1，首先是人事打电话过来问之前几家公司的业绩情况和广告情况，问的很详细，并且问完还要求当天参加一次视频面试，视频面试完了之后再约线下面试。
2，线下面试是和一个负责人，去到就拿出产品，让你讲推广思路和推广计划，要问每一个步骤的做法是什么，还要问怎么做市场调研，具体到每一步要看哪一些数据。
3，面试完之后已经过去一个多小时了，回去之后问人事面试结果不回复，妥妥的套经验。
4，公司在一个很偏僻的创业园里面，办公室还不如我家客厅大。就一个客厅和办公桌+一个小会议室。里面只有一个人事和负责人，对，就这俩人，没有别人了。
6，产品没有竞争力，就是灯蓝牙音箱无线充的结合体，大红海市场，想要去面试的自己掂量着，简直浪费时间，公司没有资源没有团队。反复套经验，还不断pua，无语。
谢谢，不敢去面了，请假带着诚意去怕被套。
看到这条帖子真的是非常惊讶，部分求职者天然对公司和HR是有防备心理的，能理解您的角度可能看到这样的状况，首先说一声抱歉，可能我们的面试环节以及后续的回复让您有了“公司套经验”“PUA”的误解。针对您说出的这些问题和生气的点也做个综合答复吧!
首先电话邀约是因为不刷到面KPI，也不希望浪费大家路途的时间，所以电话过程会作一些 过往经验进行详细了解，相信大家求职过程中也不希望对方都不了解就让你白跑一趟。关于视频面试，是因为部门负责人的距离（因为我们在龙华是有成熟的亚马逊团队的）工作时间协调的问题。
其次，您也说了，我们是初创的项目，所以对第一批员工的筛选是非常重视的，最终您其实只需要来一次公司做一个终面沟通。线下面试为每一个求职者展示公司目前已出产的产品，对于运营职位，了解求职者的推广思路、计划等难道不是正常的面试范围吗，连这些都不去了解，如何判断公司真的可以做好这个团队呢。如果您组建了一家公司，会依靠这种面试者散碎的步骤而去丰盈公司内部的运营方法，您想想？不觉得很不合逻辑吗？
关于面试回复的问题，回去之后不管是任何的求职者做出的任何询问都是有回复的，不知道您是哪位，但如果没有明确的是否入职答复就说明我们正在确认当中，说明您还是很优秀的。(以下是公司对部分求职者面试结果做出的回复）
至于办公环境，确实很抱歉，没有让您满意，公司也是在起步阶段，相信任何一家大公司都是从小公司做起来的，我们有信心成长为行业有名的品牌公司。
公司股东组成为房地产、照明工厂实控人及运营团队（企查查股东背景可到企查查验证）。团队目前已到岗5个人，属于初步孵化阶段，这个会跟每一个面试者披露。开放办公场地，一条卡座8个（可增设至16个），另有会议室+总经理办公室各一个。考虑属于产品前期孵化阶段，前期场地选址确实不大。选址考虑为离地铁站较近（步行2-3min），方便员工上下班；离亚马逊运营负责人办公地点较近，可同时兼顾。在这个园园区也有5家跨境公司。因此关于办公场地问题，我们认为只要是踏实务实做事的员工，均可理解办公选址的考量。
公司拟上线两条产品线：一类是灯具产品，共有四款，睡眠灯、蓝牙音箱等，均为股东照明工厂鹏城照明私模产品。工厂位于宝安及东莞，可接受随时验证。二是大件高值产品，拟上线，在此不公开回应。针对不同经验背景的的运营人员，我们会选择不同产品进行面试提问沟通。
另我们必须申明：参与面试的面试官均为90后，不敢说非常亲和，但至少不存在任何装腔作势甚至PUA的情况存在。这一点我们及股东队伍均可人格保证。请勿抹黑。
当下我们在积极扩充队伍，很遗憾当下没有合作的机会，也请您对我们保持关注，我们会努力做好中国品牌出海，希望更多人与我们同行。
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