领导内斗，职场PUA，超负荷工作量，饼画了又画，愿者上钩
僻别墅区的夫妻店，和钱有关的扣得很，升职加薪更是没门，人员流动率极高。女领导们能力超群，搞开发搞产品，阴阳怪气下属，天天职场pua，自己跪舔领导，怼天怼地无人能敌。祝早日上市
大快人心😄😄，听说深圳某总监被辞退，大家可以放心去入职了，业绩是你带起来的又如何，还不是拱手相让，听到你走，感觉空气都清新了，你辞退的人还不是被亲自请回来，我就喜欢这种为他人做嫁衣的感觉，你的付出屁用没有哈哈，你吃没吃回扣不重要，重要的是上面的人信了，一个总监还以为没人能替代了吗？哦，听说你的得力干将已经转移阵地，人走茶凉，真唏嘘啊。还听说你的得力干将是你争取来的，公司大概还是要感谢你给公司招的人才吧哈哈，自己招的人才为别人所用到底是什么心情呢
最舒服的应该是职能部门了，浑水摸鱼的一大把，薪资给的还那么高，sun姓领导在公司干了几十年，浑水的一把好手。任正非说过管理没有贡献但是也一直不犯错的，这种领导就该换掉，确实sun姓领导就是这样的领导，上下游走，如鱼得水。职能部门薪资都不低，不用对接boss无压力的确实可以来这里试试，连设计的薪资都比一线运营高，特别是上海的薪资比深圳都要高一节，深圳领导的薪资估计在上海这边就跟一个普通职员差不多。深圳的设计倒是例外，薪资堪比经理等级，深圳的设计能力比较水，之前的BP给人涨薪，听说被辞退了。设计比一线运营高，甚至高两倍在这一行应该少见，而且AI的时代不明白花这么多钱请这么多水的设计有什么用。
首先薪资属于保密信息，到处揣测、传播他人薪资，本身就是违规行为。其次销售岗位的薪酬逻辑就是业绩提成制，收入高低看个人产出，不是岗位本身薪资低。每个岗位价值不一样，职能、设计、销售的薪酬结构本就不同，拿不同薪酬体系直接对比，逻辑根本站不住脚，仅凭主观感受就否定其他岗位同事，有失客观。还是说你失业到现在都没有找到工作而心里不平衡
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情况属实！