地点：深圳龙岗平湖中国电子城4楼
在这种小作坊公司受了不少气，本来不想曝光，但不希望别人再踏进这种坑里浪费自己的时间。
满座才七八个人的小公司，人员流动率却很大，经常只剩几个人，净利润的5个点，在毛利里面扣除基本的成本之外，还要扣除底薪、管理费、坏账准备金、其他费用，林林总总的名目，到最后发现就那么可怜的一点。扣除的管理费随便就好几万，坏账准备金是何物？未解之谜！
老板说话刻薄，只要员工犯了一点错误就公开进行人身攻击，说你脑子不好使之类的，不知道尊重这两个字怎么写！
因为经常有员工离职，所以很多站点没人管，分配下来就是一个人要做好几个人的活，累成狗不说，一旦没维护好那就是你脑子有问题！
计算提的时候经常算少，好几次连底薪都会故意少发，只要你不提醒，他就当做没发生一样。但有一次提成他算多了百来块，马上就被他纠正过来，很难说这个人不是故意的！！
离职的时候威胁好聚好散，说电商圈子那么小，大家都知根知底，言外之意就是让你不要把公司的黑暗暴露出去，否则对你不利！
您好，我是优福斯的人事主管。看到您的反馈，首先对这次面试给您带来的不愉快体验，表示诚挚的歉意。也感谢您的宝贵意见和建议，让我们未来做的更好。
很开心能看到这个垂直交流的网站。也为了让其他朋友更好的了解我们公司，我这边想回应和澄清一下：
1. 关于”换工作频繁”的疑问
面试中询问每段工作经历的离职原因，是我对每位候选人都会问的标准问题，也为了更准备的判断岗位的匹配度，并不存在”觉得都是你的问题”这一说法。大家都是打工人，可能我的表述让你觉得不舒服，我表示抱歉。后续我会注意提问的方式。
2. 关于”简历没有给用人部门看”
一般猎头推荐的简历，我们都会仔细看过，才会决定邀请面试。运营负责人当时正在跟老板开会，不方便立即安排复试，因为是提前约的面试和会议时间冲撞，应该提前通知你这边，时间没安排好，非常抱歉。
3. 关于”摸鱼”
你到的时候，我和同事正在沟通工作上的事情，不存在摸鱼的情况。同事之间互动沟通一下，也是比较正常的。
4. 关于路程和后续安排
我确实不太熟悉惠州到这边具体路程时间，对路程问题没有给予足够的共情，这一点是我考虑不周。离开前也有跟你说，后续如果合适可以安排线上面试，不用再辛苦跑一趟，当天也直接报销了路费。
5. 关于”沾亲带故”
这一点需要澄清，不存在沾亲带故的关系，正常的劳动关系。
工作本身也是双方选择的过程，面试体验是公司对外的第一印象，这次的不足我记下了，会改进。
目前我们依旧在招：亚马逊中级运营、亚马逊高级运营。我也相信，未来有幸能一起共事的伙伴，可以一起闯出母婴赛道的一片天地。欢迎感兴趣的伙伴，来投递&交流。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
猎头之前给人事发过简历， 然后说行叫我去面试， 后面人事面完了之后运营主管又来面试， 问完了之后说站点不匹配，晕死，要是不合适直接不要过去面试不就得了， 还有就是小作坊式的办公地点，还要加班。