深圳乐动机器人股份有限公司

这家公司挺可怕的，老板管得特别特别多，还经常坐在工位上监督员工，经常自己说的话自己推翻。他喜欢的全是拍他马屁和拼命加班的人，能力怎么样无所谓。老板的经验全是面试时套话得来的,就喜欢员工加班，周六也想让人来上班。总之千万别去！

海外部门垃圾中的垃圾，老板疑似NPD精神病，只会pua完全没有管理意识，最喜欢看人加班加加加加到厌倦。招来的中层也都是不懂业务的草包水货，除了给员工增加负担0作用，定一些不切实际根本不可能达成的目标，完全不考虑实际情况，整个管理层格局小到没边了。产品垃圾但自信爆棚（谁家耀祖？，闭门造车拉踩同行，实际上各方面都比不过同行，但所有人都不承认垃圾产品有问题，发现产品问题第一想法是捂嘴，一直强调客户为本，但是服务一塌糊涂。。。流程更是一点没有，老板和中层想一出是一出，执行层苦不堪言，流动性极极极强。除了职场混子不建议任何正常人入职，留下也干不久，除非喜欢养蛊🤭

客观评价一波，大家自行参考：
1. 水浅王八多，割草机是刚成立的团队，团队很新，人员配置也就20个左右，人不多，但是这里的人戏多的要死啊，正常人是完全呆不下的，流动率非常的大，团队去年7-8月成立的，到目前为止总监就换了3-4个，经理就换了5-6个，还有其他岗位的同事都是干了1-2个月都跑路的比比皆是，当然都不是被fired，是因为受不了这工作氛围，老板手伸的贼长，和员工坐在一起办公，天天盯着你上班，还喜欢一天到晚开会精神PUA，把很多人都搞出了精神抑郁，总结，呆在这里的人都不是正常人，正常人早跑路了。。。
2. 评论区有所谓的说什么加薪和期权，她就是一个妥妥的职场工贼，表里不一的东西，加薪两次就直接飘了，到处在求职软件上刷好评当水军骗人，仗着自己喜欢加班，就可以忽视掉自己水平能力差的问题吗，什么能力都没有只会加班，把社媒运营运营成客服了，能力差到离谱，还好意思点评别人，新人来比她厉害就各种打压，真是有够无语的，谁来谁倒霉，要说她之所以能拿出来到处作为吹牛谈资的也就是她因为天天加班，然后又喜欢撒娇，才加了两次薪，真是到处自媒体各种吹牛自己加薪，真是有够下头的，自己的品德能力差到离谱。。。。。。

非常垃圾的公司和海外市场负责人,  岗位挂了很久大概半年多, 不确定是真的招人还是刷kpi.  下了地铁要走二十分钟, 非常远!!!

hr在面试之前也有过沟通,说我的简历负责人看了,蛮匹配岗位的,邀请线下面试. 到了之后负责人只问了三个问题, 然后说我不合适, 没有管理经验, 这个岗位需要带团队. 面试整个过程六分钟左右, 如果觉得我不匹配可以筛掉简历, 没必要三十多度的天还叫我线下跑一趟耍人吧…

创业团队，轮换很快，压力也很大，但是给钱，有人不到一年加薪2次，拿期权（25年已经提交港股招股书）之前老板直管，后来招了很多领导，有小公司的，自己创业的，也有大厂中厂出来的（其中一些真是极品，不过后来都被fire掉了）。现在还行，起码靠谱的人多了一些。割草机机器人真的是个好市场，好多公司都在做，能量产的不多，乐动算一个，但是产品是真需要完善，要跑出来，得熬半年到一年。能接受压力的，可以试试，躺平的就找成熟公司吧。

这个团队是我见过最业余的跨境电商团队，闹着玩过家家，纯自嗨，产品又差又自信，无能领导一茬接一茬，仿佛是优质人才绝缘体，一群跟不上时代认知短浅的人，招聘招聘搞不明白，财务财务弄不清楚，管理岗更是可笑，乐动乐动，希望你们可以靠拍马屁抱团上市，哈哈哈，后来者听我一句劝别来这家公司浪费时间

亚马逊部门也是这么混乱吗

海外市场部门乱乱乱！！！PUA严重、加班严重、喜欢抱团、产品差劲、领导心情阴晴不定、都是空降熟人、看人下菜碟、喜欢被拍马屁、不干实事、无效加班、浪费时间等。简直是简历污点，一去一个不吱声。