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公司的人员构成比较有 “家族特色”，内部人际网络复杂度比较高（都是亲戚），开展工作往往要先梳理清楚背后的关系（听说有不正关系），纯业务驱动的难度不小。另外管理层对工作边界的认知比较模糊，默认员工的非工作时间也需要随时响应消息，对个人生活的侵入感比较强（其实想问下有没点边界感），更适合能接受 “工作即生活” 状态的人。姓苏的那个人事人如其名一样贱，入职问点问题各种不耐烦甩脸子，不知道还以为欠她钱了。加班是常态，说是双休加班都成单休了。老板听说一些东西就捕风捉影发脾气，入职痴迷于测试，网上写的基本属实。