夫妻档公司，整天画大饼，辞退大量试用期员工且不给经济补偿金。
工资不透明，一个月比一个月少，自从涨了底薪之后比没涨底薪的工资还低，单越多提成越少，不会越来越富，只会越来越穷，有的干了半年拿到的钱也只有底薪，有可能底薪都拿不到。面试说有十三薪都是骗你的，啥福利都没有，老板抠抠搜搜。
公司只让听话的人晋升，就算你有能力他们也是把你排挤走，这样你店铺利润都归公司的，给你涨薪意味着你的提成绩效就会少。现在几乎没有老员工了，都基本走完了。
（已仲裁开庭了！！！申请仲裁后laji小戴一直不接劳动局电话，直接关机也是搞笑了，后面还搞各种“签字按手印”怕有人和我一样去仲裁，因为调解不成功，判决书还没下来，近期应该会出结果了，据我所知，另一个试用期被辞退的新同事仲裁调解成功了，给了3500的赔偿。）
公司地址：深圳市龙华新区民治街道白石龙村一区84栋801
地址换了，公司注册地址，地址是龙华区油松商务大厦18楼
最新地址在 龙华兴龙富创客园A栋4楼，在工业园里面，脏乱差
超级恶心这公司，看你这个月哪个指标业绩好，就改，改到你绩效分数达不到90分，只能拿90%的提成，起码这公司前一年提成基本都是几百，避雷这公司！！！不管是人事还是管理层，都是吃白饭的，人事面试说过有年终奖，进去后才知道是要升到组长才有，普通专员没有，人事在玩文字游戏。而且部门主管也特恶心，从一开始就会拿你跟其他人做对比，如果她喜欢那个人，就会给她选品，特别照顾，提拔组长那种，主管选的产品是全靠偷别的部门好卖的产品，给她喜欢的组员让她涨单当组长，都是水货。这个主管自己教人没啥本事，全靠捡漏做上这个位置，听说22年也有一次恶心人的大动荡，所有的专员和主管都走了，她捡漏上了，觉得自己可牛逼了。有好店也不会给你老员工，偏心给自己喜欢的人，宁愿招新人都不给你老员工，PUA你说什么能力不行，招进来的都是小白，就是偏心不给你昂，总助也是水货
人事是笑面虎
这个公司就一个部门好，人家主管是有真本事，手下都是提拔起来的组长，其他部门都是垃圾，现在能招你进去的就是那垃圾店铺，这个公司除了一个好部门，其他部门的老员工基本都走了，用改绩效恶心人逼你们走，不会裁员不会裁员！！！现在里面的员工基本人手两个店铺，很累很累，上品说是没有限制，但是你不发那么多品，发货发不走，起码一个月要上十几个产品，还要自己选，图片自己做，开发美工都离职了，全靠自己
你进去，给你的店铺看你是男是女，是男的，某些就能分到好一点的店铺，女的就惨了垃圾店铺，月月写报告。有能力的人都走了，留下来的垃圾部门都是水货和新人，有好店铺提成高的都偏心给自己喜欢的人了
避雷避雷避雷，能有别的选择就千万不要来这家公司。
没有年终奖，面试的时候说什么薪资由底薪➕提成➕绩效，其实运营根本绩效没有钱但是有绩效考核，绩效考核是用来扣提成的。提成本来就少得可怜几百块钱还要用绩效考核来苛扣，就是那种九十分以上才能拿100%提成，每少十分就扣10%提成低于六十分就没有提成。然后每个月如果你分数太低倒数好会被通报批评。连续几次倒数就会被劝退，注意是劝退不是辞退不赔钱的！
绩效考核也是挺搞笑的，考核的要求一直改来改去，某个数据上去之后公司领导就会把考核权重降下去，然后把不好的数据考核分数拉上去让大家拿不到分拿不到钱，好几个月都是那种全公司低分飘过。
公司老板是不管的，最高领导是李总助什么都不懂，据说以前是做苹果外包的客服的然后比较能说会道空降来的，啥也不会就知道怎么改绩效怎么怎么去扣钱给公司节约成本。喜欢形式主义，转正还要搞个转正答辩批斗你打压你，只会说一些很表面的话忽悠你，没有任何实质性的运营方法啥也不懂还要装作很懂的样子。就是那种你店铺毛利低了她就直接要你全部月出单10单以上的链接都涨价两三欧元，一直涨不管你这个链接都市场情况以及涨价后还能不能出单。涨了下个月还没达到就继续在上个月基础上涨价。不准降价的降了要扣你绩效分哦，蛮搞笑的卖得好利润高的很多排名垮垮掉不出单了。
反正能别来就别来，不是什么好公司
还有就是招聘的是深圳明烁科技有限公司但是进去签合同是叫深圳明烁智汇有限公司和深圳山海云广有限公司 不知道搞什么
新增一个旗下控股公司“深圳市元一出海科技有限公司”福利也是没有的 老板成天到晚拿着亚马逊广告逻辑套用到所有平台 不听运营意见 特立独行 开除不按劳动法赔偿 所有事都是问的上面公司 要赔偿你就去劳动仲裁
唯一的好处 不加班 一分钟都不加 无福利 下午茶现在已没有 理由是老板亏钱了 也没有年会或者团建 老板疯狂扩招 两个月之后就把试用期员工炒掉 不给赔偿 无故辞退 完全就是铺货的公司 根本不会教你什么东西 有同事在大群不服气反抗 。管理层直接禁言30天所有人 出现问题只会弹压 不会解决 谁去谁倒霉
哈哈哈我就是第一个被禁言的人
本来有十三薪的员工来了，以为可以开开心心过个年，结果来了个没有十三薪，说是从来没有的事情 ，结果暗地发给自己蛇鼠一窝的所谓好同事好员工，好一个小团队，看到赶紧跑吧，不要没学到东西钱都被收刮掉了
王侯将相宁有种乎，To Be Number One
面试前要你填一份表格，详细到店铺每月业绩
面试时反问人事公司店铺每月业绩又不说
人事不仅双标还总是咬文嚼字挑你毛病
还问我会不会做仲裁这样的事情
入职一定要你上一家的离职证明（硬性要求）
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