不是诚心招人在套经验，公司地址在雪象的科尔达大厦B栋307，因为半个月前投过简历，HR已读不回以为没有希望了，过完半个月联系说部门负责人很感兴趣，希望到现场面试。 出于对这家公司比较感兴趣就去面试了。到现场后HR没有跟我碰上也没有聊一些公司基本信息，安排部门负责人直接面。紧接着那个领导一上来绷着脸，问无数个问题，每个问题我回答完都在疯狂记笔记，细节到前2家公司的业务量 出货情况 部门架构等等。我意识到他没有任何想招人的心思后，就不想多做答复了，只能说，体面的完成了这个面试。 这个领导和HR应该是专门骗人去面试，套相关经验，他们原本就没有多少亚马逊的业务量。说是想招人，没有任何诚意，建议感兴趣的小伙伴要去面试前谨慎避雷！
套经验就套经验，别洗白了，望各位避雷，别浪费时间过去。事实摆在面前，我只是为了让更多人避坑，每个人都有每个人的判断和抉择，公道自在人心。套经验，广告问的很细致，面试前还要填资料信息，上面还有一条是否接受加班，加班问题很严重的。
这是一家上个月才成立的公司，办公室就2个人，之前在boss发了消息我就多问了几句，人事就不理人，直接回复不合适，傻逼玩意，过了一两个星期就有人打电话来说约面试，好吧，头铁就去面试了，说他们做精铺，老板自己也没想做的品类，纯粹是看朋友做亚马逊挺挣钱的就拿点钱来试试，他也不太懂亚马逊，还没谈薪资就来各种调查你，查你上家公司的社保，工资流水，上家公司做的链接，发的提成，真的好可怕，头一次遇到这种公司；
面试结束后我们对您整体意向较好，流程已经推进到谈薪、拟发放 offer 的前置背调阶段，我们希望在入职前双方信息能够对齐，规避后续用工风险。
经核查发现，您简历中第一家任职的公司，在您在职期间尚未完成工商注册，同时该主体业务也不属于跨境相关赛道，该段工作经历缺少可核验的客观佐证。
出于招聘尽职调查的要求，我们需要相关材料辅助核实履历真实性，但您表示无法提供。
大家避雷，后期估计会换新马甲继续招聘。
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您好，很遗憾本次面试给您带来不好的体验，在此说明情况。
前期简历初筛后业务重新评估，再次邀约面试是正常招聘流程。
面试现场做笔记，是因为每日面试人数较多，需要书面记录用于候选人对比评估，并非套取行业经验。询问过往业务相关信息，是评估岗位适配度的常规方式。
我们亚马逊业务尚在起步，招聘真实有效，只是双方未能匹配，尊重您的感受，祝您找到合适工作。