公司地址：深圳龙岗区格泰隆·智谷C栋408室
套经验，铺货不是精品，强制加班，两轮面试轮流套经验，面试两小时简历写满了会问了广告打法，怎么推广，会背调，大小周
公司以前的名字叫做梦达电子商务，现在叫做梦享荟，一个老旧的工业园，夫妻档公司，老板娘负责运营，老板负责开发部。
公司还请了顾问，搞了一堆子绩效考核文化，各种人效考核，呵呵， 老板娘座位大厅前面，老板座位在大厅后面，运营、美工和开发夹在中间，是的，你没有看错，所有人都坐在大厅，老板娘和老板可以俯瞰看公司。
整个公司只有键盘哒哒哒声，公司人员流动性很大。 公司做的精铺，产品没有优势。 对了，一旦你进来面试，在访客登记的时候，就需要填写是否接受背调，面试也很久，因为是夫妻档公司，老板和老板娘确实会套经验和产品
1-公司是夫妻档，老板娘在公司最大话语权，可以一票驳回老板的决定
2-公司内部很混乱，工作很心累，勾心斗角的，老板娘很喜欢搞骚操作把她认为没有利用价值的人逼走，非常搞心态
3-报表写错一个数字也会被财务和老板娘记下来月底扣绩效分，没有一点人情味
4-那个看起来像大妈的招聘（听说好像离职了）经常把她看不顺眼的业务搞走，一副老板娘姿态，屁也不是天天耍官威，还有个业务老大也是，人品不行，不喜欢谁、谁不听话就把谁搞走，两个人蛇鼠一窝
5-加班，天天把不强制加班挂在嘴边，业绩有点风吹草动就说你不加班，跟你讲企业文化
6-试用期通过率极低，天天把软性素质评估挂在嘴边，转正后只要你有出不来结果的情况就开始算计怎么把你搞走
7-只要你提了离职老板娘就会把你当叛徒一样对待，分手见人品，离职也一样，好聚好散在她们眼里根本不存在，PUA为王
8-离职人员的背调时候说离职人员的坏话，遇上背调基本就凉了，本人有幸遇到
9-2000块钱的年终奖搞得跟恩赐一样，要谢主隆恩，别不识好歹，一年到头想想你给公司创造了什么，好意思拿年终奖吗？年终奖是回馈给有结果的员工的，不是辛苦了一年的大家
10-花几十万请一些所谓的顾问来搞绩效搞文化，美其名曰提高人效，提升业绩和能力，但是你要是敢提加工资，就会PUA你：公司有晋升制度，达得到就报名，达不到就不要这么好意思跟我提涨薪（透露一下晋升制度里面还会要求半年或者一年要贡献多少次培训或者是共享多少篇知识文档，要跟自己的工作相关的），如果不走晋升制度，除非你业绩冠军，不然不会给你涨薪的
11-日报、周报、月报、写不完的报，如果你偷懒不写，会被老板娘发现的哦，因为她会挨个看，然后没写就扣你绩效分
12-压薪资，能力9，也要给你压到7.5或者8，呵呵哒，很多前同事都说从那里离职后找的工作底薪涨幅都在2k以上，不是因为有他们的经验背书，而是本身就值得
13-要品牌没品牌，产品都是1688的品，强制要求每个月必须上多少产品，上少了会被扣绩效的，人均30以上的listing，敢说自己是纯精品，哦对，主图副图P的一言难尽
14-各个部门互相甩锅，办公室天天有锅在飞
15-总结：谁去谁倒霉；之前的我也觉得自己能明辨是非，网上不一定是说的真实的，现在信了邪了
漏了一条:
16-不能私底下创建群聊，谁弄微信群或者小团体谁就会被拉去谈话
看到这条评论，感觉怨念确实很深。
一般离职这么久还持续吐槽老东家的，大多离不开两种情况：要么业绩长期不达标、不出结果，要么就是给公司造成过重大损失，离职也并不算很体面。即便如此，据我所知当时也是好聚好散，没有要求赔偿，只是保留了后续追偿的权利，没想到会遭到这样的恶意报复。
