1.毫无温度，不会为员工考虑。
我是2023年5月29日入职的公司，为了去这个跨境电商公司上班，把我定期存的钱取了出来，在公司附近租了房子，利息亏了两千多，结果在和我协商调岗的过程中，和我谈话的hr说，我租房子是我自己的私事，与公司无关，那我想请问工伤的判定都还包含员工上下班途中，你觉得你这样说话思考过员工的感受吗？
2. 谈话后的当天下午，也就是8月4日，公司直接把我的账号，所在的群组全部注销冻结移除，那时候都还没下班，直接这样操作了，给我邮件了一封单方面的解除劳动合同书，没有以书面的形式，其次主张让我签定降职降薪协议书，工资直接下调2k，职级从主管变成专员，所负责的工作职责只进行了一点点微调，六七个大项里只调整了一个项目，相当于没有调整，无非就是觉得我的工资太高了，想省钱，故意这样操作来变相劝退员工，而且不止一次这样操作，这个公司在深圳也有一个分公司，目前也有这样的情况，深圳的那位员工也是一样的遭遇，被降职降薪后，最后一天转正了，告诉别人不合适，要劝退别人，目前也在仲裁进程中，看来是经常这样做，招聘的时候千方百计想让你来，觉得你工资高了，就故意刁难你，但也不赶你走，毕竟还是基本符合岗位条件的，能用，只是他们会PUA 你，让你觉得公司大度，只要你后期证明了自己，就给你恢复入职的待遇；
3，公司用人也有问题，一个总监只会在办公室里问吃什么喝什么，每次开部门周会，只会布置任务，然后怼人，下面的项目进程出现问题推不动的时候，也不管，就摆着，不会给下属指导，去拆解问题分析问题，导致问题滞留，一盘散沙，只会要求下属做这做那，做不好就是骂，从来不会思考如何去解决问题，这样的领导还跟着干嘛；
4，我是做招聘的，入职两个月，基本每天都在加班，入职第一个月把公司一两年都没招到的岗位作为我的绩效考核，让我去招，首先这个行业我是刚接触，这个人的人才画像我也不清楚，也不会给你说，然后第一个月绩效的分数肯定就很低，就开始PUA你说，我们公司包容，再给你一次机会，然后第二个月也把任务难度提升，觉得招聘是花时间就能出成绩的，再说他们的用人标准，一定要大厂出来的人，虽然薪资给的少，但是会画饼，骗你进去之后，就会像第2点里面讲的，开始恶心你，PUA你，降职降薪，然后把你的经验学到了，就让你主动自离，公司不会给赔偿；
5，公司的领导一个比一个大爷，嘴上说大家都是平等，老板基层都英文名，实际上，只要你一个标点符号不对，一句话意思被理解错了，就会被投诉，然后就是一直说你不好，针对你，不会教你下次怎么避免再次发生，真的很恶心，只允许领导自己没有时间观念，说错话，出错，下属犯错就罪该万死，完不成目标就是废柴。而且你的绩效里如果你是协助人，最后都会变成主要负责人，到最后主要负责人不会去做这个项目，你肯定也无法去协助她，到最后这一项你只能是未完成，所以你的绩效分就会很低，然后公司就会用来威胁你，说你不合格，你想留下的话就只能降职降薪，以此来作为让你服从命令的依据。
请问这样的公司还去应聘干嘛？
这是一家擅长向公众展示虚假信息、伪装成优秀企业的公司。上了水手计划只是因为给亚马逊送了很多很多广告费。由于重庆缺乏高素质电商人才，他们招聘经验丰富的员工将其当作耗材般使用。为迫使这些人离职，去年他们推行新的绩效工资机制，导致许多新人发现其实无法获得面试时承诺的全额报酬，很快选择离开。
三个老板相识并非因为火锅店的偶遇，他们曾同在一家电商公司共事。因一批被遗忘的退货库存，他们结下了特殊情谊。大家都猜得到发生了什么。这段往事在老员工中早已不是秘密。
中国的两个老板持有相同股份。他们私下相互竞争。例如，重庆的大多数独立办公室都由老板A的下属占据，引发老板B私下多次表达不满。还有很多其它矛盾和分歧。但当他们认为已经从经验丰富的新员工中获取足够价值后，便会联手通过PUA迫使员工离职。
看看麦一在2022年11月的所作所为。当时重庆疫情形势严峻，公司仍强制要求全国各地员工回去参加团建活动。人事部门更是在公司大群警告：”任何人不能在任何渠道发布明天的活动的情况，图片”。没过几天重庆就进入封控状态，他们就是当时的疫情传播隐患之一。若有人那时向警方举报，他们绝对难逃法网。
耐人寻味的是，HR总监私下跟不少人透露过，公司某老板一直向往美国并在很久以前就筹划移民。这也是公司最初执意要在美国上市的动机。他坚持要在疫情严峻时团建有可能是配合美国进行病毒传播。
HR总监是职场双面人的典型代表。她热衷职场PUA，甚至导致部门某年轻女员工患上抑郁症，不得不长期休假调养。而该员工在以前的多家公司从未出现过类似问题。HR总监私下常跟很多人抱怨，老板们每年豪掷10万请毕马威做税务咨询，40万税务专项，20万融资支持，数十万美国税务整改，却在员工福利上吝啬，导致她连招聘预算都难以争取。
最离谱的是，HR总监曾未经沟通就擅自决定将深圳办公室搬迁至偏远地段，甚至先支付了好几万押金逼迫员工接手。设计总监带领团队坚决抵制，自称自己那个市面上大把的美工团队是公司核心，最终使搬迁计划流产，公司白白损失押金。当地员工都在背后嘲讽。后来有位深圳入职的新人事，刚入职就出差前往重庆，数日后在HR总监办公室门口斥责对方阴险并愤然离职。这个HR总监还涉及非法裁员，法院判决公司败诉。公司赔了很多钱。
至于那个设计总监，他拿着高薪却从不加班，不管部门有多忙，他总准时下班，而团队成员常加班至最后一班地铁。他坚持独占一间办公室。没有人知道他是否接了私单在上班时间做。很多人说他的水平只是高级美工。他总以深圳公司负责人自居。不知道是谁给了他这种信心。
去年，这家总是标榜重视产品质量的公司遇到了重大危机。美国消费品安全委员会召回了他们的一款卖了很久很多的迷你冰箱。不久，加拿大也发生了跟进召回。那款产品在美国已造成至少70起产品事故，包括2起重大财产损失的火灾，导致上百万的损失，并为中国制造带来负面影响。麦一很多产品核心数据都虚标严重。内部很多身居管理职位的老员工能力很一般，都在混日子，很会排挤有才能的人。发生这种事情也是迟早的。
说的这个设计总监，是那个叫Jason的吧！这个人装的要死，我之前在这个公司（没搬迁前）的时候他每天定时准点下班，每天上班的时候就自己在独立办公室里，出了撒尿会出来，其他的时候根本不会出来，每天上班压抑的要死，而且老员工都比较会装，这个总监没走的时候，都在假装做事，他整点一下班，这些老员工就走这走哪，反正死都要拖到9点以后才走（我记得9点以后有50块的加班费还是什么），反正每天上班压抑的一逼，各种恶心人，反正这个总监自己实力怎么样我压根没看出他有啥实力，最多也就是在别的公司当过管理层比较会PUA ，我也没见他做过图，提过什么有效高端的意见之类的，就太能装了。
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不是他们家员工，但是市面上流传的是他们老板把某个公司的供应链翘走了起家的，这件事在重庆圈子还挺有名的