深圳市博泰利电子有限公司（深圳市恒艺科技有限公司）

一共面了三轮：

第一轮：HR简单沟通，正常。

第二轮：两位运营负责人面，聊得比较深入，主要围绕运营思路和过往业绩，气氛正常。

第三轮：进来一位自称HR的女性，说“简单聊一下”，但态度明显来者不善。

这位HR一上来就开始对我的专业能力进行质疑，语气中带着冷嘲热讽。她说“见过太多运营，不管公司死活，广告大手大脚地花”。我解释说，广告投放是有规划的，分阶段推进，毕竟运营的收入和业绩挂钩，不会乱花。但她没有听进去，而是反复围绕这个话题长篇大论地“教育”我，态度很不尊重。

我不太理解的是：一个HR，为什么会对运营的具体操作如此“专业”地指手画脚？ 更何况，运营负责人面的时候并没有提出这些问题，反而是HR在最后环节对我进行打压。

我能理解面试中会有压力测试，但不尊重求职者、用情绪化方式质疑专业能力，这已经超出了正常面试的范畴。作为求职者，我能接受能力的探讨，但不能接受没有依据的冒犯。

希望给后面面试这家公司的朋友提个醒：如果遇到这位HR，提前做好心理准备。