从评论里的关键词也能看出来部分人物标签：偷懒、不出结果、没晋升过、没创造价值，总觉得所有人都有问题，把所有责任都推给别人。
一边说背调被卡，一边又说离职后底薪涨了 2k+，却不肯承认在公司获得的经验与成长背书。而正常人事背调只会客观说明，甚至会客观美言，绝不会恶意抹黑。
老板和老板娘都很好沟通，也是真心务实做企业的人，同事之间也大多很好相处、互帮互助。
这条评论多为主观猜测和情绪输出，大家理性看待就好。
谁都看得出来你是出来做公关来了。。。
老板和老板娘好沟通，真心做企业的人，这是我听到最狗血的话了，你怎么不说自己昧着良心赚钱买保时捷卡宴呢，能说这话的肯定是老板娘，我就问问你工资给的多少钱，超过一万了吗？ 要求这个，又要求那个，还定这么高的目标， 自己是铺货的，选品，心里没有一点数，每个月的绩效怎么制定的，你敢甩出来吗？ 天天绩效，制度，只有进去过的人才能体会，这种公司会多么狗血。 老板娘都亲自出来洗白了，就知道他们招聘不到人了
梦享荟就是梦达
公司干事不行，公关第一名
无意看到一些评价，也说说我在公司的真实感受。
整体节奏确实比较快，也是结果导向，但成长机会是实在的。公司一直比较重视培训和分享，每个月都有干货输出，同事之间也会交流真实的实操案例，不是空谈。对愿意学习、愿意投入的人来说，成长速度会比较明显，去年Q4还看到业务部有4个人同时晋升.我自己也是一步步晋升上来的。
这几年公司引进顾问，逐步完善绩效和激励体系，规则越来越清晰。提成是多劳多得，毛利提成最高能到 8% 以上，也增加了不少奖金制度。每个月都能看到做得好的同事拿奖励，目标感挺强。做得不理想时，通常也会给方法和调整时间，但如果长期没有结果、状态又比较消极，确实会不太适合
整体感受是比较务实踏实，不太搞虚的。老板娘在行业里有自己的资源和圈子，很多运营打法也是她带头分享的。我个人觉得，她完全没必要从几十分钟的面试里去“套经验”。
人员流动每家公司都会有，也算正常。我们这边有不少做了三年以上，甚至五到八年的老员工。我看到的离职都是正常交接，包括急辞或者曾经给公司造成损失的情况，基本也都是理性处理、好聚好散。
从老工业园搬到现在的甲级写字楼.都是越来越好. 整体氛围就是务实、结果导向，肯努力的人，在这里是能赚到钱、也有晋升空间的。
仁者见仁，智者见智，这只是我在职几年的真实体会。
在这里吐槽的，才是最真实感受，你这种洗白的还好意思说真实感受。 每个月干货，哪里来的干货，不就是自己部门分享，你看他们愿意分享吗？ 还不是你这个老板娘逼的，老板娘在公司一手遮天，大事小事，包括行政仓库买纸巾东西，都要经过她批准。 还四个同时晋升，请问你涨了多少工资，100，还是200，你在公司几年了。 旺季来了业绩就晋升，旺季过了业绩下滑就降级减少工资，你怎么不说呢。 还每个月都看到同事拿奖励，你眼瞎，就一二个老员工拿了几百块绩效就在那里哔叨哔叨的，那些业绩做的不好全部写检讨，你怎么不说，写改进计划你怎么不说，辞退这些业绩不好的人，一分钱没有赔偿，你怎么不说，去打仲裁，你怎么不说。 人家来背调，你搞小动作怎么不说，说这个人表现很差，你怎么不说。 产品和面试套经验你怎么不说，你还没有套经验，产品问的那么细，人家不说产品，你还不高兴。 你们每年都是招聘同样岗位，常年招人， 不信邪的求职者可以试一下，今年岗位跟明年岗位看看是不是一样，还有5-8年的老员工，你怎么好意思说的，天啊，这不是仓库和美工吗？ 