明氏贸易（深圳）有限公司

深圳跨境大避雷！明氏贸易、斯塔福科技、古乐贝、古乐新及关联公司，求职人快跑！堪称职场PUA天花板，郑重警告所有正在深圳找跨境运营、电商岗位的小伙伴！！

如果你在招聘软件刷到 明氏贸易、斯塔福科技、古乐贝、古乐新 以及一众关联马甲公司，办公地点涉及深圳龙岗雅宝周边、宝安四海时代大厦的，直接一键划过、拉黑避雷！别抱着“试试看”“万一靠谱呢”的心态去面试，纯属浪费时间、消耗情绪、免费受气！

先一句话总结全文：这个公司，规模迷你却规矩堪比大厂，薪资微薄却PUA天下第一，工作毫无成长却榨干员工所有时间，老板夫妻作坊管理，全员内耗内卷，把画饼、甩锅、打压、白嫖玩到了极致，入职即荣获神经衰弱，面试就是大型受刑现场！

面试环节：

1.如果你忘记带简历，人事不会正常提醒、不会宽容理解，反而会开启连环追问模式，刨根问底质问你为什么不带简历。话术里全是阴阳怪气，暗戳戳给你扣帽子：说你态度不端正、对公司没有敬畏之心、不尊重面试机会。区区一张简历，能被他们上升到人品、三观、职业素养层面疯狂打压，属实是小题大做的天花板；但如果你自带简历，你的简历在面试官眼里一文不值，全程被随意翻看、随意搁置，面试官当着你的面在简历上打草稿、记无关内容，丝毫没有半点尊重。你精心整理的工作经历、项目经验，在他们眼里只是一张随便涂鸦的废纸。说白了，他们根本不是看简历选人，只是单纯想通过各种细节打压你的自信心，从面试第一步就拿捏你，为后续入职PUA铺垫基础。

2.史诗级超长登记表+洗脑测试，主打筛选“听话傀儡”；比你学籍档案、入党资料还要详细的面试登记表！一张表格恨不得把你从小到大的人生履历、隐私信息扒得一干二净，刨根问底研究你的整个人生。填完超长表格仅仅只是开始！紧接着强制要求做人格性格测试、职场摸底题库，美名其曰“人才测评、专业筛选、适配岗位”，说得高端又正规，实则目的极其龌龊：专门筛选好拿捏、好规训、能无条件服从、随便PUA不反抗的老实人、软柿子。整套测试题目又多又繁琐，电脑上刷题耗时耗力，毫无技术含量，纯纯浪费时间、消耗精力，毫无意义。正经公司靠实力留人，垃圾公司靠测试筛傻子，这话放在这里再合适不过。

3.面试签字按手印，拿法律恐吓求职者，经历了这些谁有我能绷：面试阶段就要疯狂签字、按手印！面试还没通过、双向选择都没敲定，就拿出一堆密密麻麻的霸王条款文件，要求求职者逐项签字、按上手印。老板怕承担责任。所以提前把所有风险条款、免责声明全部甩给员工，面试先绑定，后续出了任何问题、任何风险，全部由员工兜底，公司完美甩锅、置身事外。全程话术离不开“法律后果”“追责赔偿”“承担责任”，拿着法律的幌子恐吓普通求职者。

4.超长面试无效审问，全网拼凑奇葩问题，装大佬实则空壳。面试全程无效折磨套经验！面试官拿着不知道从哪拼凑来的海量问题，主打一个消耗你的耐心、考验你的心态。刻意营造“严格筛选、专业严谨、实力雄厚”的假象，唬住不少小白求职者。面试官可以无限制审问你、刁难你，但轮到你提问了解公司、了解岗位时，严格限制只能问三个问题！但凡你问到核心福利、薪资架构、加班制度等问题，面试官全部含糊其辞、拒不回答，统一甩锅话术：“入职找人事了解”。全程装腔作势，一副大佬姿态，实则外强中干，根本拿不出任何能留住员工的福利和优势。面试结束你会恍然大悟：原来全程的专业审问，都是为了掩盖公司没实力、没资源、没体系的空壳本质。

