内贸转外贸，总公司在元芬，专门做亚马逊的在民治1970园3栋。考勤什么的都是总公司那边的人事做的，她看不到你，所以一天要打4次卡，每个周周一会发在群里，谁漏卡了谁迟到了。迟到没有弹性一说，迟1分钟要写检讨书发在群里（手写拍照发）。没有别的对迟到比较弹性一点的做法，要是一周里迟到有三次左右，老板会亲自问候你。招聘上写大小周，但是实际是5.5天。
主做产品受众不算很大，老板总说有市场但是市场是不断在变化，可能去年很好卖今年不行了。他很坚持主产品而且还不断宣扬主产品怎么怎么好，其实差评很多而且退货率也高。对其他开发的新品态度是退货率偏高就清掉。也可以理解主产品利润空间比较高，但是整个公司的总体感觉是推主产品就是在刷，类目评分都不是很好，星级掉下4以后基本上就有点出不动了。这点对于新人来说，去根本也学不到什么，好像推产品就是在刷单，除了刷还是刷。老板也很推崇这一点，每天早上会开个早会汇报业绩。（嗯，早会周报月报）你今天单少了，老板说你送的还不够啊得想办法自己搞定想办法送出去。返款繁琐，而且还慢，第一次合作的服务商还以为是骗子。
老板对推新品，做亚马逊各方面还是很肯出钱的，但是就是思维很犟（也不是谁说都不听，有业绩的话还是稍微听一下）有好有坏吧但是首先那些暗戳戳的小制度我就挺不能忍受，其次5.5就更恶心了…
而且刚进去的时候说不强制加班，后来老板找运营开会说是不强制你们加班，但是你们的业绩很好吗？没达到业绩好意思不加班吗？都完成了吗？每天看你们不到6点半就没个人影了。…. 不知道是为了鼓励加班还是啥，还买了一箱泡面说是加班到7点以后的就可以吃。。。yue了
1.这个公司两个老板，一个负责国内业务另外一个负责亚马逊团队；姓车的很喜欢拿一些小事情说事例如不带工牌，不按时关灯（年初大会上还把人事骂一顿），每周一会把上周的同事打卡情况发在钉钉大群内，迟到一次超过10分钟就要扣钱100，次数多了就点名批评不给任何情面，强制免费加班一小时（国内业务2小时嘿嘿），5.5天制每个周六上班半天
2.这个公司对新人一点都不友好，姓何的对待男士一副面孔对待女士感觉有点舔……年后组织年会去厦门玩：没过试用期的自掏腰包800，满半年不满一年的掏500（没钱就不要去真膈应人）
3.现在说是缺人想把亚马逊团队扩大，每天日本站一个运营（在公司待得最久业绩算是最好的团队管理吧）去面试一个礼拜下来没有一个新人入职，绩效跟底薪挂钩（这是重点）发货了物流费先扣除，明明前期算产品有很大的利润但到了财务那里利润就少很多不知道怎么被扣除的
4.公司画饼很严重你的付出与回报不成正比，年终总结奖励永远没有新人的份除非你的业绩非常的棒，年会上签字画押今年业绩达到960W美金亚马逊团队，公司要做2个亿的销售额
5.工贸一体主要做翻译笔、扫描笔（国内业务还不错，亚马逊这边做的就是陀S），脱毛仪常规款式也是找工厂合作帮忙销售的，公司坚持不刷单原则出单全靠合评论多链接，7-8个人的亚马逊团队做了6-7年每个月的业绩40W美金左右吧，老员工是不会上新品的想都不用想，老板也是套你资源做产品他去找工厂跳过你
6.做产品开发的同志注意了：这就是个坑，想好了再往里跳
你说的一点毛病没有，并且完全不分能力得纯舔
你好，请问贝铂的亚马逊团队会恶搞竞品嘛，比如上差评 添加杀虫剂的标记之类的
是可能这样的，做没做就不知道了
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