1. 有经验的也是从助理开始做,试用期三个月每天就是写文案、创建发货计划、做发票、下采购计划,美其名曰让你熟悉岗位内容,实际上几天就能熟悉的东西要花三个月让你重复搞,帮他们做杂事,有经验的根本学不到什么东西,浪费时间;上架的新品文案都丢给你写,找个一年多助理经验的人来挑你文案的毛病,没毛病也硬找,图需搞的很复杂像把东西喂美工嘴里一样,写了之后她还要对照她的模板让你优化,不是一个偏铺货的模式的搞这么多事干嘛
2. 主管就是老板娘,不要随便跟同事说公司的坏话说不定转头就告诉主管了,下班了没事干都喜欢坐那几分钟装一装,不敢到点走,工资还喜欢延迟发
3. 有两次下班忘记打卡的补卡机会,但是忘记打卡就没有全勤奖了,两次机会是指可以免费补卡两次,超过两次就扣钱;五一和国庆都会少放一天假,五一多补班一天,国庆少放假一天,没有年假说过年半个月带薪休假,合着这多出来的几天是从其他节假日里面抠出来的呗,放不起假就别开公司好吗;面试说是会发年终奖,结果一问以前的同事说去年没发也没人敢跟主管提
4. 转正和转运营没有明确的考核要求,不想让你转正随便找个理由说你没达到考核要求就把你辞了,也没有赔偿,干了一年多的也没见转运营不知道要什么高要求,提成是阶梯式,按毛利算的百分比,反正我觉得挺低的,估计干几个月才能拿到几十块钱吧,做的侵权产品和玩具类目,店铺很不稳定,店铺挂了直接把钱算运营头上,负债上班
5.纸巾公司不提供需要自带,电脑和网络卡的一批工作效率都要变慢,有免费零食区但八百年不放一点零食进去,几乎没有聚餐、团建、生日庆祝、下午茶这些东西,小周可能会有奶茶,公司重要人员过生日才有庆祝和下午茶
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