- 老板格局非常非常小，亚马逊做了六七年，团队从来没有超过2个人的规模，可想而知……
- 公司各种独立站平台，亚马逊只是一小部分根本受不到重视，铺货，打不起广告，产品利润低，推新品有限制，老品毛利和广告也有限制，想要把新品推起来打广告基本不可能，因为一打广告就要吃掉老品毛利，到时候又不断做各种推广计划费用预估，每周毛利核算不广告占比毛利率等都有一套规则和标准；
- 规矩特别特别多，动不动搞一套规则流程，学大公司这种规则只能学到表面，一碰到要花钱的就绕道走，劲是搞一推折腾人最后什么也实施不了的东西出来，浪费时间且对业绩方面毫无帮助；
- 每个月是有绩效考核的，从你的底薪里面抽2000出来扣绩效，毛利要达标，销售额要达标，开发产品数量要达标，漏打卡扣绩效，迟到扣绩效，没有打扫公司卫生扣绩效等等以及各种人为主观的扣分项目，最离谱的是迟到本来就扣工资了还要扣绩效，漏打卡一个月给一次给补卡机会，但是你申请了补卡就要扣绩效，真的不懂给这个机会是干什么的，因为公司打卡机连不上网络打不上卡也要扣你绩效分，总之，想尽办法扣钱；
- 去之前各种画饼各种激励奖金什么的，去之后完全当没这回事，一个人当两个人用，又要运营又要自己开发产品，提出异议的时候继续画饼最后一个都落实不了，再说下去就是你这个人太计较了，？？？？？？
- 加班非常非常严重，没有加班费，没有餐补，一个人干两个的活，每天加到十点最后还说是你效率不行，工作方式不对，？？？？？
- 福利待遇更别想，团建想都别想，聚餐一年一次，下午茶一个季度一次，二十多个人；两百来块的经费，量少的根本不够吃，真是没眼看；
漏打卡扣绩效，迟到扣绩效，没有打扫公司卫生扣绩效等等以及各种人为主观的扣分项目，最离谱的是迟到本来就扣工资了还要扣绩效，漏打卡一个月给一次给补卡机会，但是你申请了补卡就要扣绩效，真的不懂给这个机会是干什么的，因为公司打卡机连不上网络打不上卡也要扣你绩效分，总之，想尽办法扣钱；
1.老板的格局跟气量非常小
男的：在你占理的情况下，他没赢过你的话他会直接在工作中给你情绪，反而到最后说是你带给他情绪！非常不尊重人！喜欢女的给捧着他
女的：在工作中无形给你非常大的压力，不尊重人，人前一套背后一套，说一套做一套，擅长背后捅人刀子，背后说是非
2.无偿加班，无底线增加工作量，运营团队平时下了班都不敢直接离开（原因：准时下班会增加工作量）嘴巴说出来的是最讨厌这种内卷加班，实际不一致，就是无底线让人加班
3.找别人过来用完就炒掉，不赔偿，
4.福利：所谓的团建是去爬山，中午不给吃饭，吃零食，说这样才有野餐的意义，明明不舍得出钱，人均一百都嫌贵！爬山后因中午大家都饿了在KTV叫外卖，叫外卖的代价是晚饭取消！
下午茶：季度也算不上，有节假日可能会安排一下，500块以内的预算25+个人，
聚餐：非常少非常少，老板经常中途吃完一声不吭就走
5.漏打卡扣绩效，迟到扣绩效，没有打扫公司卫生扣绩效等等以及各种人为主观的扣分项目，扣工资还扣绩效，有补卡机会，申请了补卡就要扣绩效，可证明在加班，但不接受，老板说且只看结果，总之，想尽办法扣钱；婚假先按总薪资扣了钱，按约定底薪补回，相当于婚假需要被扣钱
6.老板非常没人性，职能岗只能是任由业务岗欺负不能反驳，反驳就是你态度不好，屡次用分红等威胁，加班是你的效率不行，吃包子嘴巴嚼动会影响工作效率，是你加班加到11点都补不回来的效率！
7.空调室固定温度的，再热的天气也只能是开着风扇辅助，非常热，
待了两天感觉不对劲就赶紧溜了。入职少于3天不发工资，我也认了。好在把上家公司的离职证明、体检报告、身份证复印件啥的还给我了。
入职的是开发岗，仅有一个固定开发（我溜了后不久那开发也离职了）。
感觉融入不进去，环境因素有、工作因素也有。小房间里挺闷热的，虽说当时是秋天，但是深圳的秋天不能叫秋天，房间里没有一丝凉意；工作资料很杂乱，之前没有固定的流程（没有正规的精铺或精品开发整理过），自己整理根本没有头绪，老板催的又紧。考虑到自己的能力以及公司状况就溜溜球了~~
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属实，我很惊讶之前为什么没有搜到这家差评，是不是会有人删相关评论