公司地址在云汇中心D栋208室，避雷，待过最垃圾，最没格局的公司
- 公司总部在江西，深圳是新开的，公司很小气，面试时候的薪资和合同薪资完全不一样，面试时候说的是试用期7500底薪，入职后改成3500底薪+3000岗位工资+1000绩效。
- 公司运行一两个月了还没有招到亚马逊运营，听同事说之前招到一个一星期不到跑了（听说是没给她亚马逊后台权限？？？当时就很疑惑），第一天和同事吃饭同事就暗示我这家公司过度一下就行，有机会就跑。
- 公司连个运营都没有，组织结构不完整，工作流程不完善，想要的产品也不明确，然后第一周就要业绩，要我提交两个以上能落地的产品？？？（我是产品开发），我提交了两个，然后周五说我开的产品不是他们想要的说我试用期不合格，产品之前就提交了，完全没说产品有什么问题。
- 那个男领导完全没有领导能力，每天上午快中午才来，明明是初创团队，完全不领导工作，让人各干各的，达不到要求就是试用期不合格。还有个女领导，非常刻薄，很难相处。
- 然后工作不满五天工资按日薪170算，入职的时候完全没有说明，离职的时候才说。最恶心的来了，他们不想多付工资在第五天中午说我不合格，让我下午不用来了，这样就不满五天了。太没格局了，为了几百块钱脸都不要了。
最后奉劝各位，如果你一周内做不出业绩别去，纯粹恶心自己。如果你一周内就能做出业绩，你能找到更好的公司，没必要去这傻逼公司受气
@Hahaokay你也改一下
能劝一个是一个
在这家公司待过，才知道什么叫“刷新下限”。
提成？改了三次，越改越低，最后直接不发了。
入职到现在提成方案改了三轮，一次比一次抠。去年下半年的提成，到现在一分没见到。理由？会计休产假。休了半年，你是休产假还是休年假？
社保？默认没有，看等级施舍。
新来的？不交。老员工？看你级别够不够，级别够了才“赏”你一个。公司还搞过“换签合同”操作，说换了才能交。结果换完，有人有了，有人还是没有。更绝的是，人事还发通知“摸底”谁不想交——这是把违法操作搞成了流水线。
考核标准？所有级别都高到离谱。
初级、中级、高级，没有一个正常人能达标。说白了就是：你拿不到钱，但可以“合理”被降级降薪。制度不是用来激励的，是用来整人的。
管理？三个老板，天天插手上链接。
今天让你往东，明天让你往西，后天问你为什么不往南。没有流程，没有制度，升职降职全看老板今天心情好不好。
某位管理层？尖酸刻薄，情绪失控是日常。
绩效想扣就扣，想改就改。开会就是挨骂，一两个小时起步，言语刻薄到让你怀疑人生。被骂到怀疑自己为什么要来上班。
年终奖？运营没有，供应链部门组长几万几万发。这个部门同事非常难沟通，听不懂人话。属于公司的走狗的。净给老板干着违法乱纪的坏事。
活都是运营干的，钱都是别人拿的。你冲业绩，人家数钱。
对供应商？懂的都懂。
退货原因想改就改，账期想拖就拖。合作过的，心里都有数。1688很多供应商都要联合起来起诉这公司了，行业耻辱，无底线无下限的最高level
总结一句话：
这家公司不是在开公司，是在开“人性压力测试器”。
想正常拿工资的别来，想交社保的别来，想有尊严地工作的别来。
本人已走，证据全在，欢迎对号入座。
没关系的， 迟早破产倒闭 ，深圳的已上诉仲裁 ，就算没有赔偿金也要恶心他们，劝李家兄妹一句没钱就不要开公司，没格局就别做老板，上班连纸巾都不提供 ，开空调还要看李潘*脸色，还想员工自愿加班 ，设置的绩效跟许愿清单一样长，这年头不是谁都愿意任劳任怨给他免费打工。
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这个人事还暗示你让你跑的话也算有心了 你写在这上面岂不是把她卖了吗 建议用同事代称比较好