公司在一个较偏僻的园区里，，地理位置一般，氛围一般
面试分笔试和主管面试，笔试有中英翻译，逻辑题，用几点描述AMZ和希望在工作中得到什么这类假大空的问题，不知道意义是什么
主管面试更奇葩，很傲慢一男的，一来就问面试前有没有了解过公司，自己却连面试者的简历都没有认真看过（面试都快结束了还记不清我做什么类目，甚至连简历上的业绩都看错，不尊重人），抓着问一些很片面的问题：vcpm以多少次曝光收费，官方定义是什么，首页百分比最多可以设置多少，提高和降低的BID最高和最低是多少等等。只要有不清楚的回答不上，他就会用一种：这都不知道？？的表情看你。真正懂运营的人真的会在面试问这种问题而不是问推广思路吗，这么想考验面试者干脆出个笔试题好了。还称自己有10多年的经验。拜托面试不是双向选择的过程吗，瞧不上一两年经验的就别发面试邀请浪费时间了
待遇上抠抠搜搜就算了，业务部门的经理喜欢搞打压式挫败式PUA就挺那啥的
我昨天还去面试了这家公司，然后还特地问了他们管理层说之前确实有个很奇葩的主管已经走了，除了面试要做题其他感觉还行吧
运营四部管理混乱、专业度不足。管理层不懂亚马逊推品逻辑，日常工作习惯甩锅、扣责任给下属，频繁对员工进行不合理指责。多次要求改动已出单的Listing，同时要求用极低广告预算做出明显增长，完全脱离平台实际。新人入职咨询流程，常被冷漠对待、言语打压，团队氛围差，人员流失严重，不建议投递该部门岗位。
极其不专业，管理水平差，做事爱甩锅、挑刺，不懂得带人，还经常打压员工，很多人干不久就被逼走。
我当时面试的是运营助理，试用期三个月大概是4月入职的，现在如期转正。至于什么部门我就不透露了
来之前看了不少这个公司的评价，虽然总体上毁誉半掺，但是被“即将双休”几个字吸引住还是决定来面试了。面试那天我还挺忐忑的，担心碰到网友们说的“不专业”的主管和HR，所幸我碰到的HR小姐姐很温柔，主管也很专业。
关于笔试面试:
笔试的题目很简单，就是一些很基础的翻译和逻辑题。
笔试结束后就是面试了，面试分为主管面试+HR面试。主管给我的感觉蛮真诚的，而且待人平和，薪资、双休、加班什么的也不避讳跟我谈，很透明。虽然有担心会不会画饼，但是全程真诚顺畅的沟通也基本打消了我的顾虑。因为我是小白，对跨境专业术语都不怎么熟悉，主管一直用引导的语气让我输出更多内容，并且就算我的措辞不准确，她Get到我的意思后也不会钻牛角尖，因此面试的过程中和HR以及主管沟通得很愉快。
关于入职感受：
职场氛围：我加入的部门氛围很好，虽然会卷业绩但是不会恶性竞争。大家都很积极地帮助我融入这个集体，工作上互相帮助、生活中也经常分享，感觉多了好几个朋友。公司氛围也是不错的，每个月都会有一个生日会，会给每个寿星红包。同事之间并不存在勾心斗角，很和谐！这个和我面试的时候问到的公司文化和团队氛围与他们回答的还是很一致的，甚至超出预期～
个人发展：入职这三个月里我学到了很多，现在已经能独立处理很多工作了。入职的时候部门负责人千叮咛万嘱咐让我不懂一定要问，在带我成长这方面可以说组里的每个人都是毫不吝啬、毫无保留的。无论是最基础的产品学习、SEO优化等运营知识，还是客户跟进的业务知识等都会涉猎。发展前景个人觉得还是很不错的，不管是这个部门而言还是公司未来的发展，毕竟试用期的时候同事们只是带我初步认识了工作的各个板块，入了个门，那么将来我可以选择在这些版块里不断深耕。这个公司的领导是鼓励员工提升的，个人还是比较喜欢这种相互成就的价值理念。
关于薪资：我面试的助理岗位是无责任底薪，入职交五险一金，转正后也会按照绩效分数去相应的增加绩效工资和提成。工资还是很透明的，不会绩效从底薪中扣！我之前的公司就是绩效从底薪扣除！
双休与加班：我入职的时候是大小周，五月份搬新公司之后就是双休了，法定节假日是正常放假的，至于强制加班公司是不提倡的，没什么加班文化，但是对工作效率等等有要求也是通过绩效考核表去体现的，非常的具体，也不会出现扯皮各种现象。（劣币驱逐良币的就业环境下这种状态很难得了）
公司环境：搬到雪花之后环境好了很多，特别是装修真的很好看哈哈，会有保洁阿姨每天打扫。公司福利待遇也很好，咖啡自由！
总体而言，我觉得在这家公司上班还是很充实快乐的，对于小白很友好，老板传输的思想也是快乐上班 学到东西 赚到理想的工资。我觉得不画大饼就很让人舒服，做到了自然会给到。我来之前也是觉得这个公司可能像网上说的那样吧 但是我觉得如果真的不想错过一个好的品类一个好的工作氛围，不妨来面试看看，反正面试也不要钱。
该公司运营四部主管职业素养极差，管理方式极其恶劣，日常工作中刻意刁难下属、PUA员工。无意义地频繁要求制作各类报表、数据分析，并且自身专业能力严重不足，看不懂基础工作文档，明明文档内已清晰标注相关内容，依旧反复质问缺失信息，无效沟通消耗大量工作精力。业余时间爱自行出题考核产品知识，亲自阅卷评判，本职工作敷衍了事，反而热衷给下属施压、刻意制造麻烦。擅长利用下班时间布置工作、发消息施压，刻意制造职场压迫感；员工提出离职后恶意卡离职流程，交接内容必须按她个人主观要求修改到满意为止，仅给到不足一天时间仓促交接全部工作，逼迫员工加班完成离职交接。为人两面三刀、极度虚伪，线下沟通语气看似温和友善，线上发消息时阴阳怪气、持续PUA打压，言行不一，长期精神内耗员工。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
是的，面试时很不尊重人，最后定岗还得看他们的安排，非常不适合小白