运营和产品每年换一批，常年招人。 老板娘是负责亚马逊运营，下面有带两个亚马逊小组。 老板是负责产品部，老板下面带几个产品专员，岗位常年挂在那里，他们一直都是低工资招聘优秀的人，一个月内做不出业绩立马辞退，不管是运营还是开发，都是这样。 整个产品部门已经大换血好几次了，细品，老员工亚马逊都是在那里摆烂，新员工都呆不住。 看上面的评论，结果导向，看到没，结果导向，做的不好就滚，这就是结果。 做的好，老板也不给你分钱，因为这是铺货公司，夫妻档公司，省下的钱就是他们自己的。
社会的蛀虫 行业的败类
你说的是梦达我不否认，但是我这里是梦享荟，请你搞清楚。
麻烦你搞清楚 梦达和梦享荟是同一家 还狡辩呢
某Nacny又出来洗白了，作为里面的真实员工，这是我有史以来进入最垃圾的公司，没有之一，夫妻档公司，老板娘就两个字省钱，省下来都是她自己的。 一家离心离德垃圾公司。 整个部门经常大换血，典型的铺货公司，干的不好，立马辞退，对了，辞退你之前，还给你一份计划改进表，制定非常高的目标，让你完不成，这样就不用给赔偿了。 梦达就是梦享荟
公司离地铁站很远，走过去15分钟以上，办公环境差。公司里有一个超级八卦的男采购，公司有一点风吹草动还微信来问我们已经离职的人员，本来不想评论的，对此人非常无语。还有一个黄姓的财务，每周利润分析里面的数据分析的像屎一样还要求业务对每一个产品给出解决办法，2个订单1个退款为50%的退款率等等奇葩数据给出解决措施，同时这女的天天把自己位置放的比老板还高，有点小问题就是记下来扣绩效分，同时恨不得昭告天下。
刚进门前台登记的确需要填写是否接受背调，有是/否。
如果你住的近，想试试来面试的就来，住的远就不建议来了，不然你出地铁还要走一段路大热天的热死你。
不是刷kpi就是套经验的，对这个公司无语至极，谁没事干可以去面试
垃圾公司垃圾地方。
办公地点在以前工厂改的园区里面，那么破的一个地方但是停车费收得比写字楼还贵，居然上楼没有客梯只有一个又破又臭的货梯。
然后仓库和办公区域是设在一起的，仓库里堆满了货和包装箱，感觉挺大的安全隐患。
办公区域很挤，第一轮是和人事聊，人事会找你问上份工作很多运营数据，但是你答完后再找她了解公司的运营情况啥也不知道，像个NC一样。换成业务负责人后好了一些，招的是精品模式的运营但是公司之前是做精铺的，聊了很久后告知回家等通知也没后续了，又是套经验的垃圾公司。
梦享荟[进出口贸易 · 不需要融资 · 20-99人]
面试时间： 2024.03.27
面试地点：深圳龙岗区格泰隆·智谷C栋408
面试我的是一位女士，应该是主管吧，给我的感觉是不错的，面试前我问了，说是：白帽打法，sku上会偏精铺，月上新1-2个，店铺sku30+，核心sku10-20个左右，FBA，有开发选品，运营的上新在产品池里自己选择，转正要求主要看是否能完成制定的业绩增量，一般试用期3个月，提前完成目标可以提前转正。之后才去约定面试。
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面试我问平时加班吗，说是一般会加半小时到6点半。然后面试完没消息了，可能我工资要高了吧哈哈
应该是你只加班半小时吧
7月份面试过，套经验
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问两小时就太夸张了