公司办公环境很小，大概10平方，可能都不到。面试都是在员工办公桌旁边面试的！！！面试过程其他员工就在旁边全部都可以听得到！！2个办工桌，最多只能6个人办公。现在那个小办公环境就4个人，应该是3个运营1个人事吧，就4个人。公司的20-99人可能就是仓库人员，不知道有没有那么多。但应聘运营的话就是在那个小的办公室！！很小很小的办公室，类似那种共享办公室那种，周围都是那种小小的其他公司的办公室。
phgdsklf 已回答的问题
避雷!办公环境特小!面试的时候已经非常尴尬了!其他员工就在你身边听你说你的情况!而且产品也好像没啥优势!hr说的东西也很含糊!就知道个产品核价经常核不过，公司之前的离职员工说还有里面有一个啥也不懂的“组长”每天除了放许嵩就是非主流年代的歌曲。。。就是跟hr聊昨天今天明天吃什么，老板一来就假装认真做事!还拍马屁!就职场老油条的感觉，工作的事情什么也不懂还能做跨境。。还能当组长。。(我是受不了!)感觉就像哄骗老板然后在里面混日子一样。。而且听说流动性挺大，一个月换一批人，别被白嫖！要发展的友友们避雷吧!面试一半我都脚趾抠地!
plisme 发表新评论
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这条评价发布者是我司 TK 部门前员工，最终因工作态度消极、无法匹配岗位要求予以辞退。当时公司新开 TikTok 业务，主管安排其输出对应推广方案，该员工全程敷衍应付，拿不出完整可行的推广计划，问及一月内后可达成的运营成果时，也态度无所谓、不敢给出合理预期，仅随口一句 “保证破零”，完全没有专业运营该有的规划意识与责任心，对待本职工作十分散漫。
对方提到面试体验尴尬，那当初既然选择投递、前来面试并且入职上班了，也侧面说明公司的薪资福利、业务平台是有吸引你的地方。但入职后工作产出、职业态度达不到岗位基本标准，双向匹配度不足，公司做出劝退处理也是正常用工选择。该员工离职后，我们已全额结清所有薪资，不存在克扣、拖欠，实在难以理解不满的根源。
关于音乐的问题:公司是有音响的哟~如果不放音乐员工自己也可以自己带耳机听歌。因为歌每次只能播放一首，所以肯定不能满足大家的需求啦~
公司也允许员工自行佩戴耳机不被外界打扰，完全不存在强制播放、影响他人办公的情况，以此作为负面评价依据较为牵强。
另外说明两点客观情况：
1.初创共享办公前期缺少独立面试间是我们的短板，现已增设专属洽谈区，保障面试隐私；
2.核心团队人员稳定，仅少数（其实就是这两个被开的）不愿配合业务规划、工作敷衍的员工离职，其他的员工态度都是很好的~。运营的能力重要，但是工作的态度也很重要哟。另外，离职人员薪资全部按时结清，不存在白嫖劳动力。
该员工在职期间所有工作安排聊天记录、沟通截图全部完整留存。我们接纳合理中肯的改进建议，欢迎意向求职者实地到访，直观了解真实办公环境与团队氛围。