在招聘软件上与人事交换微信，后面老板添加我的微信后，先是语音沟通。公司之前是做B端的，这会老板借着要进军B to C的幌子来问我过往待过的每一家公司总人数、团队配置、亚马逊运营人数，还问了过往的底薪和提成，全程没有问跟运营本身有关的问题。聊到后面对方说约线下见面再细聊。好家伙，才过了一天，线下面试，老板又把之前在微信电话上沟通过的内容重新问一遍、说一遍，我又复述一次。说完，对方问我有没有什么需要了解的。我问了几个问题，对方回答得很敷衍、很不专业。全程下来，感觉老板几乎不懂亚马逊，就是来套行业信息的。好气，既然要套信息，怎么不在线上一次性套完？还要专门骗人到线下重新说一次，浪费求职者的时间、精力和金钱。结合我们亚马逊人对做传统行业的老板的刻板印象，这个有话语权的所谓的老板，是没有规划和计划的，想到什么就说什么，让人心里不踏实。加上我和同样做了多年亚马逊的同行交流过，灯具等照明产品超级难做，有的公司投资了几百万最后都是打水漂了。综合以上，这公司的B to C业务大概率是做不起来的。
温馨提示下后面准备面试的求职者们，不是迫不得已，千万别线下面试或者入职（除非你是混底薪，底薪封顶也才11K）。
ALICEsfghh 编辑评论
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我也去面试了，但是在Boss上聊天的是启智电子，去线下才发现是杰伊照明。
我觉得有点不太尊重，叫你去面试去的很赶，下午快四点打电话叫你去面试，我觉得我离得近以后又没有什么事有时间那就去面试看看，果然以后还是不能接受这种仓促的面试邀约。
在面试的时候面试官的态度让我感觉有点不爽，我都怀疑面试官在面试之前没有看过我的简历，在面试的时候竟然问我有没有助理的经验，我说没有，他说那我要给你培训？如果看过我的简历就知道我之前没有助理经验肯定是要培训的，如果你要有助理经验的话你可以筛选一下，那我就不会过去面试了。
还有关于上班的时间，Boss 简介写的是下午一点半到晚上十点，这个能接受，但是实际有可能会要你上别的班次，就是会更晚一点，面试官就跟我说他现在的助理上的是两点到十一点的，还有些业务员是要上夜班的，然后他还想助理往业务方向发展，希望助理能自主开发客户如果没什么事的话。这简直就是既要又要。
而且面试过后面试结果也是已读不回的，就算不过给个结果不过分吧，那么急着让我去面试，要给个结果很难吗。
以上都是比较客观的评价
要去面试的谨慎考虑。