请问有在这家公司干过的吗，能不能评价一下
目前已知信息：
1.考核严格，人员流失率高。入职先有8天分2阶段考核，然后试用期考核有明确指标不过就被辞
2.加班严重
3.美工少，需要运营自己p图？
4.领导pua？
Jesscialy 已回答的问题
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请问有在这家公司干过的吗，能不能评价一下
目前已知信息：
1.考核严格，人员流失率高。入职先有8天分2阶段考核，然后试用期考核有明确指标不过就被辞
2.加班严重
3.美工少，需要运营自己p图？
4.领导pua？
宝子，不好意思，才看到两年前的反馈！当时拉森还处在快速扩张的初期阶段，面试流程和HR团队的专业度都还在打磨中，才出现了让候选人不舒服的情况。但现在的我们，早就不是两年前的样子啦！
1.面试流程全面升级：我们建立了「HR + 业务双面试官」模式，从初面到终面都有标准化的面试SOP，确保流程规范、专业高效；
2.面试礼仪专项优化：所有面试官都经过了多轮面试礼仪和专业度培训，镜头规范、沟通方式、提问逻辑都有明确要求，全程尊重每一位候选人；
3.业务认知同步提升：HR团队和业务部门定期同步最新的业务知识，再也不会出现不了解业务细节的情况啦！
现在的每一场面试，我们都希望是一场平等、双向的交流，既能让我们了解你的能力，也能让你感受到我们的诚意。也欢迎大家来亲自体验一下现在的拉森面试，绝对会给你不一样的感受～