人身兼数职！！！
这家公司现在的人员模式也很明显：不断减少老员工，招聘成本更低的新人。大部分新人都熬不过试用期，能过试用期的都是超级牛马，抗压能力极强了。
这就是超长6个月试用期的魅力所在呀[爱心][爱心][爱心]
其实很多前同事都看过之前的避雷贴，但还是觉得“也许自己可以坚持下来”。我当初也是这样，所以才想提醒后面的人。
如果你现在正处于比较长的gap期，也不要因为焦虑找工作，就选择这里。短期看可能解决了就业问题，但长期来看，很可能只是消耗自己的时间，甚至影响简历。
这家公司以前确实有过不错的时候，也有过好的福利待遇。但到了现在这个阶段，很多员工其实都能感受到，它正在一点点走向衰退。
希望后来看到这篇的人，可以认真考虑一下，不要抱着“别人不行，但我可以”的想法进来。
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感谢，避坑了。我也看到他们公司的招聘信息，写的贼高。现在好多公司都虚标高。两年经验的，要个七八千都难……