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一家做保健品的公司,大概20多美金客单价

大概三轮面试,前两轮线上,最后一轮线下,非常偏远的一个地方,马安山地铁站下来之后还要步行几百米,走过去已经要热死了。

一轮面试:和hr聊天,大概半小时,了解大致信息

二轮面试:好像是运营的负责人,是晚上面试的,一个小时的聊天,问的超级细致,不过也觉得还好,可以接受。

三轮面试:线下,路程一小时,去了以后屁股还没坐热就结束了,然后问的问题和前两轮的一样。请问你们是有固定的问题模板还是什么,光自我介绍就介绍了三次,所以求职者的时间不是成本吗,如果觉得不合适就不要浪费求职者的时间,搞笑的是这个运营总监,也是合伙人,全程高高在上,随便问几个问题就打发走了,加起来没有10分钟,填信息的时候看到前表格中已经很多人来面试过了。不可否认你们想找合适且优秀的人,但是如果两轮线上面试不合适就不要浪费大家的时间。

这次的面试体验概括就是这个运营总监的女士不尊重人,高高在上,态度差。

而且这个公司还在小红书上招聘,真是笑了,你们好好挑吧,各位求职者避雷。

fbjk 已回答的问题

公司地址是

宝安万丰海岸科创中心8楼

薪资有压低吗

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保健品黑帽公司,天天搞PUA还疯狂开会,就适合纯牛马、老板身边关系户,还有那种特别听话好拿捏的实习生。还逼着人做各种没用的表格,纯属折腾人。

各种理由都能扣你绩效,一分提成没有,全靠绩效吃饭。这个月绩效刚完了,下个月立马给你加绩效,绩效只会越来越高从来都拿不全。公司就死磕做表格、开各种会,这两样要是整不好,直接扣绩效分。还特别迷信用AI做东西,就算做得不合规矩,照样扣绩效。就七八个人的小公司,同事之间还不能当面说事,干啥都要一层层走审批,烦的一批。

转正和涨薪压根没个准数,就是想一直白嫖劳动力。实习期不抵扣试用期,转正标准和绩效标准全靠口头描述。给你换岗位却不涨工资,本来说好半年涨薪,转头就改成一年,不想涨就别画饼。

双休节假日你是过不安稳的,周末节假日需要打开店铺后台,有一点异常没及时上报,立马就挨骂切扣绩效。就算请了病假,也得一边看病一边处理工作,过年在家休息,老板实时在线根本不让人过个好年。

老板特别会PUA打压人,动不动就发一大段文字洗脑。说你干出成绩想谈工资要提成,就说你这个不是一个人带来的结果是全平台的结果、还没资格谈待遇。你忙点就说你工作效率低,稍微闲一点又说你工作太清闲、没干够活。还总忽悠说给你招助理,其实就是想让你一个人拼命干所有活。特别爱画大饼还一点格局都没有,之前说带员工出去旅游,结果自己跑出国痛快了。

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