请问有在这家公司干过的吗，能不能评价一下
目前已知信息：
1.考核严格，人员流失率高。入职先有8天分2阶段考核，然后试用期考核有明确指标不过就被辞
2.加班严重
3.美工少，需要运营自己p图？
4.领导pua？
Jesscialy 已回答的问题
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
请问有在这家公司干过的吗，能不能评价一下
目前已知信息：
1.考核严格，人员流失率高。入职先有8天分2阶段考核，然后试用期考核有明确指标不过就被辞
2.加班严重
3.美工少，需要运营自己p图？
4.领导pua？
宝子，咱们学软件不是为了 “应付证书”，而是为了给大家搭个 “职场加速器” 呀！视频课是基础入门包，证书也是为了帮大家锚定学习成果，不是给大家添负担～一起解锁新技能，打怪升级超有成就感的！
关于加班：
我们一直强调 “用结果说话”，效率高的宝子准点走完全OK！如果有伙伴因为进度慢被沟通，也不是为了逼大家加班，而是帮大家找到卡点、调整节奏～毕竟，我们更想看到大家高效产出，而不是熬时长耗精力！
关于试用期绩效：
试用期的目标不是为了 “为难新人”，而是帮大家快速找准业务节奏的指南针～新人阶段我们会有导师全程带教、拆解目标，只要肯学肯干，大部分伙伴都能顺利达标。流失率高，也是因为我们在快速扩张中，对岗位匹配度的要求更严了，就是为了找到真正同频的伙伴，一起走得更远！
另外，咱们一起共事就是一条船上的战友呀～多一点换位思考，多一份耐心引导，咱们一起把成长路铺得更顺，而不是站在对立面设关卡。毕竟大家好，才是真的好！