这家公司在坂田国际中心里面，公司是做3C类的，说是精铺铺货的公司。面试过程中，人事直接问到帐号的数据情况，然后就不理人了。后面到了运营管理直接问到怎么开发产品？怎么做市场调研？怎么打广告？怎么找关键词？通过什么手段去挖掘竞争对手的数据？怎么发货？怎么删差评？上家公司做什么产品？对标竞争对手是谁？然后，人事会拿着你上家公司的产品页面找你确认是不是这个产品！！！这一系列下来之后呢，反问他们公司运营情况，一问三不知，问到薪资范围提成方面就是不方便告知！
我之前也面到这家公司了，给我感觉被监视了一样很不自在。我之前也遇到视频面试，大多为语音面，即使视频面，也是双方全都开视频。第一次遇见单方面要求候选人开视频的情况，这么做难道不是 “面试的不平等”要求吗？个人感觉这种要求和做法极其不尊重候选人，从一开始就把企业置于一个高位，要求候选人放低姿态？面试本就是一个互相选择平等沟通的过程
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
赞同楼上的话—————-
早对人态度好点也不至于要在这个地方强行洗白了。
从1122 的反馈中得知，这个公司一直用很温柔的手段回复该面试者：
然后对方恼羞成怒直接就在网站上污蔑你们公司，想打电话解释误会，对方心虚拒绝沟通还威胁泄露个人隐私
你们公司和面试者的说法不一致，存在的分歧我很想知道是否真实：
1.首先公司一直追问产品，具体到产品细节那种却不愿意给面试者介绍基本的公司情况，面试时相互告知的才对吧。
（面试者都不太乐意透露具体产品，这很正常，强行追问是否过于冒犯，这个跟公司认不认识，熟不熟没有关系，而是是不是追问了令人不适的细节）
2.未经面试者允许私自录制视频和音频？
恕我直言，如果这个是真的，没有人愿意去你们公司面试，谁也不想哪天忽然发现自己的脸变成面试段子流传，而且还是未告知的行为。而且这个貌似犯法，张三普法了解一下？哪家公司面试还录视频的，非常的碎裂三观
3.看情况楼主已经报警，我很想知道该公司是否真的扬言要曝光面试者的面试视频，还要在hr群曝光他信息资料是不是真的。
细思恐极！
如果是真的，那你们活该！
你还是比较中立，有带着理性的思考在说一些观点的
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公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区环城南路5号坂田国际中心D栋三层301