进去直接让你填一份表，包含个人信息的，然后等了不知道多久，上来就直接问你上个公司的基本情况，包括在上个公司的底薪提成以及公司人数等等方面，会一直追问这些东西。等到问他们问题，基本上是含糊回答。面试体验差。
@lllmm2711 已回答的问题
他们家提成制度是没有明文规定的经常变来变去上个月做了多少利润全靠公司告知因为说是按边际利润核算；发工资是只有考勤单确认没有工资条提成表明细的；涨薪是渺茫的；开品虽然有开发，但是运营超级多，新品纯靠手速抢，抢不够数量就需要自己开品达到任务，不然就算没有完成每周任务，试用期结束前你已经把新店稳定好了就以新品数不够这个理由辞退你
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蛙趣，最新的评论
他家最常见的就是定一个不好达到的转正目标，最终目的就是让你延期到六个月转正，试用期间无提成，先免费干半年，等到要转正就以你可能纯利润不高或者选品数量少跟你谈降低薪资转正。公司内部晋升靠是否是老板或者股东亲戚为主管理层很多水货，加班文化盛行
我看他们的提成好低，而且还跟别人的算法不一样，关键是他每个人的底薪还不一样
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一年到头都在约人去面试，避雷吧