二、岗位真相：空壳铺货流水线，毫无技术含量，纯纯机械苦力；面试装得高大上、专业严谨，入职直接原形毕露！看似是跨境电商运营岗位，实则就是无脑上链接的流水线工人、无情铺货机器，没有成长、没有技术、没有思路、没有发挥空间，但凡有点追求的运营，入职必后悔。

1.极致抠门零投入，靠运气出单，毫无运营逻辑；对外吹嘘自动化运营、精细化布局、规模化发展，听起来高端又先进，真实情况抠门到离谱！公司根本不舍得投入任何推广成本，一天广告预算寥寥无几，连基本的店铺推广、流量扶持、精准投放都舍不得做。没有选品逻辑、没有精细化运营、没有爆款打造思路、没有数据复盘策略。所谓的自动化流程，其实根本没有跑通，隔三差五有bug,还需要员工加班解决；全员日常工作，就是流水线式批量上架优化链接。每天机械式重复一模一样的工作内容，没有任何创新空间、没有任何自主想法，你不需要运营思维、不需要专业能力，只需要听话照做即可。

2.劣质链接短命，靠概率出单，员工背所有黑锅；所有上新的链接质量极差，同质化严重、违规点频发，极易下架、极易变狗、极易触发平台风控。公司的出单完全靠数量堆概率、靠运气捡漏。无数劣质链接无脑堆砌，随缘出单；绝大多数链接很快就变狗、直接报废、毫无价值。每周固定开会复盘销量，所有平台、资金、模式的问题全部视而不见，所有业绩问题全部归咎于员工。公司不舍得投广告、不舍得优化产品、不舍得升级模式、不舍得解决根本问题，所有需要公司出钱、出资源、出方案解决的核心痛点，一律摆烂不处理。出单差、流量低、链接报废、店铺风控，全部是运营的问题，全员PUA、全员背锅、全员挨骂，反复内耗打压员工心态。每天干着最机械、最廉价的苦力活，背着公司模式落后、运营体系垃圾的黑锅，堪称当代职场冤种天花板。

三、薪资福利：抠门极致，低配待遇拉满，套路层层叠叠；学大厂搞一堆规章制度、考核体系，大厂的福利一点不学，大厂的规矩照搬全抄，薪资待遇却是行业最低配。

1.社保缩水，试用期超长，转正门槛离谱；入职只有最低标准五险，没有一金，福利直接砍半。更离谱的是试用期长达整整六个月，堪比国企大厂，却没有任何大厂的薪资待遇、稳定保障、晋升资源。熬过六个月漫长试用期，并不代表可以顺利转正。想要转正，必须单独写转正述职报告、制作精美转正PPT，层层汇报、层层审核，但凡领导心情不好、对你稍有不满，就能随意卡你转正，变相压低薪资、拿捏员工。

2.无偿常态化加班，所谓福利形同虚设；公司规模小，人员配置极简，规章制度却繁琐严苛到窒息。全员常态化无偿加班，没有任何加班费、绩效补贴、加班薪资。为了安抚员工、掩人耳目，搞出一个虚假福利：晚上八点之后有20元餐补。但这20元餐补还有霸王条款！必须在办公地点就餐、必须卡点满足时长、必须符合各项要求。说白了，就是画饼式福利，用来忽悠员工免费加班。别人加班是薪资翻倍、福利加持，这里加班是义务奉献、挨骂复盘、自我反省。

3。薪资拆分发放，绩效考核堪比天书，变相扣钱；薪资分批拆分、东拼西凑发工资，全程不明不白，让你根本算不清自己的薪资明细。配套的绩效考核制度更是繁琐到离谱，密密麻麻规则、无数扣分条款、各种隐形门槛，整套制度堪比专业天书，普通人看完脑细胞死一半，根本看不懂、摸不透。

