2.主要做国内ipc（安防摄像头），最近发展的亚马逊业务，运营只有三名。工作时间大小周
3.面试需要做题，一大段中翻英，英翻日。和6选4运营题（疑似套你写的答案经验）
4.不是诚心招人，面试官男的，一直在问你新品推广计划，怎么打广告（细到自动广告开多久都问了好几次）站外怎么玩等。还问你工作的一天，前台后台工作时间的分配时间如何，而且问的很细。
5.一开始看到题我就觉得不对劲，估计是套经验，没有详细的说，只是说了这样做那样做一个大概。明明找的运营助理岗位，但做的题目却普通的运营助理可能会答不上来，面试过程中也没有讨论一点刚刚做过的题。
深圳市安科（优选）创新没人说说嘛～
而且总是暗戳戳的加班，美其名曰说那有零食下午茶，其实根本看了下就是小饼干，有些放了很久的面包，小辣条。公司氛围是极度的压抑的，中午也没人敢说话，办公室总是传来一些像是骂人的声音，PUA对人也是不尊重，不怕死的来，流动性极强，想让你快速的产出好歹给点资源吧，真是无语四，运营是很不好做业绩的，频繁的开会谈话。产品端那边也给不到好的产品，领导更加是不行，避雷 打飞地跑快点。
底薪低 虚标工资 套经验 加班文化严重 监控员工 压力你要马上出业绩 产品再便宜都卖不出去 品控差 产品参数就差人家一大截 卖再便宜也没人买单 入职没多久就见到好几个人跑了 一开始还不信邪 现在真的老实了抓紧跑 公司养着一堆没用的人感觉 所有人感觉都没什么事情干就干坐着加班 而且是必须要加班那种感觉 你到点下班就像异类一样 纯恶心人 早期做垃圾靠低价去占市场 利润低得都活不下去了 舍不得研发点好的新品也没能力 这种老旧且劣质的产品卖到极致低价都没人埋单
这公司是纯来恶心人的，一来你就得推产品，并且会压力你，无论你做的多快都会给你说进度太慢了，因为他们想要的是一个救世主，招你进来迅速把他们的垃圾产品（评分三点几）推成爆品，你要是不行？ok，那随便找个理由就把你辞退了，整个公司加班文化严重，管理层组织架构特别混乱，总结：所谓的经理总监压根就不懂得运营，只会不停的催你，一个月就得出结果，品会从其他海外仓给你调过去，就是为了节省时间，前期推品还得有利润，这谁能做到？去了完全就是浪费时间
我面产品岗，跟产品总监聊完，第二天去线下面，以为是跟老板面，结果是HR，hr纯粹是来套经验和来比较的，专业面才1个小时，hr都问了一个小时，问得比专业面还细还多。最后问面试结果，隔了好几天才回我，说我经验不够，无语，我经验不够专业面就把我挂了啊，二面居然是hr面，还把我挂了，神经
不信邪的可以去试试。用人部门负责面试的是个中年男的，说话的口气蛮居高临下，认为自家是做品牌做精品的所以对人要求必须是严格的，最好是人一入职不用教不用对接什么就能立马给他们提升业绩；认为在他们那做过就能”出去的水平是可以碾压别人”。他一直在问经验，但被我反问团队细节的时候他却含含糊糊带过转变话题。。。不好说他是不是在套经验，只能说给人的观感挺差的。然后要说到最重要的东西——薪资，BOSS上运营岗他们标的薪资是8K-11K（还是12K来着了？），在谈薪资的时候我想着讲个中间值吧这样双方都有谈的余地，结果我刚开口，他立马笑出声说那是给主管的工资了。。。Hello?这态度我真是晒干了沉默，但还是忍住了继续问那能给多少，他答试用期可以给7K，业绩达标可以提薪。。。不敢想他们平时薪资压得有多低，可能是真想招的是落难凤凰吧。最后的最后，去问面试结果也是已读不回。
今天下午刚面试完，位置在 深圳润鸿国际润鸿国际B座15层2-57号，有很多人过来面试，面试官迟到了10几分钟，整体感觉一般，HR一般，跟我约了面试都不知道，还要在电脑上查一下，面试的是一个自称是管跨境的负责人，问了一大堆问题，完全是为了套经验，白白浪费时间，跟我说jooan 摄像头排在美国头部，其实就是5美金的1个摄像头，数据一般，运营了大半年，这么低的客单价，每天也才10几天，服了，吹什么牛呢
简单说几句，底薪估计给的不高，目前只有2个运营，然后没有提成， 只有销售额奖金
这公司不在乎利润，只要求销售额高
定价权由公司决定，运营只是工具人
混日子的话，应该蛮适合，办公楼挺高大上的，但是实际公司也就一般
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
深圳龙华区龙华区数字创新中心B座15层乔安科技