面试前 HR 说了薪资可以给到，面试过程中说给不到，骗人去套经验，套市场毛利，类目数据有意思吗？他们公司做的类目也遮遮掩掩，不诚心招聘，是做的标品，公司没有管理层，全部都听那个主管的
他说他们公司毛利点高，才达到市面平均水平 3 个点，所以要低底薪哈哈哈哈哈哈哈，多去外面看看吧。
试用期不是浮动底薪，薪资是面试时跟面试官谈好，试用期有提成。有三个月的时间沉淀，试用期考核也是根据店铺情况定的，会跟运营沟通
薪资方面 : 是浮动底薪不管试用期谈的多少转正后都是7k，净毛利5w起每额外增加5w净毛利加2k底薪（前提条件净毛利率25%），工资分站点算2w净毛利率等于25%以下不计入提成工资，例:做6个站点每个站点1.7w总和超10w底薪7k提成0。（劳动合同签的4k底薪）
运营方面 : 公司产品全部都是运营自带或者自开，无开发。一些运营带来的产品如果转正前推的还可以会给到亲戚手上（有一半的员工是亲戚）。运营的账号需要运营自己花钱买有价格区分，定制vine，VAT，紫鸟软件等等各种费用（从毛利里扣除）。入职给个账几条一般般的链接账号让你做到净毛利10w+，所谓的选品表其实就是之前运营拿货卖不动的产品库存而已，不想选就会拿业绩来让你把前公司产品或者自己去开产品做。
关于薪资结构
我们确实设有“净毛利率≥25%”的提成门槛，但这仅是其中一套方案。目前公司已同步推出另一套薪资机制，专门适用于毛利率不高的产品线——该方案毛利率要求不高，每增加5万净利，底薪直接上浮2,000元，且上不封顶。
事实上，现有团队中已有同事（非亲属）月薪突破10万+（不含分红），另有数位同事稳定在3万+，他们的薪酬完全由业绩决定，与亲疏无关。
关于试用期与转正
试用期薪资严格按面试时约定的金额足额发放，从未少发一分。我们对薪酬承诺极为重视，所有口头或书面约定均会兑现。能顺利转正的同事，月净毛利普遍稳定在10万以上，这是硬性能力的体现，而非空头承诺。
关于成本与产品
所有运营相关费用（Vine、VAT、紫鸟软件等）均从毛利中扣除，算法明细会在入职当天以书面形式同步给每位新同事，公开透明。
至于选品，我们绝不会将滞销库存强行分配给其他同事——既然已经验证失败，再投入只会损害公司资源和大家的精力，这既不合逻辑，也非我们的管理风格。
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更改下，他们公司是浮动底薪，从试用期开始就浮动。试用期谈的底薪后面结束，毛利达不到他们要求就给不到。转正之后根据毛利给对应底薪。他们公司 KPI，运营管理居然全是 HR 管，离天下之大谱。没有主管，上面说错了。
这个 HR 多离谱，自己是女生，问你结没结婚，有没有男朋友，半年内公司不允许怀孕，蔑视劳动法，公司离谱 HR 脑子有问题，自己都是女生，说这个点的时候，对女生恶意满满。他们开发选完品，数据不给你，你要是数据分析和开发不一致，这个 HR 说会找公司老员工评估你的数据，你要是被评估你的数据分析有问题，直接辞退你。说到辞退这个女的还说自己招聘面试了上万个人，已经很会避免公司风险，大家都懂吧。