四、管理制度：窒息式管控，全方位监控，把员工当机器拿捏；在这里工作，没有自由、没有隐私、没有喘息空间、没有个人情绪，每时每刻都被公司牢牢捆绑。

1.四次打卡+精准报工，压榨每一分钟劳动力；每天必须打卡四次：早上上班、中午下班、中午上班、晚上下班，迟到早退一秒都要记录扣分。不止打卡，每天强制填写精准报工时长，硬性要求每日有效工作时长必须超过480分钟，误差分毫必究。报工规则极其变态：日常杂事、对接沟通、整理资料、临时协助的工作，一律不算有效工时。只统计处理店铺的工作时长，要求你精准拆分每一分钟的工作内容，恨不得把你全天的时间拆解到秒，逼迫你每时每刻都处于高强度工作状态。

2.双休虚假宣传，全年随时待命，提心吊胆无宁日；说是“双休、正常作息、节假日正常放假”，纯属彻头彻尾的虚假宣传！所谓的双休、节假日，全部名存实亡。运营岗位周末无休待命、节假日随时排班，没有固定休息、没有放松时间。因为公司链接太多、店铺风控极高、违规问题频发，随时随地都会出现链接异常、店铺触发封控等问题。不管你是周末、法定节假日，一旦出现问题，必须立刻上线处理。无数链接需要紧急整改、无数店铺需要跟进维护。全年三百六十五天，无时无刻不在提心吊胆，生怕突发问题被扣绩效、被约谈PUA。

3.如厕自由都没有，一举一动全程监控约谈；监控员工如厕时长、如厕次数，但凡你上厕所时间稍长、一天次数稍多，立马被领导盯上、被单独谈话。每天紧盯你的一举一动、一言一行，没事找事、频繁约谈，主打一个精神施压、情绪打压。不加班就PUA你工作态度懒散、责任心不足、跟不上团队节奏；加班就PUA你工作效率低下、能力不足、做事拖沓。全方位摧毁你的自信心、消磨你的心态。

4.办公室没有保洁，需要员工自己维持工位卫生，每周还要组织大扫除，打扫整个办公室，说到这里我都力竭了，感觉累的连上吊的都没有力气。

五、团队氛围：勾心斗角+拉帮结派，老板煽风点火，全员内耗

1.老板刻意制造对立，拉帮结派，内部攀比内耗；刻意引导各个平台、各个部门互相攀比、互相看不起、互相猜忌。业绩好的部门被刻意吹捧，养成高傲姿态，肆意轻视、打压业绩一般的部门；业绩差的部门永远是背锅侠，所有问题、所有失误，一律由弱势部门兜底担责。

2.全员小心翼翼，群内不敢发言，出事全员甩锅；整个办公室氛围压抑到窒息，所有人上班都战战兢兢、如履薄冰。工作群里没人敢随意发言、没人敢正常沟通，生怕说错一句话、做错一件事，被追责、被针对、被约谈。但凡工作出现一点问题、店铺出现一点异常、业绩出现一点波动，各部门第一时间不是解决问题，而是互相推卸责任、互相甩锅扯皮，没人愿意担责、没人愿意兜底。从这种畸形的团队氛围就能清晰看出，老板对员工的态度，斤斤计较、格局极小、追责极其严苛。在员工眼里，老板根本不是管理者，而是高高在上的“皇帝皇太后”，所有人都要小心翼翼讨好。

3.领导毫无担当，全员紧绷内耗，心态炸裂；哪怕是职场里微不足道的屁大点小事，领导都会担惊受怕、惶恐不安，生怕被老板追责、被老板娘批评。所有领导都只会向下施压、对内PUA，从来不会帮员工兜底、不会帮员工争取权益、不会解决实际问题。所有压力、所有责任、所有委屈，全部层层下压，最终由基层运营员工全部承担。

六、花式压榨：休息时间全面侵占，免费榨干员工所有价值；全方位渗透你的私人时间，连一点喘息的余地都不给员工留下。

1.奇葩能量币制度，变相考试内卷，毫无实质福利；公司自创奇葩福利体系——所谓的能量币机制，堪称职场笑话。每周强制全体员工参加职场试卷考试，像中小学生读书考试一样内卷排名，只有第一名才能积累少量能量币，其余所有人全部陪跑。辛苦攒下来的能量币，只能兑换一些廉价、毫无用处的小礼物，聊胜于无，根本算不上福利。本质就是老板为了变相内卷员工、占用休息时间、打压员工心态搞的无效内耗。

2.无培训体系，白嫖员工成果，新人全靠自生自灭；公司没有任何完整、系统、专业的新人培训体系，新人入职全程没人带、没人教、没人指导，全靠自己摸索、自生自灭。最恶心的白嫖操作：老员工自己摸索、跑通的所有运营流程、工作方法、避坑技巧，必须强制整理成标准化SOP流程，无偿上交公司，当作新人培训资料。老员工的心血、私藏的干货、摸索的经验，被公司一键白嫖、无偿复用。新人拿着老员工的成果快速上手，老员工不仅没有任何奖励、补贴，还要承担整理资料的工作量，纯纯被榨干剩余价值。在这里工作，学不到新东西、涨不了本事、积累不了资源，唯一的收获就是内耗经验、抗压能力，纯属浪费青春、浪费时间。

3.休息时间全面侵占，团建读书会全是道德绑架；所有休息时间，全部被公司无情侵占，没有真正的周末、没有真正的假期。周末、下班、节假日，不仅要随时待命处理工作，还要完成各类奇葩任务：撰写月度分享PPT、参加全员读书会、参与团队分享会、备考自动化证书、刷办公软件练习题。更离谱的是团建聚餐、线下分享会，全部强制占用员工休息时间。别人团建放松身心、吃喝玩乐，这里的团建纯纯受刑。如果你拒绝参加、稍有推脱，立马被人事、领导约谈PUA，给你扣上不合群、团队意识差、性格孤僻、融入不了集体的帽子，全方位道德绑架，逼迫员工无条件妥协。

4.老板娘奇葩饭局教学，全员陪听受刑，尴尬至极；老板娘强行抛出各类网络热点、职场话题、行业观点，强制全员分析解读。不管大家有没有思路、认不认同，必须顺着她的话回答、配合她的节奏。一旦你的观点达不到她的预期、说不到她的心坎里，她就会不停追问、反复刁难、连环反驳。等所有人被问得哑口无言，她就开始滔滔不绝、自我陶醉式演讲，一顿饭硬生生吃成个人分享大会、职场教学课。饭菜全部放凉、全员兴致全无，所有人被迫坐着陪听陪捧，尴尬到脚趾抠地，主打一个全员陪老板自我感动。

七、霸王请假制度：请假难如登天，扣钱还要无偿干活；员工请假，必须自己提前找好人顶替所有工作，对接好所有事务、交接好所有内容。如果找不到人顶替你的岗位、接手你的工作，哪怕你有正当理由、身体不适、急事缠身，一律不准请假。就算你最终成功请假、被扣了工资，但凡工作出现空缺、无人处理的问题，依然需要你本人线上解决、无偿兜底。那我请假扣得工资算什么，算我有钱吗。

八、常年招人+针对性裁员，逼员工主动离职，规避赔偿；只要你打开招聘软件，永远能看到这几家公司的招聘信息，常年挂岗、全年招人、永不停歇。不是公司发展快、缺人才，而是人员流失率极高、离职潮不断，但凡熬过试用期、看清套路的员工，无一例外全部跑路。公司深知自己留不住人，也不愿意承担辞退员工的赔偿金，所以主打针对性PUA、刻意针对打压。看你不顺眼、觉得你不好拿捏、不想给你转正、不想续约，就会开启全方位针对模式：刻意挑错、频繁约谈、加大工作量、克扣绩效、言语打压、制造焦虑。通过长期的精神施压、工作刁难、制度针对，逼迫员工心态崩溃、主动提离职，完美规避辞退赔偿，妥妥的无良资本家套路。

工资也不按时发，上班要求按时到，在这上一段时间班平时都不敢笑，怕老天爷觉得我还不服